HRSSC综合业务高级专员(052149)
7-12K·13薪 珠海香洲区横琴 3-5年 本科
岗位职责: 1、负责所承接业务单元考勤相关工作，包含但不限于月结、假期配置等； 2、负责所承接业务单元劳动合同签订、续签及变更（核验并发起合同协议电子签）； 3
核心职责 1. 负责岗位异动流程，确保相关操作的准确性、合规性与高效性，并结合业务需求设计优化制度、流程及SOP； 2. 负责公司职称评审的政策宣导、通知发布与
岗位职责： 1. 员工生命周期管理（入、转、调、离）： ①入职管理： 办理新员工入职手续，包括背景调查协调、录用审批发起、合同签署、入职材料收集与归档等。 ②异
人力行政专员（HRSSC）岗位职责与任职资格 人力资源SSC是企业内部的重要部门，其主要职责是规范化管理企业内部的人力资源和行政管理工作，提高企业的管理效率和管
岗位职责： 1.统筹HR服务中心项目上日常运营，确保薪酬核算、社保福利、员工入离职、考勤管理、人事档案等基础人力资源服务的高效交付。 2.制定并优化HR服务流程
该岗位归属公司：上海幻维数码创意科技股份有限公司 温馨提醒： 一周需保证4-5天到岗，毕设或课程时间可协调安排。 岗位职责： 1、 深入学习并掌握人事六模块
【工作内容】 - 负责多子公司财务、人力资源等业务的集中处理与支持工作； - 协助完成人事日常事务性工作，如员工入离职、考勤数据、薪资及答疑、报表整理等； -
HR SSC Senior specialist 工作地点：上海兰生大厦，黄浦区 汇报线：HRSSC Manager 岗位职责： - 共享服务中心事务 提供H
岗位职责: 1.统筹管理组织结构调整项目，确保组织机构合理配置。 2.推动和实施人力资源项目，提升组织效率。 3.监督和改进人力资源管理体系，确保各项运营工作的
职责描述： 1、推动集团 HRSSC 体系优化迭代； 2、统筹 HRSSC 数字化建设，以产品经理的视角开展工作； 3、推动 HRSSC 业务流程优化，并不断根
岗位职责： 1.负责全周期员工关系管理，包括但不限于入离职流程办理、员工咨询响应及满意度提升； 2.主导HRIS系统日常运维，完成每月员工信息更新及人力资源数据
ssc负责人岗位职责 （一）薪酬核算与福利管理 1. 负责集团薪酬福利制度执行与流程管控，确保薪酬发放准确、及时、合规； 2. 统筹薪酬核算、发放及个税申报
岗位职责： 1、员工life-cycle日常事务管理（临床运营，550+），包括但不限于： 入职、转正、调动、离职等人事相关流程手续办理 日常考勤流程审批、月度
岗位职责 1.战略规划与执行 制定HRSSC的长期战略规划，确保与事业部整体战略目标一致。 执行并监控战略规划的实施，确保各项计划按时完成。 2.团
职位描述： 1、负责SSC日常运营的监控与管理，确保各项服务流程顺畅，包括但不限于人力资源等共享服务的执行与优化。 2、负责公司各组织薪酬绩效核算、个税管理、法
工作职责: 1，完善HRSSC流程管理体系，优化面向员工的共享服务运营机制； 2，定期梳理业务SOP，并能根据业务规则变化及时调整SOP，输出给予关键客户的HR
【岗位职责】 1.负责制定SSC模块的工作计划，带领团队成员搭建和完善人力资源共享交付中心，推动人力资源业务流程化、信息化、自动化、智能化建设，确保人力资源日常
职责： 1. 基于公司和业务发展需要，参与SSC人事共享服务相关制度体系建设、更新与迭代，确保制度合规性与可落地性； 2. 负责梳理与员工全生命周期如入转调离相
岗位职责： 1、员工生命周期运营：全面负责员工入职、离职、调动、续签、档案、工伤、退休等业务流程，确保工作完成高效、合规 2、人才业务管理：主导负责北京地区员
1. SSC日常运营管理：负责员工从入职到离职的全生命周期基础事务办理（含入转调离、考勤管理、档案管理等），执行并优化SSC工作交付流程，防范用工风险，形成标
职位描述 1、建立外包管理平台，不断优化流程机制、迭代开发信息系统，提升管理效率； 2、设计外包策略，包括外包业务方向、用工规划、外包发展路线，牵引提升外包用工
工作职责: 1、熟悉人力资源相关法律、法规制度、政策，并能根据业务需要进行应用和相关问题处理； 2、精通劳动法、劳动合同法等，具有员工纠纷事件处理经验，且有用
一、工作职责 1、HRSSC（人力资源共享服务中心）日常工作，包括不限于考勤管理、入离职流程、社保公积金办理、合同归档、员工信息维护等事务性工作的标准化执行。
1、负责统筹集团员工关系政策的设计与优化，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、考勤假期管理、员工行为规范等； 2、完善集团内各公司劳动关系相关制度和规定，规
工作职责： 1.执行招聘、甄选、面试、录用、背调等相关工作，完成招聘任务目标，满足总部用人需求； 2.协助集团校园招聘及雇主品牌建设项目的筹备与实施工作； 3.
主要职责： 1. 独立、精准地处理员工生命周期相关事务，包括但不限于入转调离、考勤、社保福利、员工问答等。 2.主动审视、分析现有SSC工作流程，主导或深度参与
岗位职责： 1、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范并定期调整优化，不断提升整体人力运营效率。推动系统化建设， 实现SSC的线上化- 核心职责： SSC 体系搭建与优化： 负责公司人力资源共享服务中心（SSC）的搭建、流程设计与实施； 不断优化 HR 流程与制度，提高服务效率与质量。 流程
岗位职责： 1、负责社保公积金的管控及统筹；或HRSSC日常业务对接，包括但不限于入职、离职、续签、换签、调动等员工关系相关人事事务对接； 2、负责人力相关日常
HR实习生(员工关系方向) JD 工作内容： 1、新员工入、离职的手续办理以及材料的收集； 2、公司员工档案的建立与管理； 3、信息的录入和存档
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