HRBP 人力资源
120-160元/天 黄冈黄州区学生街 本科
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
工作要求： 1、知名院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 2、具备2年以上招聘实际操作经验，有校园招聘相关经验或猎头经验优先； 3、熟悉各大招聘网站
岗位职责: 1. 负责组织招聘实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才引进效率。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，保障
岗位待遇： 1. 综合薪资8000-10000（根据面试者能力和履历确定）。 2. 工作时间：早晨8点30分至下午5点45分。周末双休，但每月最后一个周六需正常
一、【你的岗位职责】： 1、网上招聘信息的更新、梳理，招聘渠道的维护与拓展； 2、简历的筛选与面试工作安排； 3、转正人员入职跟踪，人才盘点定期访谈； 4、完成
【岗位要求】 1、性格活波开朗 2、会使用办公软件，Word、Excel等工具 3、良好的沟通能力，有责任心和团队合作意识；有面试方面的经验优先。 【岗位职责】
一、岗位职责： 通过微信群发布招工、聊群管群、找单派单等工作。 二、岗位要求： 1、善于交流，具备良好的语言表达和沟通能力。 2、责任心强，具备较强的服务意识、- 工作职责： 1.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与HR系统数据准确性，协助劳动合同管理与续签。 2.参与新员工入职培训的组织与落地，协助统计培训需
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督- 1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
岗位职责： - 协助开展招聘工作：筛选简历、电话邀约面试、安排面试流程，跟进面试结果，整理招聘相关台账； - 协助员工入离职办理：负责入离职手续办理、劳动合同签
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源各项工作，支持组织战略目标的实现； 2. 推动人力资源体系的建设与优化，提升组织运营效率； 3. 负责人才引进- 岗位职责: 1. 统筹公司招聘工作，制定招聘计划并推动执行，确保人才及时到位。 2. 搭建并优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，完成关键岗位人才引进。
- 熟悉企业人事管理，有丰富的工作经验，对人力设计，考核，人力资源合理配制有专业的知识。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、进行简历的筛选、电话邀约、组织安排面试、复试; 3、现有招聘渠道的维护,进行现有职位的刷新
1，梳理公司岗位，明确岗位职责； 2，根据公司发展规划岗位设置进行社会招聘、校园招聘； 3，管理员工入职、离职及各种人事手续、档案，确保合规。 4，进行绩效考核
职位描述 1.人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展规划，预测人力资源需求，制定人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置； 2.人才招聘与配置：根据公司业务需
岗位职责 1、统筹制定公司人力资源中长期战略及年度计划，支撑业务发展目标达成； 2、定期向公司提供组织建设及人才管理与发展建议，参与公司重大经营决策； 3、规划- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
1、负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。 2、人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企- 1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水
岗位职责： 1.牵头制定公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设; 2.组织优化组织架构与部门职能，确保组织高效运作; 3.主导建立和完善人力资源管理制- 1.具备公司战略规划能力。 2.具备组织架构设计能力。 3.具备年度规划的能力。 4.具备公司内部管理体系搭建的能力。 5.具备薪酬和绩效制定和管理的能力。 6
该职位是在稳健（桂林）乳胶用品有限公司（稳健集团旗下子公司）工作，公司主要生产销售医用外科手套、检查手套、避孕套，工作地点在桂林。 本科及以上学历，人力资源管理
岗位职责: 1、负责为公司提供关于人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高整体管理水平； 2、理解业务战略和团队运作状况，通过业务战略并促进人力资源战略
1、协助总经理拟订公司人力资源计划，确定公司劳动人事政策；2、负责拟订公司机构设置；3、负责拟订人力资源费用预算和报酬分配方案；4、制定公司用工制度、人事管理制
岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理 2. 管理员工档案及相关人事资料，确保信息准确完整 3. 协助开展社保、公积金等福利事项
岗位职责: 1. 主要负责绩效管理相关工作，包括日常养殖场人员及干部薪酬管理； 2. 协助制定人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范开展； 3.- 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业 2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRM工作经验 3、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价
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