人力资源经理/主管/文员/秘书/行政专员
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人员招聘考核培训项目监控等 -
招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
一、工作内容： 1、主要负责公司员工的招聘、录用、离职、员工档案、员工劳动合同签订、劳动用工备案、培训管理、行政接待等； 2、主要负责公司员工福利工作； 3、主 -
根据公司才人需求表实施招聘计划，主要招聘岗位:美容师，前台，美学顾问 上班时间朝九晚六月休四天 -
岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，筛选、面试合适人才； 2. 参与培训计划制定，执行，助力员工成长； 3. 参与组织诊断，识别并推动业务问题解决； 4. 协 -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工福利事宜
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岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推 -
新产品开发模具组装，调试 上模工 -
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源、行政管理制度； 3、根据部门人员需求情况 -
岗位职责： 1. 设计或优化组织架构，明确各部门职责和岗位设置，确保组织的高效运作。 2. 根据企业战略目标，预测未来一段时间内企业对各类人才的需求数量、质量和
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岗位职责: 1. 人才招聘 2. 公司薪酬、绩效、福利和激励政策的制定和实施 3. 公司文化建设 4. 员工发展和培训 5. 参与业务规划，协助部门人力资源管理 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理工作； 2. 参与设计和执行人力资源相关项目和活动； 3. 协助处理员工的招聘、筛选及跟进工作； 4. 管 -
岗位职责: 1. 协助设计和实施人力资源管理策略，确保招聘、培训、绩效评估和员工发展等方面的有效执行。 2. 完成人力资源部门的日常运作，包括但不限于员工招聘、 -
有酒店人资管理工作经验 勤劳，踏实，擅长沟通。 -
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
1.善于沟通、善于表达、积极应对每一个客户 2.配合领导完成业务、业绩与总合挂钩 3.认真完成每日工作任务、认真完成领导布置任务 4.薪资报酬：底薪3000、奖 -
岗位职责： 1.、负责公司的内部人员招聘工作 2、负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2. 处理员工绩效评估、薪酬福利发放及相关人事事务 -
负责制定公司人力资源规划和计划及相关工作 -
1.建立、维护、更新员工人事档案（含电子档案） 2.员工劳动合同变更、续签、终止、解除等手续办理 3.根据年度企业文化建设计划，组织开展团队活动 4.开展员工沟 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.参与制定和优化人力资源相关制度，以适应公司发展需求。 3.
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聘岗位：招聘客服（负责企业招聘） 薪资福利：无责底薪3000＋提成+绩效+奖金，工资上不封顶。 工作时间：早8:30-12:00 下午13.00-17.30上六
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1、全面统筹规划企业的人力资源战略； 2、建立完善的人力资源管理体系； 3、协调和指导公司各部门和门店的人员 岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3 -
岗位职责: 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施; 2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方
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任职资格： 1、30-48岁，形象气质较佳，本科及以上学历。 2、5年及以上人力资源总监经验。 3、熟悉人力资源六大模块，对每个模块有深刻的理解，能快速建立起各 -
任职资格： 1、全日制专科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、有一年以上行业经验，熟悉人力资源六大板块，了解招聘培训体系； 3、有鼓舞员工的积极性，参与性，有 -
岗位职责： 1、负责集团公司的人力资源战略规划，组织发展、集团人才梯队搭建、保障公司业务人才需求； 2、制定人力资源制度流程，打造标准化人力资源体系； 3 -
岗位职责: 1.人事相关工作: 负责独立实施招聘工作，包括渠道选择、候选人搜寻、甄选面试、录用跟进事宜; 处理员工的入职、离职手续和日常人事事务 协助员工档案的 -
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源管理策略，促进组织发展； 2. 监督招聘流程，确保人才选拔和招聘的有效性； 3. 组织员工培训和发展计划，提高团队成员的专业 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.参与制定和优化人力资源管理流程，提高工作效率和员工满意度。 3
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