hrbp实习生
6-10K 泉州洛江区洛江 在校/应届 本科
【主要工作内容】 1，协助支持各级培训工作的落地，支持员工成长； 2，根据公司经营战略，协助制定绩效考核制度； 3，推动制度改革落地，基于改革效果提出优化建议；
位职责: 1.与业务部门合作，推动人力资源战略的实施与优化； 2.参与制定和完善人力资源相关制度，确保人力资源政策的有效执行； 3.负责业务部门的招聘工作，包括
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执
石狮、晋江、泉州均在招聘 1、负责对门店业绩或业绩关键指标数据的统计 与报表工作: 2、负责协助门店的日常收银工作(行政班); 3、根据公司人力行政中心下达指令
岗位职责： 1.业务洞察与战略支持 深入了解公司业务战略、组织架构及人员现状，洞察业务需求，提供全方位人力资源解决方案 ； 协助业务部门进行组织诊断，优化组织架
1、业务洞察与战略支持 深入了解公司业务战略、组织架构及人员现状，洞察业务需求，提供全方位人力资源解决方案 。 协助业务部门进行组织诊断，优化组织架构与流程，提
任职要求： 1、三年以上制造企业人资工作经验，有BP经验优先； 2、良好的沟通、应变能力； 3、较强的事务处理能力。
本公司为工贸研一体的综合性企业，目前有39年历史，产品主要为采用多种塑胶工艺的工程车玩具，工艺串珠等。颜色必须核对准确，员工对色彩的辨别能力要强。 HRBP的
HRBP人资行政专员【岗位职责】 1.协助领导管理公司内部团队，并确保业绩达到目标。 2.实施公司招聘计划，负责各渠道的维护和更新，收集招聘需求，简历甄别、面试
岗位职责： 1.负责人力政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；- 一、岗位要求: 1、本科学历 2、熟悉电商行业者优先考虑; 3、良好的职业素养和职业精神; 4、具备较强的抗压能力和目标感，对结果负责。 二、工作内容: 主要
有设计/搭建过薪酬绩效体系的优先考虑。 一、岗位职责 ： （一）人力资源规划与优化 1.组织编制并落实人力资源发展规划、实施并评估规划合理性等； 2.做好人
岗位职责: 1、岗位核心价值： 全方位支持和助力模块业务发展。 协助人力各项政策和工作在部门内的有效落地。 2、主要工作内容： ①为模块提供人力资源基础支持，协
岗位职责： 1、深入了解业务部门需求，制定人力资源解决方案，推动组织变革与发展； 2、负责人才选、用、育、留的全流程工作，确保人才结构优化与团队效能提升； 3、
岗位职责： 1.负责招聘、选拔和录用新员工，制定和执行员工福利、薪酬政策；监督员工培训和绩效评估。 2.跟踪和评估各岗位人才的使用情况，并指导各岗位人员梳理及编- bp专员 岗位职责： 1.负责本店招聘、选拔和录用新员工，面试成功推送相关部门； 2.跟踪和评估各岗位人才的使用情况，并指导各岗位人员梳理及编写岗位分析； 3.
【岗位职责】 1.协助部门领导对运营部门BP及运营成功及项目工作跟踪； 2.负责公司店铺开户资料准备及注册工作； 3.负责公司证件照和公章管理工作，以及对接外部- 一、工作地点： 晋江市、石狮市各品牌门店（根据住址就近分配） 二、上班时间： 9:20 - 18:00，一周1-2天晚班，大部分时间还是早班，月休4-5天 三、
一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划： 协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组
负责人员招聘、员工关怀、员工活动协助、考勤制作等等 工作时间：8：30～12：00，13：30～18：00，周日休 *请注意： 1、公司是单休，需要大小周或双休
一、岗位职责 1.根据集团人力资源战略，制定并执行部门人力资源策略，支持业务目标实现。 2.设计和实施针对创研团队的招聘、培训体系和人才发展计划。 3.优化绩效
岗位职责： 1. 深入理解业务团队，洞察组织需求，助力业务目标达成； 2. 构建和优化招聘流程，确保关键岗位人才供给，提升团队整体效能； 3. 负责绩效管理及员
岗位职责: 1. 与各部门沟通，理解招聘需求，制定有效的招聘策略。 2. 组织和参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试等。 3. 维护人才库，确保人才资源的质量和
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源战略，以支持组织的整体发展目标。 2. 与业务部门密切合作，为组织提供人力资源规划及支持。 3. 监督和优化人力资源流程，确- 石狮、晋江、泉州均在招聘 1、负责对门店业绩或业绩关键指标数据的统计 与报表工作: 2、负责协助门店的日常收银工作(行政班); 3、根据公司人力行政中心下达指令
岗位职责 1、业务合作： 深入理解业务部门的战略和运营目标，与业务部门领导紧密合作，提供人力资源支持，推动业务目标的实现。 参与业务部门的决策过程，提供专业的人
岗位内容： 1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作； 2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作； 3. 管理员工入职离职、
一、岗位职责： 1.招聘工作开展：负责各招聘渠道的维护与更新，落实招聘策略，保证人员需求供给； 2.企业文化活动：搭场景、组织员工活动，丰富员工文化生活； 3.
岗位职责: 1.负责员工的招聘、入职、考核、调动及离职管理流程。 2.管理员工人事档案，包括劳动合同的签订与维护。 3.与各部门合作，制定并实施考核指标，确保绩
岗位职责： * 负责公司/事业部招聘配置、人员梯队搭建、人员储备工作 * 负责岗位人才画像、胜任力模型搭建与优化，保障组织的精简、高效； * 建立和猎头、校招
泉州HRBP实习生招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【泉州HRBP实习生】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找泉州HRBP实习生相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！