HRBP（资深/经理级）
12-18K 泉州 5-10年 本科
岗位职责： 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、根据业务战略和部门业务发展需要，制定人力资源相
定位：人才专家 岗位职责： 1、业务人力支撑：深度对接公司指定业务线，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，助力业务目标落地。 2、业务人力编制及岗位需
【核心职责】 1. 战略伙伴 深入理解所负责业务部门的战略目标、业务流程、技术挑战和行业痛点；将业务战略转化为清晰的人才与组织发展需求，制定并执行相匹配的HR策
Acting as Plant HR Business Partner (HRBP), support the Human Resources Manager
工作职责: 1.与所支持的业务保持紧密联系，了解所支持业务的模式和运营流程，为业务部门提供人力资源方面的专业建议和支持。分析业务部门的人力资源需求，制定相应的人
岗位职责： 1. 统筹公司全岗位招聘工作，精准对接业务需求优化岗位JD，高效运营招聘渠道，确保招聘目标按时达成。 2. 定期复盘招聘核心数据（到岗率、留存率等）
HRBP岗位职责： 注：该岗位周末双休＋入职缴纳五险一金（能力优秀的，薪资可放宽，面谈） • 理解业务战略：深入了解公司业务战略目标，明晰各业务部门的发展规划和
【岗位职责】 支持集团设计中心 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有
工作职责： 1，深入理解营销业务战略，积极参与年度业务规划制定，诊断组织痛点，推动适应业务发展的组织变革和流程优化。 2，主导或深度参与所在区域的组织调整、流程
岗位职责： 1. 业务伙伴 作为业务一号位的战略伙伴，深入业务、陪跑业务条线核心部门，主动识别组织痛点、提前介入、给出解决方案 2. 组织诊断与变革 独立完成业
岗位职责 1. 了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并参与实施； 2. 负责人力资源全流程支持，重点承担业务
岗位职责： 1、协助老板做外贸+电商+OEM团队0-1的团队搭建； 2、配合业务leader做团队管理制度、机制的设计； 3、全方位跟进团队业务进展，及时拉通公
岗位职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在驻点部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务与人员发展状况，落地业务人才管理、梯队建设、团队发展、绩效制
职位描述： 岗位职责： 1、主导部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、负责BU内的人才盘点、人才晋升
工作职责: 1. You will support Talent Partner for Long list and interview arrangemen
岗位职责 - 负责人力资源政策制定、实施与监督，开展零售业务组织建设工作，协助上级搭建新业务模式下零售人才选用育留体系。 - 协助业务打造体验店店长核心团队，输
岗位职责： 1、独立承接招聘需求，参与招聘全流程管理，为人才确保提供专业支持； 2、落实业务组织年度、季度、月度培训计划，并不断优化完善培训内容、流程； 3、协
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
工作内容： 1.承接业务部门日常HR事务，保障其HR工作顺畅推进； 2.参与HR数据调研、人才盘点、员工激励、组织氛围建设等执行，跟进进度与反馈，增加员工归属感
岗位职责： 熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相
1、承接工厂用人需求，参与关键岗位招聘落地、人才评估与录用把关，确保人员质量与岗位匹配度，支撑业务用人保障。 2、主导工厂核心人才培养项目，包括校招生培养、在职
岗位职责 1、负责引导业务部门挖掘人力资源管理领域的深层需求、提炼合理的指标,提出服务于业务规划的人力规划; 2、定期分析内外部环境,针对潜在的团队管理、业务支
岗位名称：HRBP 简介：深度服务锅圈农场业务，作为业务伙伴，承接人力规划、招聘交付、绩效激励、人才盘点、员工关系，支撑业务增长，快消 / 食品电商 BP 经验
工作职责： 1）深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健
关于我们： 河北步步高成立于1996年，总部位于石家庄，是vivo在河北的省级公司。主营vivo、iQOO品牌手机，业务区域覆盖河北、印度、非洲、巴西；其次还经
【岗位职责】 1. 招聘与配置 负责集团支撑平台的人才规划与快速交付，重点覆盖：设备调试工程师、品质工程师（DQE/PQE/SQE）、采购/计划、生产主管、技术
【岗位职责】 一、业务伙伴与政策落地 1、业务需求解码：深入理解业务部门业务模式（国内/海外项目点分布、业务承包模式），将业务需求转化为人力资源解决方案，担任业
1、深度赋能业务线，深入理解C端业务快速迭代、流量增长、用户服务、活动落地的核心业务模式与战略目标，精准挖掘业务人力、组织、人才痛点，定制适配C端快节奏业务的人
1. 负责核心业务板块的人力资源战略落地，支持业务目标达成。 2. 深入业务一线，识别组织痛点，提供定制化HR解决方案。 3. 主导团队建设与人才发展项
职责描述： 1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实； 2、作为业务部门的伙伴，深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持； 3、在人力资源及组
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