人力资源专员/助理
5-6K 昌吉回族自治州 1年以内 大专
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，管理员工劳动合同及人事档案； 2、执行考勤统计与异常核查，协助完成薪资、绩效及福利相关数据整
待遇：无责底薪2000+高提成 上班时间：每天6小时，早9-12点，下午15-18点，中午3个小时休息，月休4天 工作要求: 1、根基公司要求负责线上、线下主播- 岗位职责: 1.负责公司的人力资源管理工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求: 1.具备出色的沟通
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理 2. 维护员工档案及人事信息系统，确保信息准确完整 3. 协助开展招聘工
岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排及入、离职手续办理，确保人才选拔流程高效顺畅； 2、管理公司人事档案，确保信息更新及时准确，维护员工关系和谐； 3、组织员
1. 熟悉劳动法，能够对劳动风险进行预判。社保政策、招聘流程设计、面试技巧 2. 有沟通谈判能力、跨部门协作能力 3. 有外联工作经验 4. 有组织会议经验
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考
岗位职责： 1. 薪酬核算：负责员工月度工资、奖金、社保公积金的核算，确保数据准确性和时效性。 2. 入离职管理：办理员工入职、转正、离职手续，包括劳动
负责公司的人员召聘、培训，行政，后勤，薪酬绩效，考核等工作
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排等 2. 协助搭建并优化人才库，满足团队用人需求 3. 与用人部门保持良好沟通，推
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作：员工培训、组织发展 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目和活动，提供支持
岗位：人力资源专员 人事专员工作内容： 公司人力支持、各岗位招聘，专职为公司发掘/招募及维护艺人； 岗位要求：男女不限，沟通能力强，有学习能力，具有一定的理解能
岗位轻松自由，操作简单易上手，接受无经验，没考核，来就过工作时间： 法定节假日固定休息 薪资待遇： 入职新人保护3000试用期综合4000-6000， 公司福利- 岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作 2、协助进行员工入职、离职手续办理，确保流程顺畅； 3、维护员工人事档案，确保信息更新及时准确； 4、参与组织员工培训
一、岗位职责： 1、协助建立合适的人力资源管理体系； 2、建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务； 3、负责公司培训工作的组织开展； 4、制定并
岗位职责: 1. 协助开展日常人力资源相关事务性工作 2. 支持员工关系、招聘及培训等模块基础工作 3. 按时完成上级交办的各项工作任务 任职- 岗位职责： 1、协助开展招聘，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2、参与员工入职流程，确保新员工顺利加入团队； 3、支持员工关系管理工作，处理日常人事咨
人事专员要求： 1、满20岁，性格外向，善于沟通，有工作经验 2、主要工作，负责招聘主播。 3、会玩抖音，会简单的剪辑工具的使用。 4、有演出经纪人资格证者优先- 岗位职责： 1、负责公司招聘需求的对接与执行，发布招聘信息，筛选简历并组织安排面试； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案及相关信息；
- 1. 人力资源管理专业，大专及以上学历； 2. 有医疗机构人力资源工作经验者优先，熟悉医疗行业人事管理流程； 3. 精通招聘全流程工作，能独立完成岗位发布、简历
- 岗位职责 1、招聘、办理员工入职、转正、调岗、离职手续。 2、建立、更新、保管员工档案，确保信息完整准确。 3、维护人事管理系统，确保信息准确性。 4、负责员工
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试等； 2.协助设计和实施企业文化活动，确保活动符合公司战略目标； 3.进行数据分析，为管理层提供决策支持；- 本科以上学历，年龄25-35岁，人力资源专业优先考虑，有制造业相关工作经验1年以上，工作负责、执行力强。
- 岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理
有人力资源相关工作经验- 1、熟悉人资工作内容。2、熟练使用办公软件3、敬业，原则性强、责任心强
- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排； 2、负责员工入职、离职、转正等人事流程的办理与相关资料归档； 3、完成员工
- 要求熟悉人力1-2个模块工作内容 一、人力工作： 1、负责项目团队组建工作，渠道开发与人员供给，确保团队配置齐全与稳定； 2、负责项目团队人才发展与培养，新员工
- 工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理
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