茶叶销售经理 茶艺师主管 茶艺师
3-7K 梧州长洲区市政府 5-10年 大专
1.茶学专业大学毕业优先. 2.有礼貌，有拼搏精神。 3.有销售经验。 4.有强烈赚钱的欲望
负责茶叶冲泡 讲解销售 找长久 稳定员工 无责任底薪加提成 免费培训 如果你对金钱有渴望 有野心 快来加入我们- 岗位职责: 1. 提供专业的茶艺表演和茶叶知识介绍 2. 引导顾客品尝茶叶，解答顾客疑问 3. 维护店铺茶艺设备和茶叶陈列 任职要求: 1. 具备良好的沟通能
- 八马茶业店长 茶艺师 收银
- 店内日常工作 销售茶叶 冲泡茶叶
- 岗位职责: 1.负责茶叶店的日常管理和运营工作 2.指导茶艺师进行茶艺表演和茶叶销售 3.监督店员进行茶叶采购和库存管理 任职要求： 1.具备良好的管理能力和
- 茶馆日常工作管理：具有亲和力和沟通力 服务客户：从心出发，真诚相待 茶艺师有经验优先安排上岗
- 形象好，气质佳，不看文 凭，看人品，不求学历，求能力，身体健康，品行端正，能吃苦耐劳。 待遇:底薪+提成 地址:文景路红枣公司东侧(一念之茶)茶馆 薪资:400
- 1.负责店面产品引导，了解顾客的需求并达成销售。 2.负责向顾客提供泡茶，品茶，介绍茶文化等茶艺服务。 3.负责向顾客介绍名茶，饮茶，茶叶保管方法等茶文化知识。
- 招聘职位：茶艺师/茶叶销售 一.岗位职责： 1、能根据茶叶的品质选择合适的水质、水量、水温和冲泡器具，为顾客提供茶艺服务。 2、选配茶点。 3、向顾客介绍名茶、
岗位职责： 1、负费店面产品销售引导， 2、负责向顾容提供泡茶、品茶等茶艺服务； 3、负责向顾容介绍名茶及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识； 4、营业前做好柜
岗位职责 1）茶叶电商直播主播（微信视频号），负责与观众、粉丝进行互动，活跃气氛，增加粉丝数量和粘性； 2）通过直播进行产品介绍、搭配建议、客户答疑、活动讲
客户接待、泡茶、店里卫生、茶叶销售、
底薪:3000元 发薪日:15日 保险:五险 薪资结构:底薪+提成(6%-10%)+服务费，综合薪资4000元-10000元。 工作职责: 1、维护日常店内卫生
【高薪诚聘】茶艺师（无经验可培训） 月薪：6000元+提成+五险一金 | 年轻团队 | 优雅工作环境 【岗位要求】 1. 形象气质佳，年龄18-30岁，身高1.
工作内容：茶馆茶叶销售及茶艺服务 要求：18-25岁；长相端庄大方，勤快好学，性格开朗有亲和力，有销售经验者优先； 薪资：底薪+全勤+奖金+饭补 底薪逐年递增；- 工作职责:1.品鉴茶叶，分析茶叶特色 2.根据茶叶的品质选择合适的水质、水量、水温和冲泡 器具，进行茶水艺术冲泡; 3.选配茶点; 4.向顾客介绍名茶、名泉及饮
- 1.负责店面产品销售引导，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责向顾客介绍茗茶及饮茶知识、茶叶保管方法等茶方面知识；提供泡茶、品茶等试饮服务； 3.负责收银及吧台
- 岗位职责: 1. 负责茶艺表演及茶叶销售，提供专业的茶艺咨询服务 2. 根据客户需求推荐适合的茶叶产品，提升客户满意度 3. 维护茶艺师形象，确保服务质量符合企
- 岗位职责: 1.负责茶叶产品的销售与推广 2.提供专业的茶艺表演与茶艺指导 3.维护客户关系，提升客户满意度 任职要求： 1.形象好 气质佳 具备良好的沟
- 在这里你可以品茶交友，有时会忙碌接待，泡茶，销售服务，寻找喜欢茶的，你来了，我们就可以一起做茶会，一起看书，共同学习进步，有无经验均可！
茶叶销售，店面茶叶销售，- 1、日常接待客户，茶叶讲解、冲泡、销售 2、早晚班，每周轮换，一周早班一周晚班， 早班09：30-18：30， 晚班13：30-22：30 3、不包吃住，450
工作内容: 1．负责店面产品销售引导，了解客户需求并达成销售； 2．负责为顾客泡茶品茶等茶艺服务 3．负责向顾客绍茶叶和饮茶知识 4．营业前做好货柜、商铺及门店
一，职位描述 1、有销售经验优先； 2、对茶器具进行日常维护； 3、为客人提供茶艺服务，进行茶水冲泡； 4、为人热情、聪明机灵、有眼色。 二，薪资标准 一般销售- 茶叶导购，泡茶，销售
岗位职责: 1、负责店面产品及空间介绍,了解顾客的需求并促成销售; 2、负责向顾客提供泡茶、品茶等茶艺服务; 3、负责 VIP 茶艺服务及售后客情维护; 4、营- 老城八马茶业 店员 6 名 薪资： 4000---------8000 上不封顶 1 、 18 至 35 周岁中专或同等及以上学历， 具有零售连锁门店销售经验
薪资待遇： 五险一金 岗位要求： 1、年龄在18-35之间； 2、面容清秀，谈吐大方得体，懂得察言观色，有一定的茶艺功底； 职责描述： 1、负责我司茶叶店的接待
拍视频+直播 性格好，表达能力强，亲和力好，茶艺师优先 其他面谈 任职要求：声音甜美，活泼开朗。幽默搞笑，知性优雅三者有其一皆可 年龄25+ 投递简历请附2-3
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