人事专员 只招想做人事经理的 人事专员
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岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作，为人事经理角色打下坚实基础； 2、协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、参与员工关系维护
工作内容: 1、负责人事招聘 2、负责前台资料整理，数据统计 3、负责来访人员的接待 4、办公室的整理岗位要求: 1、18~23岁 2、做事认真，细心负责，亲和
薪资和福利待遇：早9晚6，双休，法定休，五险一金，不定期奖金，年终奖~ 岗位要求: 1.两年以上工程/文旅/展厅相关工作经验，擅长人员招聘； 2.熟悉EXCEL
[工作时间]8小时工作制 [岗位职责]主要负责线上招聘 [福利待遇]面试通过即安排带薪培训、培训第一天签到劳动合同保障咱们个人利益;公司缴纳五险一金、包吃包住、- 岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括员工招聘、培训与离职等流程。 2.制定和优化人事管理流程，提高工作效率。 3.管理员工入职、转正及离职手续，维护员工档
任职资格 1.会使用办公软件。 2.工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3.有人力资源工作经验者优先 岗位职责： 1.负责公司内部的绩
工作内容： 1.根据现有编制及业务发展需求，进行各部门人员补充； 2.执行招聘、简历筛选、面试、入职工作； 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4.建- 岗位职责：主要负责公司各项目人才招聘 任职要求：22-38岁，有亲和力、沟通能力，有招聘经验者优先 岗位福利：话补+节日福利+定期团建+周日休+节假日休+超长年
主要负责招聘公司的网约车司机 工作简单 公司提供BOSS等各大平台VIP 手机 手机号 发布职位需求信息 做好公司形象宣传 接受无经验，前期有人带
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性- 岗位职责：打字速度块，线上招聘兼职人员 培训兼职 协助主人事完成其他辅助工作 上班时间：9-5.30 单休
- 岗位职责： 1、负责旅行社员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理。 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升招聘效率和质量。 3、协
- 岗位职责： 1、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘流程的顺利进行； 2、负责新人培训，办理入职包括后期转正考试； 3、新员工关怀、员工关系处理； 4、
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、面试及入职流程； 2.管理员工关系，包括但不限于员工沟通、团队建设活动； 3.负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作；小白有人带 2操作电脑，早10晚7，工作稳定，氛围轻松 无责底薪4000+招人提成月休4天 别问节假日休不休息，问就是正常放
岗位职责： 1.负责招聘主播，应聘人员的预约，接待及面试 任职要求： 1.年龄18-28岁 2.有上进心，积极阳光，有团队意识 3.具备良好的书面，口头表达能- 1负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘员工，关系维护等 2具备良好的沟通能力和协调能力，能有效处理人际关系 3熟练使用办公软件，具备数据分析能力 4具有积
制造业3年以上行政人事经验 熟悉人事六大板块 独立完成培训，绩效考核 文笔能力好，擅长编写制度，通报 熟悉14001 45001 90001等体系及三方审核 可
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行与跟进，协助完成人员的招募、面试安排及入职手续办理； 2. 维护和拓展各类招聘渠道，建立人才储备库，确保招聘需求及时- 负责招聘线上兼职 长白班：早九晚六点半 要求电脑操作熟练 无责2500加提成 月休4天，可任意调休 实习也可挂靠职校家园
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 2、负责员工培训安排，岗位考核等工作； 3、办理员工调转离手续，管理员工档
岗位职责： 1.人事行政部分内容事项，薪酬核算，五险一金及其他绩效管理，财务事宜对接 1.负责招聘邀约事宜 3.部门其他事务配合 4.负责日常兼职教师招聘 任职- 岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.利用多种招聘渠道发布职位信息，筛选并评估候选人； 3.与业务部门密切合作，确保招聘计划的准确性和
- 岗位职责: 1.负责组织和实施约聊招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等全员工生命周期管理工作； 2.参与制定和优化人力资源政策、流程、工具，以支持组织发展和员工
一、任职要求 1、28-40周岁 2、学历：全日制大专以上学历 3、经验：3年以上制造业同岗位工作经验 4、熟悉国家相关政策、法律、法规。对人力资源各模块有较深
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、员工关系维护及培训发展； 2、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升人力资源工作效率； 3、参与
岗位职责： 1、负责公司每月考勤统计；绩效数据 2、负责招聘渠道维护、人才招聘； 3、管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，维护员工信息数据； 4、协助处理员工
1. 负责招人及相关表单整理工； 2. 处理总经理日常交代的其他事务。 4.熟练掌握WPS、PPT等相关办公软件 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能- 岗位职责：负责员工入职，离职，转正，调岗手续办理 任职要求：人力资源等相关专业毕业。大专以上学历，
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