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岗位职责:
1.规划和管理人力资源部门的工作:依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施;
2.制度建设和执行:负责人力资源行政管理制度
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本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。
要求:
具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上房地产行业人力资源管理经验
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主要运营公会 招聘国外主播 公司提供主播信息 需要和国外的主播聊天 邀请加入公会即可。
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岗位职责
1、人力资源规划
根据学校发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。
定期对人力资源规划进行评估和调整,确
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岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,合理规划人力资源配置,全面负责招聘工作。
2. 主导薪酬绩效体系的设计与优化,建立薪酬结构和绩效考核机制,促进业绩增长。
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工作内容:
1、负责人才发展策略的制定与执行,推动组织人才结构优化;
2、开展招聘工作,包括策略规划与执行,确保招聘质量与效率;
3、管理综合岗位人员,包括但不
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岗位职责:
1.用各种招聘渠道发布招聘信息。
2.对投递简历的求职者进行筛选,线上与求职者沟通约定面试。
3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求。
岗位要求
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全面负责公司人力资源部门工作
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35-45岁,熟知人力资源六大模块,有丰富的人力资源经验,擅长招聘高层管理与技术人才,熟悉绩效考核措施制定,擅长人力资源合理利用。
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岗位职责
1.战略落地
• 根据公司战略需求制定人力资源发展规划,并监督各项计划的实施。
• 参与制定公司年度人力成本预算,确保人力
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岗位职责:
1.参与并主导员工全流程生命周期管理,关注公司发展各阶段之选用育留环节;
2. 维护和开发各种有效的招聘渠道,完成公司招聘目标,整合并定期更新招聘数
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福瑶修脚全国500多家连锁店,现招聘保健师傅,工资面议
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支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展;
负责公司项目后期跟进;
保持与业务
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1. 人力资源规划:根据公司的战略目标和业务需求,制定并实施人力资源规划,包括人员编制、招聘计划、培训与发展计划等。
2. 招聘与选拔:负责制定招聘策略,组织
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岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,确定人力资源规划方案并监督各项计划的执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式(包括招
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工作内容:
1、负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作;
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岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含制定招聘、培训、调动、考
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负责公司的人员招聘、考勤等
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一、负责 HR 招聘、政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地
二、负责组织培训企业文化的全面工作
三、负责监督公司制度的落地
四、完成领导交办的其他任务
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岗位职责:
1.依据公司发展战略,配合人力资源总监制定人力资源战略规划,确定人力资源发展目标,为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督公司人事管理
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工作职责:
1. 负责公司人力资源战略的制定与实施,包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等模块;
2. 根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,确保公司各部门的人力
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以下是一份组织发展岗位的招聘信息,包含了职位要求和福利待遇:
组织发展专员
一、职位要求
1. 教育背景
• 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设:
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作:
3、协同开
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源的整体规划和管理;
2. 完善绩效考核体系并组织实施,推动绩效提升;
3. 优化薪酬福利体系;
4. 维护员工关系,预防劳动纠
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岗位职责:
1、人力资源规划制定和分析
- 根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划
- 定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依
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工作内容:
1、发布招聘信息、安排新人面试,入职等工作;
2、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源活动。
任职要求:
1、1年以上人事相关工作经验;
2
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1、制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度、形成招聘培训体系;
2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定
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工作内容:
1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保公司人力资源的有效配置;
2、参与制定和优化人力资源管理制度,提升人力资源管理效率;
3、监督和指导下属员工
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岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求;
3、负责培训
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岗位职责:
1、对人事、行政部门的工作全面负责。
2、根据公司发展战略阶段,实施人力资源管理各大模块管理工作。
3、负责公司员工的招聘工作,公司前台(销售/商品