人事经理 (MJ001440)
25-35K·15薪
宁波鄞州区梅墟5-10年本科
-
岗位职责： 1.规划和管理人力资源部门的工作：依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施； 2.制度建设和执行：负责人力资源行政管理制度 -
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 要求： 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上房地产行业人力资源管理经验 -
主要运营公会 招聘国外主播 公司提供主播信息 需要和国外的主播聊天 邀请加入公会即可。 -
岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确 -
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求，合理规划人力资源配置，全面负责招聘工作。 2. 主导薪酬绩效体系的设计与优化，建立薪酬结构和绩效考核机制，促进业绩增长。 -
工作内容： 1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化； 2、开展招聘工作，包括策略规划与执行，确保招聘质量与效率； 3、管理综合岗位人员，包括但不 -
岗位职责: 1.用各种招聘渠道发布招聘信息。 2.对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试。 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求。 岗位要求
-
全面负责公司人力资源部门工作
-
35-45岁，熟知人力资源六大模块，有丰富的人力资源经验，擅长招聘高层管理与技术人才，熟悉绩效考核措施制定，擅长人力资源合理利用。
-
岗位职责 1.战略落地 • 根据公司战略需求制定人力资源发展规划，并监督各项计划的实施。 • 参与制定公司年度人力成本预算，确保人力 -
岗位职责： 1.参与并主导员工全流程生命周期管理，关注公司发展各阶段之选用育留环节； 2. 维护和开发各种有效的招聘渠道，完成公司招聘目标，整合并定期更新招聘数 -
福瑶修脚全国500多家连锁店，现招聘保健师傅，工资面议
-
支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展; 负责公司项目后期跟进; 保持与业务 -
1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定并实施人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训与发展计划等。 2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略，组织 -
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，确定人力资源规划方案并监督各项计划的执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式（包括招 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
-
岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含制定招聘、培训、调动、考
-
负责公司的人员招聘、考勤等
-
一、负责 HR 招聘、政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地 二、负责组织培训企业文化的全面工作 三、负责监督公司制度的落地 四、完成领导交办的其他任务 -
岗位职责： 1.依据公司发展战略，配合人力资源总监制定人力资源战略规划，确定人力资源发展目标，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理 -
工作职责： 1. 负责公司人力资源战略的制定与实施，包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等模块； 2. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人力 -
以下是一份组织发展岗位的招聘信息，包含了职位要求和福利待遇： 组织发展专员 一、职位要求 1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工 -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设: 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作: 3、协同开 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理； 2. 完善绩效考核体系并组织实施，推动绩效提升； 3. 优化薪酬福利体系； 4. 维护员工关系，预防劳动纠 -
岗位职责： 1、人力资源规划制定和分析 - 根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划 - 定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依 -
工作内容： 1、发布招聘信息、安排新人面试，入职等工作； 2、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源活动。 任职要求： 1、1年以上人事相关工作经验； 2 -
1、制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度、形成招聘培训体系； 2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保公司人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导下属员工
-
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训 -
岗位职责： 1、对人事、行政部门的工作全面负责。 2、根据公司发展战略阶段，实施人力资源管理各大模块管理工作。 3、负责公司员工的招聘工作，公司前台（销售/商品
吴宁纤美美容院人事经理HR招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【吴宁纤美美容院人事经理HR】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找吴宁纤美美容院人事经理HR相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！