人力资源专员/助理
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上海闵行区虹桥经验不限高中
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1.负责店内招聘 2.日常表格整理 3.行政卫生检查 接受无经验，人力资源，管理专业优先 -
1 人力资源管理 2 公司综合事务 3 产品资料做成 -
岗位职责：1，负责公司招聘工作，人才初选，入职离职工作 2.协助建立团队关系. 3.完成 -
岗位职责： 1. 负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3. 负责公司行政后勤工作。 职位要求 -
1、薪酬体系的设计，建立绩效考核机制体系，经营流程设计，企业团队文化建设，员工招聘，培训。 2、相关专业，本科以上学历，为人正直，积极向上，逻辑性强，熟悉各类
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招聘职位：人事行政专员（协会事务方向） 岗位职责： 负责日常人事行政工作，包括考勤统计、员工档案管理、办公用品采购及后勤支持； 协助组织公司内部会议、活动及员工 -
1.负责进行人员招聘工作，应聘人员的邀约，接待，面试。 2、通过各大招聘网站以及电话邀约。 3、负责组织宣导部门的考勤人事制度。 4、协助主管安排日常事务，负责 -
1、负责建立公司人力资源管理制度与流程、负责公司及各部门组织结构的调整与优化 2、招聘:招聘信息发布、维护;候选人简历筛选、沟通、登记、追踪; 3、入离职:入职 -
1：简历筛选，预约面试，面试接待。 2：人员入职培训。劳动合同签订。招退工办理。居住证办理。外籍护照，居留许可办理。员工落户办理等。 3：公司活动的策划与组织。
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工作内容：底薪+提成 上不封顶 1、通过公司提供平台发布招聘信息 2、通过其他途径或者自建渠道 招聘公司求职者; 3、给求职者讲解工作性质、安排面试，维护 -
公司简介： 我们是一家致力于创新与发展的企业，秉承以人为本的理念，现因业务扩张需要，诚邀有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来。 岗位职责： 1、全面统筹公司 -
岗位要求： 1、有招聘经验2年以上（有新媒体或医美行业招聘经验者优先）； 2、熟悉常用招聘渠道软件运用； 3、热爱人力资源工作，严谨细致，有耐心，有责任感； -
岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探 -
岗位职责： 1.招聘与选拔：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行评估和选拔，确保招聘流程的顺利进行，为公司吸引和留住优秀人才。 2.员
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岗位职责： 1、协助人力资源负责人进行门店招聘工作，员工简历筛选、电话邀约、结果反馈； 2、整理面试人员信息，面试资料存档，做好人才库的整理工作； 3、每日进行 -
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【岗位职责】 一、基础人事 1. 档案管理：负责员工入转调离等变动的手续办理及全员档案管理，规避劳动用工风险； 2. 薪酬计发：负责员工考勤、绩效核算及统计，准
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岗位职责是：1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表。
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工作职责： 1、负责公司美术及研发类岗位的招聘任务，通过各大平台、人脉圈，线上和线下的渠道，获取公司职位所需的人才，并积极与项目组进行人才能力的评定及面试邀约工 -
1.根据公司招聘计划，完成招聘工作； 2.管理公司人员资料、办理人员入、离职等相关手续； 2.人事日常报表的完成及资料的整理； 3.公司文化、员工关怀活动的开展 -
1.主要工作内容咨询服务(公司提供岗前带薪陪训) 无语言要求，做过咨询服务行业者优先考虑。 无责底薪4000/月含满勤奖200，另有业绩奖金。 综合薪
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【请符合要求且有意向的小伙伴发送简历时，说明每周出勤天数/持续实习时长/到岗时间】 岗位职责： 1、协助招聘工作，包括简历筛选、安排校招面试、协调面试官工作等； -
岗位职责： 1、入离调转手续办理，确保系统数据的准确性和及时性; 2、考勤管理:制定项目考勤方案，做好员工日常考勤管理，协同交付做好每月考勤数据的核定; -
工作职责 1. 负责员工劳动合同的签订、转正、异动、离职等相关手续的办理以及人事数据的维护工作； 2. 通过招聘渠道进行简历筛选，面试邀约，面试安排，面试反 -
技能要求： 人力资源管理师 岗位职责： 1、 负责门店经理级以下人员的招聘，招聘渠道的拓展、维护工作； 2、负责门店员工入离职、转正、调配等管理工作； 3、负责 -
岗位职责： 1. 负责做好员工入职、离职、请假、调动等手续，员工档案资料建立，员工考勤。 2. 筛选简历，初试接待，配合人事经理做好人员招聘工作。 3. 做好办
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岗位职责： 1、熟悉、了解并实施人力资源各项规章制度，对制度修订给予建议或意见； 2、协助制定招聘计划及方案，负责招聘渠道的维护，招聘的实施及后续跟进工作； 3
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岗位职责: 1、组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 2、进行招聘渠道的拓展、维护及跟进网路招聘信息的发布和更新; 3、参加校园宣讲及招聘 -
岗位职责： 1、 根据项目需求为客户提供组织管控、人才发展、薪酬绩效、激励机制等模块管理咨询， 2、 根据客户需求开展企业内部访谈、调研，参与咨询方案设 -
岗位职责: 1.负责人力资源相关事务工作，包括录、转、调、离以及相关员工关系、人事档案等。 2.负责外联工作。 3.协助上级完成人力资源相关的项目和任务。 4.
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