咨询主管/课程顾问主管
10-15K 西安碑林区太乙路 3-5年 大专
1.根据校区月度销售计划，制定部门月、旬的个人销售指标，保证校区指标的达标； 2.积极和各业务部门配合，开拓多种业务渠道，保证校区目标达成； 3.根据校区数据分- 岗位职责： 1.负责招生转化，同时可支持与配合讲座及招生活动； 2.处理客户的线上咨询、答疑用户的问题； 3.对于客户关系紧密维护、跟进报名和缴费，线上招生的策
岗位职责： 负责跟进公司提供的意向学员线索，通过电话、微信了解客户学车需求； 根据客户情况介绍驾校班型、训练场位置、报名流程和服务优势； 负责客户邀约到店、试学- [岗位优势] 1.精准资源：不需要开发学员，公司提供主动咨询的意向学员，精准学员； 2.开单快：周期短开单多，有对应话术，公司提供带薪培训，入职安排，一带一帮扶
我们是西安计算机培训行业排名第一的校区， 现急招全职招生老师，负责电话邀约 + 当面咨询， 只要你想赚钱、敢沟通、肯努力，收入上不封顶！ 岗位职责 通过电话
【福利待遇】
【岗位职责】 1.接待来访学员及家长，了解学员情况并提出解决方案，促进成交； 2.根据学校的招生要求，做好招生的工作； 3.跟踪并回访潜在学员，保持敏锐的市场触
学天教育成立于2010年，总部位于杭州，业务覆盖工程、消防安全、医药卫生、财会经济、技能培训等5大模块，是全国的大型在线教育企业。 【岗位职责】 ①根据公司战
【岗位职责】： 1、负责学生的咨询事宜，完整介绍课程内容，了解客户需求并及时进行解答； 2、主动电话回访客户，并与其进行有效的沟通，及时跟踪与维护潜在客户，完
工作内容: 1、配合市场渠道进行招生宣传，完成招生业绩目标； 2、定期维护潜在学员并及时跟进，电话邀约、微信或者面对面与客户沟通，促进销售完成； 3、协助教务老- 课程顾问兼班主任 负责校区责任班级日常教务管理。 完成招生、咨询工作，达成业绩指标。 在公司资源基础上，到周边高校宣传推广，引流新资源。
岗位职责： 1、在部门主管的带领下，通过电话、微信、面谈等形式回访客户咨询，进行探需，并对 数据进行精准备注 2、定期对学员回访，了解学员的学习情况和满意度，维
我们做什么 我们为外籍与海外家庭提供来华相关服务，包括：来华留学项目、身份/居留/永居类咨询与方案、以及相关课程/产品。销售方式以咨询式成交为主，强调口碑与长期
岗位职责： 1．无需开发客户，依托公司获取客户资源；. 2．电话邀约意向客户上门了解学习课程； 3．接待到访客户，为客户提供专业的课程咨询服务并促成报名； 4．- 岗位职责 1.客户咨询与需求分析 接待家长及学生咨询，了解学习需求、薄弱科目及提分目标。 通过沟通分析学生情况，制定个性化课程方案（如学科辅导、升学规划等）
1.客戶课程咨询开展 2.客戶售后服务运作 3.接受项目目培训 4.志向教育行业
工作职责： 1、电话约访：对分配的信息量，进行电话回访，邀约与维护 2、接待咨询：了解客户需求，利用专业知识为咨询者解答疑问，与专业教学老师相配合，提供课程
注意事件：我们不是在中控室看监控，不在中控室看监控，谢谢理解 工作内容： 1、公司提供精准资源，不是地推，不是地推！！！不用外出找资源 2、主要是消防中控方面课- 月综合7000以上上不封顶 团队氛围轻松 定期团建 可提前转正 工作内容： 1、向来电或来访的学员或家长介绍校区特色、课程设置、师资情况、解答学员、家长
我们是一家综合性体育培训场馆，经开校区场馆面积4000平，目前开设跑酷、忍者、综合体适能、篮球、羽毛球及中考体育课程。高新校区1700平，目前开设跑酷、忍者、综
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。 2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程; 3、按时完成工作计划及每月课
机构核心亮点 独创真人老师 + 智能化系统 + 清北名师课程双轨人机教学，分层教学、提分提能；成熟教研、口碑生源稳定，不用盲目陌拜拓客。 岗位职责 1.接待到
一、岗位职责： 1. 课程咨询与销售转化 接待家长及学生，通过面谈、电话、线上等方式提供课程咨询，解答课程体系、师资、教学特色等问题； 根据学生学情、目
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- 岗位职责: 1.根据客户需求，提供专业的课程咨询服务; 2.理解客户的学习状况和需求，为客户设计个性化的学习方案; 3.定期跟踪客户学习进度，收集反馈信息，及时
职位详情标签： 全职工作、培训机构、线下教育、有销售经验、学前儿童/小学生、有大型教育机构经验、有教育工作经验 岗位职责： 1.负责课程的介绍、咨询、报名等工作
岗位概述 全面负责篮球课程销售团队的管理与运营工作，搭建高效销售团队，制定并落地销售目标，拓展获客渠道，优化销售转化流程，带领团队完成课程销售、学员续费、转介
职位描述： 1、 负责课程顾问团队的日常管理工作； 2、 进行所带团队的人员招募及团队搭建； 3、 对团队内人员展开系统的培养、培训、考核、激励； 4、带领并激
1)制定校区年度拓展计划，定期调查市场需求和竞争情况，为校区的 推广和定位作出合理建议。牵头校区业务团队进行市场推广和客户管理， 制定校区内部推广活动和奖励机制
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