人力资源主管
3-5K 安康 3-5年 本科
负责公司招聘平台管理 各岗位人员招聘 院内行政管理
该岗位长期工作地点在金华婺城，能接受再沟通！谢谢 岗位职责 1. 依据公司业务招聘需求，协助制定招聘计划，执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、候选人初步沟通与
1. 负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
要求每个月定时培训新人 完善制度体系
人员招聘与配置 - 根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试，确保及时为各部门招聘到合适人才。 - 维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效- 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬福利等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理工作
一、岗位职责： 1.战略执行落地与体系维护。 执行公司人力资源战略，协助制定年度计划；优化招聘、薪酬、绩效等模块流程制度；监控人力核心指标（招聘周期/离职率/人
负责招聘；负责薪资筹谋制订；负责考勤； 制订奖罚制度及晋升机制、
熟悉人力资源管理，负责招聘，培训 辅助总经理工作日常
工作内容： 1、负责康博医疗健康产业的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性和有
一、岗位核心贡献： 1. 确保公司薪酬激励的准确性与及时性； 2. 专员绩效管理落地，协助组织效率提升； 3. 协助员工满意度提升工作； 4. 负责- 需要有相关经验，工作负责招人，培训人，工资绩效方案，
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、熟悉相关劳动法规,了解人力资源各大模块的相关知识,能协助人力资源部经理开展一系列人力资源的工作及组织活动
岗位职责： 1.负责人力资源的规划，包含招聘、 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到各版块经营目标； 2.负责深入了
岗位职责: 1. 负责公司人力资源执行工作，包括招聘、培训、员关、企业文化等。 2. 协助经理完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
岗位职责： 1、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定各项管理制度及工作流程，并监督执行； 2、根据公司战略要求，拟订公司年度人力资源计划；
岗位职责： 1、制定人力资源及行政管理战略，结合公司合规要求及业务目标，推动所在公司的组织变革与效能提升。 2、统筹负责并执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等
学历：人力资源管理、工商管理、农业经济等相关专业 工作经验：1-3 年人力资源实操经验，有科技型 / 农业企业背景优先。 具备能力：精通《劳动合同法》、《新疆维- 1、接受过专业的行政和人事技能培训，熟练操作办公室软件，对行政和人事实操技能熟练。 2、对招聘人、培训人、管理人、团队文化建设等工作，有独特的方法。 3、年龄2
岗位职责：制定人力资源规划，为工厂的重大人事决策提供有用的建议和信息支持。. 组织制定招聘计划、招聘程序，进行关键岗位的面试和推荐工作，协调各部门间的关系。 统
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核等核心事务的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源政策及流程，提升人力资源管理的专业性和效率； 3、搭建
【岗位职责】 1、了解业务和团队运作状况，为团队发展提供个性化解决方案，促进公司业绩达成，并确保人力资源政策在业务部门的有效实施； 2、为业务团队提供全方位人力
海口人力资源主管岗位内容 1.根据招聘需求，制定周/月度招聘计划，提升招聘效率 管理招聘渠道（如Boss直聘、58同城等） 2.处理员工入职、转正、调岗、离职等
岗位职责 1、 招聘与配置 根据公司发展战略，制定年度招聘计划，完成各部门人才需求分析；拓展多元化招聘渠道；优化面试流程，参与核心岗位面试评估，提升人岗
1.对接企业权力资源，线上发布招聘。 2.运营管理人力资源公司 要求：有人力资源公司、劳务派遣公司方面经验者优先。
岗位任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理等相关专业，3年以上HR工作经验，【有生产型企业人力资源管理从业经验优先】 2、对人力资源管理招聘、绩效考核、培
1 高情商调节员工工作激情 2及时储备合适岗位 3 考勤 办公室记律- * 还缺一位人事专员，主要以招聘为主 有意可聊~~ 人力资源规划：预测组织的人力资源需求，制定人力资源计划，确保组织有足够的人力资源来满足业务需求。 招
- 、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。 2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。 3、协助组
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