人事专员 主管
4-8K 石家庄长安区高营 经验不限 学历不限
工作内容； 1、负责公司男女团、舞蹈团播艺人招聘，主要负责线上招聘渠道。 2、主动筛选、私信、沟通同城求职者，解答岗位问题，邀约候选人到店面试、试镜。 3
职位详情 职位类型： 人力资源专员/助理 主要负责：通过BOSS和小红书招聘传媒人事，直播运营，主播。 薪资结构：无责底薪3000+提成。提成是到面一个
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
综合薪资6000+ 你的能力决定你的收入！ 招聘奖金100-800元~面试通过奖金！！+入职就有奖金！！+留存奖金！！！+转正奖金！！！奖金拿到手软 每个阶段- 上六休一8.30.6.00.午休90分钟 底薪3200+提成 办公室坐岗 工作内容负责沟通回复 给客户讲解清楚
- 岗位职责： 1、负责公司入职手续办理； 2、协助完成员工入离职、转正、调动等人事手续的办理与系统维护； 3、参与考勤统计、绩效数据核对及薪酬核算相关
岗位职责： 1. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续办理；维护良好的员工关系，及时跟进员工诉求与异常情况，协助处理劳动纠纷及合规事务。
根据公司业务发展需求，协助制定招聘计划，明确各岗位的招聘需求和时间节点。 维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性。- 【岗位职责】 1-战略支持：对接城市零售门店业务战略，提供人力资源支持，协助制定人才规划 2-招聘管理：分析城市招聘需求，开展招聘活动，确保人才及时到位 3-绩
一、岗位职责 （一）战略规划与体系建设 建立并完善适应公司发展阶段的人力资源管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等模块），提升公司核心竞争力；
岗位：人力资源中心/共享服务中心/综合服务部 岗位职责 1、端到端员工服务流程管理与优化： 1）负责员工全生命周期事务性流程（涵盖入转调离、合同、档案、考
【公司直招｜人事专员 无套路】 岗位职责 1、负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、入职接待； 2、员工入离职、劳动合同、档案台账管理； 3、考勤核
岗位职责： 1.在各招聘平台发布更新招聘信息 2.电话邀约应聘者到店面试 3.能够独立完成初试 4.制定每个阶段招聘计划 任职要求： 1.大专以上学历，人事专业
岗位职责： 负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块执行工作：协助人力盘点与岗位梳理，开展招聘、入离职及人员异动手续办理；组织
【岗位职责】 1、负责人员招聘工作； 2、负责组织员工培训工作； 3、负责维护及处理员工关系管理等工作； 4、负责部门考勤处理及其他事务性工作； 5、完成领导安
工作职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续，确保人事系统基础数据准确有效； 2、每月根据客户提供的数据，核对员工考勤、核算工资，并出具费用明细账
岗位职责： 1、负责收集招聘需求，制定招聘计划，筛选合适的候选人面试； 2、制定培训计划并实施； 3、考勤核算，医社保增减员操作及费用对接； 4、薪酬核算相关工- 【上班时间】08:30-18:00 中午休息1.5小时，周末单双休。 【任职要求】40岁以下，性格开朗，沟通能力强，有销售工作经验优先考虑。 【岗位职责】熟悉
- 任职要求：统招本科及以上学历，2年以上招聘或员工关系管理工作经验，熟练使用办公软件
- 公司各项目人事管理工作，包括1. 物业各岗位招聘与入职办理 2. 薪资核算、社保缴纳及考勤管理 3. 劳动合同签订、离职处理与劳动纠纷协调 4. 协
1.负责公司的来访人员接待 2.负责公司的职位招聘 3.负责面试前来应聘的人才 4.有团队精神 5.强烈的赚钱欲望 6.具备一定的沟通协调能力
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
要求：26周岁以下，湖南省内院校全日制一本学历，专业不限，身高170以上，有驾照，人力资源岗位工作经历1-3年，有招聘、培训工作经验者优先。 工作地点：长沙市开
1.招聘与人员配置 根据各部门用人需求，发布、维护招聘信息，筛选简历、电话邀约、安排面试 跟进面试流程、复试安排、录用通知及入职对接 建立并维护人才库，完成招聘
人事专员 岗位职责 1、负责线上渠道招聘，筛选简历，邀约候选人面试； 2、跟进面试流程，做好人员沟通对接； 3、熟悉工作后参与面试、新员工入职培训工作。 任职要
岗位职责】 1. 全权负责公司六大模块工作。 2. 优化人事管理制度及工作流程。 3. 优化人才选用育留机制，持续提升企业人均产出，为企业快速发展提供人才保障。
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
工作内容： 1.招聘管理: 负责公司各部门的招聘工作， 2.员工关系管理: 负责员工入职、离职、调岗等手续的办理； 协助部门负责人处理员工关系问题，如劳动
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理； 2.组织和实施招聘计划，包括招聘策略的设计与执行，人才选拔与
【岗位职责】 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2. 负责开拓、维护公司招聘渠道，做好公司人员
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