餐饮行业行政人事经理/主管兼短视频拍摄
4-6K 绵阳 5-10年 大专
岗位职责: 1. 负责公司行政及人事日常管理工作，统筹协调内部事务 2. 组织并执行员工招聘、入职培训、考勤考核等相关工作 3. 策划并独立完成短视
岗位职责： 1、协助办理员工的入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案。 2、协助进行基础岗位的简历筛选、电话邀约及面试安排。 3、负责员工考勤的统计与核对，
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
【岗位职责】 负责所辖门店的日常账务处理，包括凭证审核、记账、结账，确保账务准确及时； 参与食材、酒水、物料的进销存核对，协助月末库存盘点，分析成本差异，提出降
岗位职责： 1、制定公司管理升级类培训项目方案，并实施、优化，确保公司整体管理能力及领导力的有效提升，经历过品牌0-1优先 2、调研公司运营的培训需求，设计培训
一、岗位职责 1、招聘：根据企业经营需求，开展具体的招聘业务工作，完成简历的筛选和初面。 2、培训：新员工入职培训、公司制度培训、协助销售团队开展培训工作。挖掘
一、岗位职责 1、负责日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、会议组织等； 2、协助人事相关工作，如员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤统计、计算
1、公司人力资源战略规划，参与公司组织架构的设置与调整、 薪酬制度、考勤制度、人事管理制度、绩效考核制度、行政管理 制度等各制度的制定与实施；岗位职责职能建立和
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保办公环境的顺畅运作； 2、执行人力资源相关工作，包括招聘、员工关系维护及培训组织； 3、协助制定和完善公司人事管理
主要负责公司人事招聘工作 公司规模大，场地大，七八十个直播间，个播，团播，带货都有，网红主播一堆，主播的保底和提成在襄阳给的最高，很好招人 福利: 1.无责40- 1.日常财务数据输入统计以及录入。 2.账务统计与结算。 3.考勤数据 4.行政的内容:接待，仓库管理，采购，入库，会议记录以及会议记录归纳等。 5.卫
主要负责招聘娱乐主播 工作时间为早上10到下午7点 中途一小时休息时间 双休 好呀~ 正常工作制，不加班，无强制指标试岗期一个月 双休双休！！！ 我们希望：性格
1. 负责招募及行政类事务性工作； 2. 负责行政人事各类规章制度的实施； 3. 建立维护人事档案，办理和更新相关资料； 4. 处理公司其它行政事务工作； 5.
公司简介： 上虞圣瑞斯包装有限公司位于浙江省绍兴市上虞区，是一家专注于为全球客户提供高质量包装解决方案的专业企业。我们致力于通过创新设计和技术，提供环保、高效的
招聘要求： 1.有1-2年的行政工作经验，会招聘 2.年龄在24岁-26岁 3.会做表格 4.大专以上学历 公司介绍： 中恩教育，我们是一家全国性的公司，15年
一、岗位职责 1．具备的人事/行政基本实操经验，熟悉企业人事/行政板块日常事务管理，文书处理、档案管理、会议组织等实操技能。 2.具备良好的形象气质和较强的沟通- 主要负责招聘相对应岗位需求人员
招聘，辅导品控5S工作，行政类工作- 岗位职责： 1、负责公司人事招聘、员工入职、离职及档案管理等日常事务； 2、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工凝聚力； 3、协调处理员工关系，
- 1,熟悉行政、人事各环节相关工作，对办公软件熟悉，做事高效且有条理，能独立自地开展工作，性格刚毅果断，敢办事也会处理事情； 2，懂得制定公司运行体系，熟悉各种工
- 一、岗位职责： 负责公司的招聘工作，通过招聘软件发布岗位信息给自己公司招聘货运司机的并筛选合适的候选人邀约、面试 二、薪资待遇： 1.底薪2500-3000+
岗位职责: 1. 协助处理日常行政事务及人事相关工作 2. 负责前台接待及来访人员的引导与登记 3. 与团队成员高效协作，完成上级安排的任务
岗位职责 1、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的
职位描述： 1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作； 2.制定和完善人力资源管理制度，优化人力资源流程； 3.根据公司发展战
一、岗位职责： 1. 招聘与配置 负责员工的招聘，拓展并维护建筑行业招聘渠道（如建筑人才网、劳务市场、技校合作、劳务外包等）。根据需求，快速响应人员招聘、调
工作内容： 一、人力资源管理工作 招聘与配置： 根据酒店需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用流程。 负责员工入职、离职、调岗等手续办理，维护
【岗位职责】 一、人力资源管理 1. 战略规划 根据生产运营目标，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位配置。 2.招聘与配置 主导生产一线员工、技术岗及职能岗的
岗位职责： 1、根据公司整体发展战略方向，推动公司行政、人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司行政、人力资源管理体系，建立优- 岗位职责： 1、负责公司人员招聘及培训。 2、负责公司相关制度编制及监督落实。 3、负责公司员工绩效考核及工资核算。 4、负责公司考勤管理。 5、公司会议组织管
- 主要负责相关通知发布，人事绩效管理，招聘，培训，证照办理等方面工作。 任职要求:有一年以上的工作经验，良好的沟通能力及社交能力，性格开朗，大专学历以上。 岗位福
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