美容店长 顾问
11-22K 大连中山区秀月 3-5年 学历不限
岗位职责： 1、为客户提供专业的美容咨询服务，解答客户疑问； 2、根据客户需求推荐合适的美容产品及护理方案； 3、操作美容仪器，为客户提供面部及身体护理服务；
1咨询专业讲师皮肤问题2操作皮肤. 身体. 服务内容3服务完项目填写好档案.4每天学习专业. 技术.
美容师 美容顾问 美容店长
岗位职责: 1. 负责美容店日常管理，确保服务质量和客户满意度 2. 针对问题肌肤提供专业咨询和治疗方案 3. 维护店铺形象，提升品牌知名度和市场占有率 任职
店长应聘条件： 1年龄在25岁至40岁之间 2具有3年以上门店管理相关经验 3有领导力能够带领团队完成公司下达业绩目标 4有责任心，勇于承担，积极阳光，有个人的
工作内容 - 负责美容店的日常运营管理 - 提供优质的客户服务，确保客户满意度 - 监督并提升店内员工的工作效率和服务质量 任职要求 - 具备良好的团队管理能- 不缺客，不花钱开店一美容养生培训机构，因店内生意火爆，现招聘；美容店长，技师/学员数名 月薪4000—13000元，上不封顶，可日结可月结，早八晚五，中间可接送
【岗位职责】 1.全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2.执行总部下达的各项任务； 3.做好门店各个部门的分工管理工作； 4.监督商品的要货- 任职要求：全职 岗位福利：面议 教育背景：大专及以上 行业经验：二年以上 岗位经验：二年以上 即可上岗
店面介绍: 主营项目:美容抗衰、减肥、理疗、骨病调理、产后康复、男女生私密、视力养护，五脏六腑调理等等 1、店内可兼职、可全职 2、上班时间弹性，不打卡 3、可
店长任职要求: 1.解释服务意识，培养店内员工的敬业精神，合理使用人才。 2.制定工作计划，分工明确，协助员工实现目标。 3.分析顾客的意见，与同事共同指定改善- 岗位职责： 1. 全面负责店铺的经营管理，包括但不限于员工、客户、账务等管理工作。 2. 负责店铺的宣传、服务与售后工作，确保顾客满意度。 3. 坚决执行上级的
经专业培训上岗，针对头皮头发的高级美容，服务顾客，有美容店长经验优先
有责任心，有担心，有管理团队能力，有策划营销能力
美容店长岗位职责： 1、负责美容店面全员管理及运营。 2、积极学习美容相关技术，在美容项目上进行创新和研发，提高顾客对美容项目的满意度: 4、对责任范围内的美容
工作内容 - 负责美容店的日常管理，包括但不限于销售业绩管理、员工培训和客户维护 - 监督并提升店内服务质量，确保顾客满意度 - 制定并执行店内营销策略，推动业- 工作内容 - 负责客房房间的打扫和基础的对客服务 - 提供优质的美容服务，确保顾客满意度 - 管理美容店日常运营，保持店面整洁和卫生 任职要求 - 具备吃苦耐
岗位职责： 1、制定计划目标，及时跟进并合理分配，带领团队完成业绩指标 2、主持店内相关总结，关怀员工，提供帮助，查缺补漏，协调库存 3、合理安排班次，监督日常- 岗位职责: 1. 有美容院工作经验，日常客人美容服务和管理工作，确保服务品质和客户满意度； 2. 带领团队成员，提升个人专业技能与服务意识； 3. 制定并执行市
招聘岗位，美容店长。 职位描述：1.全面负责美容院日常经营管理工作，认真、努力完成各项工作任务，严于职守，以身作则。 2.加强业务知识、业务技术、管理技
1.岗位职责： （1）为顾客提供美容美体服务及销售工作 （2）维护客情关系 定期回访 2.薪资待遇：8000-13000元/月 底薪+销售、手工双提成- 岗位职责: 1.负责店内业务管理，确保服务质量； 2.组织员工培训，提升团队专业技能； 3.负责日常管理，确保店面日常运营顺畅。 任职要求： 1.具有良好的沟
- * 全面负责门店日常运营管理工作 * 制定并执行阶段经营计划，做好相关活动方案 * 负责团队招聘、培训、考核及管理工作 * 维护老客户，开发新客户，提升客户满意
- 招聘—美容师/出差导师/美容店长 职位优势： DEER ROOST鹿栖全国连锁养生品牌，门店已覆盖20多个城市上百家门店，其中包括：上海、嘉兴、宁波、海口、佛山
- 10000-20000招美容店长有经验薪资可议 岗位职责： 1、现场接待新客，做好顾客登记，建立顾客档案； 2、协调团队，带领团队发展； 3、培训员工专业技能，
- 管理员工 店铺 管理顾客 为店里业绩冲刺
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总公司的各项营销策略的实施; 2、执行总公司下达的各项任务和业绩指标; 3、做好门店各个人员的分工管理工作，以及会员- 岗位职责： 1、全面负责门店的日常运营管理，确保顾客满意度与员工工作效率； 2、制订并实施门店销售目标和服务标准，提升门店业绩； 3、领导团队进行员工培训，包括
一、岗位职责 1. 全面负责美容院的运营管理，制定并执行经营策略，确保门店业绩目标的达成。 2. 管理员工团队，包括面试，培训、考核和激励，提升员工的专业技能和- 有做过店长的经验 薪资待遇面谈 能有服务意识 等等
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