阿里国际站运营（家居用品方向）
6-10K·13薪 阳江阳东区工业大道 3-5年 大专
一、【职位亮点】 薪资拉满：薪资open，有完善晋升，提成另算，上不封顶 新团队开荒：0内耗！你自己就是规则制定者 双平台玩转：阿里国际站（主战场）+独立站
以纺织品服装配饰类为主；手套，面罩，围脖，防晒衣，防晒帽；靠枕、椅套、桌旗等。要有敏锐的时尚嗅觉，也开发一些家居装饰用品。能自主AI绘画一些产品元素图案、外观效
[我们能提供给你的] 一个敞亮的现代舒适办公环境，坐落于市区的科技园区内，好吃好喝样样齐全、交通方便； 一份发展空间大的成长型岗位，培训福利待遇晋升一应俱
一、岗位职责： 1. 专利全流程管理 • 负责家居产品的专利挖掘、布局及申请，包括技术交底书撰写、专利申请文件审核、审查意见答复等。 •
工作职责： 1、根据项目需求完成选品、调研，产品定义与产品结构、立体图、三视图的绘制设计； 2、根据市场流行趋势信息，设计家具，以及新品开发。 任职要求： 1
岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政事务，确保相关政策得到执行与优化； 2、管理员工入职、培训、考核及离职等全周期人事工作，提升员工满意度； 3、建立并维护公司- 1.大专及以上学历，年龄45岁以下 2. 有相关人力资源和行政管理工作经验。 3. 能熟练使用Office等办公软件和公文写作能力。 4. 具备良好的
- 1、 日常事务管理: 办公用品采购、发放与库存管理。 ·考勤统计、员工档案管理及入职离职手续办理。 ·电话接听、信件收发及访客接待。 2.会议与活动组织: ·筹
工作内容： 1、负责人事招聘、培训、绩效及员工发展体系（员工晋升、任命、转正、调薪等）的全面建设； 2、统筹员工关系管理（合同的签订，终止，个人信息的整理等）、
岗位职责: 1、全面行政类事务管理，在日常流程化进程中，注重人员后勤保障、景区能耗保障、公务接待的流程处置和实施，接驳由客服过滤的二道客诉问题: 2、负责全面制
1、全面计划并组织完成人事、行政日常工作； 2、负责规范、梳理公司的规章、制度和流程，并实施、监督、控制和执行； 3、具备解决突发事件的能力； 4、负责公
史强招聘“人事经理” 工作时间： 8:30-11:30/13:00-16:30（早8:30晚4:30） 每月不指定带薪休息4天，休哪天都行！ 不能全职上班的朋
岗位发展方向：人事总监 岗位要求： 1、有良好的职责操守，品德优良，踏实认干； 2、全日制本科以上学历，人事管理相关专业； 3、3年以上人事管理经验； 4、沟
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
1、负责公司员工入职、离职、转正、调薪等人事流程的办理工作，人事档案管理 2、行政日常工作，负责公共区域及会议室的环境和 秩序的检查与管理，为公司的良好工作氛
全面负责公司人事和行政工作，
【岗位名称】人事行政主管 【工作内容】 1. 负责公司的招聘以及人力资源成本控制，包括薪资福利、绩效考核等方面的预算编制和执行； 2. 设计和完善组织的结构和工
岗位职责： 一、人事管理 1、负责公司招聘工作； 2、员工入职、社保、合同签订、离职、转正、晋升等手续办理，人事档案管理； 3、劳动关系的管理及执行； 4、考勤- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保各项制度的有效执行； 2、优化人力资源配置，提升团队效能，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 3、管
1、依据公司发展规划制定招聘计划，做好人才储备工作，建立和完善公司的人员招聘体系，根据公司人力资源需求计划，完成招聘活动的实施； 2、依据公司发展规划制定年度人- 1.懂得政府人事行政法规，熟悉公司目标后，能熟练对制度的执行作出安排； 2.具有企业各种公文的写作能力，简明扼要、逻辑性强； 3，内方外圆，既管事又要理人，懂得
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
- 1、根据业务部门的用人要求，做好招聘计划，完成每个月招聘任务，确保用人需求; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合
- 负责在招募平台上发布职位信息，确保职位内容准确、吸引人，符合公司需求和 平台规范。每天至少登录平台5次，工作期间保证至少8小时在线查看职位状态，及时刷 新职位以
工作内容： 1、负责公司的考勤、薪酬的统计核算； 2、招聘、员工关系负责与维护； 3、制度的落实与监督管理； 4、日常报销的审核与登记，每月汇总统计； 工作要求
1. 岗位职责：统筹行政与人事核心工作（员工招聘、薪酬核算、人事档案管理、办公协调、流程规范），兼管理种养植相关管理事宜，听从公司安排，保障运营有序； 2. 任
工作职责： 1、负责公司招聘和人事管理工作； 2、负责公司软硬件研发，外贸运营等部门绩效考核修订和实施； 3、负责公司各项管理制度、工作流程与规范的修订与实施；
工作内容： 1、负责人事行政日常管理工作，确保公司行政运作顺畅； 2、参与人力资源相关事务，包括但不限于员工关系维护与管理； 3、协助完成财务相关任务，包括但不- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的执行； 2、参与人力资源相关政策的制定和优化； 3、协助处理员工关系和人事纠纷，确保公司运营的顺畅。 岗
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
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