年薪30万起/集团人力总监/高级管理核心岗位
20-35K 南宁青秀区双拥路 5-10年 本科
任职要求（35岁以内，123为必备条件）： 1、5年以上大型连锁公司人力资源部门或世界500强企业总部、区域公司人力资源实操及管理版块持续工作经验，有完善的一线
负责人员招聘，入离职办理，考勤核对！
岗位职责： 1.负责公司内部全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通与背景调查等，确保招聘效率与质量。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等
岗位职责： 1、协助制订公司整体培训计划并组织实施、考核； 2、协助公司招聘工作的开展； 3、负责社保及公积金等福利的实施与办理； 4、协助部门经理进行人力资源
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责： 1.负责公司招聘工作，获取大量线索 任职要求 1.从事过招聘，具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.主动积极热情开朗 岗位福利：综合薪资3000
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置 岗位职责： 1、负责公司各部门岗位招聘工作，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 2、针对性搜集人才信
工作职责: 1、员工入、转、调、离手续办理及员工档案管理; 2、负责收集及拟定员工内部、外部培训计划，并保证计划最大限度的顺利实施; 3、收集、汇总、审核员工绩
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
职位描述 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、
负责招聘地产经纪人 月入满一个月秒结 无押金，无费用 时间自由，无需坐班打卡
职位要求 1、本科及以上学历，优秀可放宽至大专； 2、有相关工作经验 3、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力 4、能够熟练操作电- 1、根据岗位编制，业务目标及人员需求，实施招聘任务； 2、负责招聘简历的筛选、面试预约、入职、培训、人事调动、离职等人事管理工作； 3、负责员工劳动合同的签订和
- 岗位职责：负责简历筛选，与求职者电话微信沟通，详细介绍岗位薪资以及工作内容
- 岗位职责： 1、负责公司招聘需求的分析与人才需求的挖掘，策划并执行人才招聘计划； 2、维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3、组织安排面试，
一、岗位职责 1. 负责应聘人员的面试工作； 2. 协助新员工办理入职手续； 3. 建立员工人事档案，并定期进行维护； 4. 协助处理劳动合同的签订、续签、
岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会； 3、人事管理制度- 【人事专员岗位】 一、工作内容 1、人事招聘； 2、负责面试； 3、办理入职培训事务； 4、辅助经理完成任务指标； 二、工作时间 1、上午：8：00-12：00
岗位职责：1、根据公司要求，利用线上软件招聘所需人才，邀约、面试 2、每月核算公司考勤工资，3、处理领导安排的临时任务。 任职要求：有过人事部门经验，大专及以上
一、岗位职责 1. 招聘与配置：独立负责关键岗位的招聘流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2. 培训与发展 ：协助进行年度培
岗位职责： 1.参与优化公司薪酬福利体系，改进人力制度； 2.参与公司OKR管理，考核分析员工关键成果，优化绩效评价体系； 3.研究公司文化氛围建设，开展员工关
职位详情 一、工作时间 1.早8:30-晚16:00周一到周五（特殊情况可以调整） 2.周末休息！按照国家法定节假日休息！ 二、福利待遇 1.公司提供团体商业保
岗位职责： 1、负责渤航电商各类岗位的招聘工作，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 2、与各部门沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、建立和维护人才储
招聘与选拔：根据公司的发展需求和岗位空缺，制定招聘计划，明确招聘需求，然后筛选简历、面试，确保选拔到合适的人才。 薪酬与绩效：研究市场薪酬水平，制定合理
岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责部分岗位招聘工作。- 岗位描述： 贯彻执行公司各项制度和流程，至少能胜任2个以上模块开展人力资源及行政工作： 1.招聘：及时解决部门用人需求，丰富招聘渠道； 2.培训：新员工入职培训
岗位职责： 1. 负责公司的人员招聘工作（人才画像确定、JD拟订岗位发布、邀约及面试、背景调查）； 2. 负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续（及时更
岗位职责： 在boss软件发布招聘信息为公司招聘所需岗位 任职要求： 1、性格开朗，有亲和力。有1年以上人事经验者优先。 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络- 关键职责： 1、通过绩效管理工具与业务数据深度结合，驱动组织战略目标落地，实现人才发展与经营效益双提升； 2、绩效体系运营： 独立负责全公司绩效管理闭
- 岗位职责 1. 统筹负责人力资源基础工作：包括人才招聘、培训与发展、考勤管理等基础人事工作。 2. 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔过程，确保
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