人事专员 早九晚六
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泰安岱岳区高新区经验不限大专
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岗位职责： 1.维护招聘渠道，发布招聘信息；优化招聘程序，实现人员的快速招聘； 2.对简历进行筛选，组织、并且安排面试；对面试通过人员做定期的跟踪反馈； -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，主要负责公司筛选简历和面试招聘； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理员工 -
岗位职责： 1.在各招聘平台发布更新招聘信息 2.电话邀约应聘者到店面试 3.能够独立完成初试 4.制定每个时期招聘计划 任职要求： 1.大专以上学历，人事专业 -
工作内容：主要是以招聘为主 上班时间：8:30-5:30，自由调休/月休6天+ 要求：大专以上学历，有人事经验 -
具有一定的沟通能力 具有人事招聘工作经验 有亲和力 正能量 -
工作时间: 09:00-18:00 周末大小周休息，法定节假日按国家规定休，入职就交五险。 工作内容: 1.建立并维护公司人事档案，协助 -
岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行人力 -
1、负责管理各类人事资料，办理人事相关手续 2、协助公司人员招聘、人才引进 3、熟练掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具 -
一、岗位职责： 1、根据公司的招聘计划，负责公司招聘工作； 2、对入职的员工做好人才的辅助适应和落地，留住人才； 3、做好企业文化和团建，调动团队的积极性，关注 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系等 岗位要求： 1、具备良好的沟通能 -
1. 有一年以上招聘经验 2. 年龄22-30 3.会简单的财务工作（做工资表、钉钉考勤 4. 中午包吃，有下午茶， -
岗位职责： 招聘渠道管理与拓展：负责维护现有招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘等，确保招聘信息及时、准确发布；同时积极开拓新的招聘渠道，以满足不同岗位的招 -
我们需要有经验的哈 工作内容：负责公司内部的招聘，人员入离职以及档案的保存与整理，协调员工关系，组织员工活动，五险一金的缴纳。
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90后00后年轻的团队，急需寻找欢乐搭子的加入~ 免费下午茶，零食，团建，生日会，团体活动，年终奖！！ 上班时间8：30-12:00；2:00-6:00,不加班
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岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，解
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等线上及线下手续办理，同步维护钉钉等人事系统内员工的在职状态、部门、岗位及个人基本信息; 2.劳动合同及人事档案的 -
岗位职责：1.日常考勤管理 2.薪资核算 3.人员招聘 -
岗位要求： 1. 学历不限，年龄18-50周岁 2. 经验不限，工作积极，态度认真，性格开朗 工作时间： 1.早上9点到6点,不加班 薪资待遇： 1. 薪资模式 -
任职要求： 1、有人力资源相关经验 ，熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。 2、主要工作：a、企业文化培训 b、绩效、薪酬 c、员工关系 d、招 -
岗位职责： 1、根据公司的业务发展，协助上级制定招聘计划，落实招聘行为，包括但不限于：发布岗位、邀约面试、面试、数据记录、分析总结等； 2、负责公司人员入转调离 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备 -
专业知识与技能 - 需具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的工作流程和方法。 - 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，如Word
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
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岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3 -
岗位职责： 1. 负责人事档案的整理与管理，确保资料的准确性和完整性； 2. 管理日常考勤，确保员工考勤数据的准确性； 3. 协助处理与人事相关的其他事务，提高 -
岗位职责： 1，人事管理：负责办公室、工厂一线员工的招聘、入职培训和离职交接工作，员工关系，等人事工作； 2，财务管理：负责工厂财务管理工作，包括财务报销、采购 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、 -
1、协助负责公司招聘渠道的维护和开发，进行招聘需求的收集、筛选和面试安排。 2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理，以及员工档案的管理。 3、协助进行员工关系 -
【岗位职责】 1、主要负责公司各个岗位的人才招聘 2、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好公司人才跟进与维护； 【任职要求】
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