• 岗位职责: 1.规划和管理人力资源部门的工作:依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施; 2.制度建设和执行:负责人力资源行政管理制度
  • 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 要求: 具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上房地产行业人力资源管理经验
  • 主要运营公会 招聘国外主播 公司提供主播信息 需要和国外的主播聊天 邀请加入公会即可。
  • 岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整,确
  • 岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,合理规划人力资源配置,全面负责招聘工作。 2. 主导薪酬绩效体系的设计与优化,建立薪酬结构和绩效考核机制,促进业绩增长。
  • 工作内容: 1、负责人才发展策略的制定与执行,推动组织人才结构优化; 2、开展招聘工作,包括策略规划与执行,确保招聘质量与效率; 3、管理综合岗位人员,包括但不
  • 岗位职责: 1.用各种招聘渠道发布招聘信息。 2.对投递简历的求职者进行筛选,线上与求职者沟通约定面试。 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求。 岗位要求
  • 全面负责公司人力资源部门工作
  • 35-45岁,熟知人力资源六大模块,有丰富的人力资源经验,擅长招聘高层管理与技术人才,熟悉绩效考核措施制定,擅长人力资源合理利用。
  • 岗位职责 1.战略落地 • 根据公司战略需求制定人力资源发展规划,并监督各项计划的实施。 • 参与制定公司年度人力成本预算,确保人力
  • 岗位职责: 1.参与并主导员工全流程生命周期管理,关注公司发展各阶段之选用育留环节; 2. 维护和开发各种有效的招聘渠道,完成公司招聘目标,整合并定期更新招聘数
  • 福瑶修脚全国500多家连锁店,现招聘保健师傅,工资面议
  • 支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展; 负责公司项目后期跟进; 保持与业务
  • 1. 人力资源规划:根据公司的战略目标和业务需求,制定并实施人力资源规划,包括人员编制、招聘计划、培训与发展计划等。 2. 招聘与选拔:负责制定招聘策略,组织
  • 岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,确定人力资源规划方案并监督各项计划的执行; 2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式(包括招
  • 长沙5-10年大专
    工作内容: 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作;
  • 岗位职责: 1.根据公司实际情况和发展全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含制定招聘、培训、调动、考
  • 负责公司的人员招聘、考勤等
  • 一、负责 HR 招聘、政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地 二、负责组织培训企业文化的全面工作 三、负责监督公司制度的落地 四、完成领导交办的其他任务
  • 岗位职责: 1.依据公司发展战略,配合人力资源总监制定人力资源战略规划,确定人力资源发展目标,为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督公司人事管理
  • 工作职责: 1. 负责公司人力资源战略的制定与实施,包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等模块; 2. 根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,确保公司各部门的人力
  • 以下是一份组织发展岗位的招聘信息,包含了职位要求和福利待遇: 组织发展专员 一、职位要求 1. 教育背景 • 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工
  • 铜陵5-10年大专
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设: 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作: 3、协同开
  • 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理; 2. 完善绩效考核体系并组织实施,推动绩效提升; 3. 优化薪酬福利体系; 4. 维护员工关系,预防劳动纠
  • 岗位职责: 1、人力资源规划制定和分析 - 根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划 - 定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依
  • 工作内容: 1、发布招聘信息、安排新人面试,入职等工作; 2、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源活动。 任职要求: 1、1年以上人事相关工作经验; 2
  • 1、制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度、形成招聘培训体系; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定
  • 工作内容: 1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保公司人力资源的有效配置; 2、参与制定和优化人力资源管理制度,提升人力资源管理效率; 3、监督和指导下属员工
  • 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 3、负责培训
  • 蚌埠3-5年大专
    岗位职责: 1、对人事、行政部门的工作全面负责。 2、根据公司发展战略阶段,实施人力资源管理各大模块管理工作。 3、负责公司员工的招聘工作,公司前台(销售/商品

吴宁纤美美容院人事经理HR招聘信息页介绍

BOSS直聘为您提供【吴宁纤美美容院人事经理HR】相关热门职位,求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈,找吴宁纤美美容院人事经理HR相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧!
切换到电脑版:吴宁纤美美容院人事经理HR招聘信息