• 职位描述 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行
  • 人事经理

    15-20K·13薪
    宁波镇海区骆驼5-10年大专
    岗位职责: 1、 对总经理负责,负责公司人力资源部的整体工作;负责公司的人力管理工作、培训工作; 2、 负责公司的招聘工作,建立长期合作的招聘渠道; 3、 负责
  • 1.全面负责公司内部人才招聘工作; 2. 根据现有编制及业务发展,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并制定执行招聘计划; 3. 协助上级完成
  • 人员招聘,档案整理,各类管理制度起草等。
  • 岗位要求: 1、全日制本科或以上学历,35周岁以内,人力资源相关专业毕业优先 2、五年以上熟悉跨境业务的招聘工作经验,熟悉各种招聘渠道,招聘流程和面试技巧 3、
  • 工作内容 1.发布与管理招聘信息: 根据公司的人力需求,编写和发布招聘广告,维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试: 接收并筛选求职
  • 岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整,确
  • 岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,合理规划人力资源配置,全面负责招聘工作。 2. 主导薪酬绩效体系的设计与优化,建立薪酬结构和绩效考核机制,促进业绩增长。
  • 工作内容: 1、负责人才发展策略的制定与执行,推动组织人才结构优化; 2、开展招聘工作,包括策略规划与执行,确保招聘质量与效率; 3、管理综合岗位人员,包括但不
  • 岗位职责: 1.用各种招聘渠道发布招聘信息。 2.对投递简历的求职者进行筛选,线上与求职者沟通约定面试。 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求。 岗位要求
  • 全面负责公司人力资源部门工作
  • 35-45岁,熟知人力资源六大模块,有丰富的人力资源经验,擅长招聘高层管理与技术人才,熟悉绩效考核措施制定,擅长人力资源合理利用。
  • 岗位职责 1.战略落地 • 根据公司战略需求制定人力资源发展规划,并监督各项计划的实施。 • 参与制定公司年度人力成本预算,确保人力
  • 人力资源成本管控、招聘与配置、5年以上人力资源,3年以上管理经验,人力资源/管理类专业,培训与开发 1:负责招聘学校人员 2:完成上级布置的工作
  • 一、负责 HR 招聘、政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地 二、负责组织培训企业文化的全面工作 三、负责监督公司制度的落地 四、完成领导交办的其他任务
  • 岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度: 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发
  • 1、 负责推动公司管理体系建设,审核行政与人力资源管理制度、流程,并督导实施。 2、 负责企业文化的梳理、宣导、落地的执行督导。 3、 负责组织制定部门年度计划
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源管理的规范性和有效性;
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程,确保人力资源管理的有效性和合规
  • 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 3、负责培训
  • 蚌埠3-5年大专
    岗位职责: 1、对人事、行政部门的工作全面负责。 2、根据公司发展战略阶段,实施人力资源管理各大模块管理工作。 3、负责公司员工的招聘工作,公司前台(销售/商品
  • 工作内容: 1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保公司人力资源的有效配置; 2、参与制定和优化人力资源管理制度,提升人力资源管理效率; 3、监督和指导下属员工
  • 岗位职责: 1.依据公司发展战略,配合人力资源总监制定人力资源战略规划,确定人力资源发展目标,为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督公司人事管理
  • 工作内容: 1、发布招聘信息、安排新人面试,入职等工作; 2、监督和管理招聘、培训、绩效评估等关键人力资源活动。 任职要求: 1、1年以上人事相关工作经验; 2
  • 1、制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度、形成招聘培训体系; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定
  • 岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,制定、参与公司相关的政策和制度的制定; 2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4
  • 岗位职责: 1、人力资源规划制定和分析 - 根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划 - 定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依
  • 工作职责: 1. 负责公司人力资源战略的制定与实施,包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等模块; 2. 根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,确保公司各部门的人力
  • 岗位职责: 1、熟悉各部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源管理的有效性和合规

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