高薪招聘 人事经理
4-5K
周口川汇区二高1-3年大专
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职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行 -
岗位职责： 1、 对总经理负责，负责公司人力资源部的整体工作；负责公司的人力管理工作、培训工作； 2、 负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道； 3、 负责 -
1.全面负责公司内部人才招聘工作； 2. 根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划； 3. 协助上级完成 -
人员招聘，档案整理，各类管理制度起草等。 -
岗位要求： 1、全日制本科或以上学历，35周岁以内，人力资源相关专业毕业优先 2、五年以上熟悉跨境业务的招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，招聘流程和面试技巧 3、 -
工作内容 1.发布与管理招聘信息： 根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试： 接收并筛选求职
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岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确 -
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求，合理规划人力资源配置，全面负责招聘工作。 2. 主导薪酬绩效体系的设计与优化，建立薪酬结构和绩效考核机制，促进业绩增长。 -
工作内容： 1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化； 2、开展招聘工作，包括策略规划与执行，确保招聘质量与效率； 3、管理综合岗位人员，包括但不 -
岗位职责: 1.用各种招聘渠道发布招聘信息。 2.对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试。 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求。 岗位要求
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全面负责公司人力资源部门工作
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35-45岁，熟知人力资源六大模块，有丰富的人力资源经验，擅长招聘高层管理与技术人才，熟悉绩效考核措施制定，擅长人力资源合理利用。
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岗位职责 1.战略落地 • 根据公司战略需求制定人力资源发展规划，并监督各项计划的实施。 • 参与制定公司年度人力成本预算，确保人力 -
人力资源成本管控、招聘与配置、5年以上人力资源，3年以上管理经验，人力资源/管理类专业，培训与开发 1:负责招聘学校人员 2:完成上级布置的工作 -
一、负责 HR 招聘、政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地 二、负责组织培训企业文化的全面工作 三、负责监督公司制度的落地 四、完成领导交办的其他任务 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度: 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发 -
1、 负责推动公司管理体系建设，审核行政与人力资源管理制度、流程，并督导实施。 2、 负责企业文化的梳理、宣导、落地的执行督导。 3、 负责组织制定部门年度计划 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训 -
岗位职责： 1、对人事、行政部门的工作全面负责。 2、根据公司发展战略阶段，实施人力资源管理各大模块管理工作。 3、负责公司员工的招聘工作，公司前台（销售/商品
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保公司人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导下属员工
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岗位职责： 1.依据公司发展战略，配合人力资源总监制定人力资源战略规划，确定人力资源发展目标，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理 -
工作内容： 1、发布招聘信息、安排新人面试，入职等工作； 2、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源活动。 任职要求： 1、1年以上人事相关工作经验； 2 -
1、制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度、形成招聘培训体系； 2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定； 2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4
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岗位职责： 1、人力资源规划制定和分析 - 根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划 - 定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依 -
工作职责： 1. 负责公司人力资源战略的制定与实施，包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等模块； 2. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人力 -
岗位职责： 1、熟悉各部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
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