HRBP 人力资源
120-160元/天 黄冈黄州区学生街 本科
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
职位亮点 1. 深入业务一线，作为业务部门的"人力资源合伙人"，参与组织与人才决策； 2. 医药CDMO行业赛道，业务高速增长，HR工作场景丰富、价值感强； 3
一、岗位职责 1. 体系统筹：负责公司人力资源全模块管理，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人事制度流程，结合业务制定人力规划与成本预算。 2. 招聘
【岗位职责】 1.基于公司战略与业务目标，主导人力资源管理体系的整体设计与持续优化，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保流程规范、高效，支撑业务发展
职位描述： 1、根据业务发展需求，高效完成关键岗位的招聘与团队组建，保障业务人力供给。 2、主导人才盘点，搭建并实施高潜人才识别、发展与保留体系，储备核心力量。
1.在集团人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源的各模块工作，支持公司达到预期的经营目标。2.负责集团新项目中人员的招聘和团队的组建。3.负责组织编- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设与优化，推动人力资源战略规划落地； 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人资源部的各项管理工作; 2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开
家家乐连锁超市，人力资源，HR，总部行政
岗位职责： ①负责公司人力资源各模块的管理，优化内训师体系，为公司业务发展提供人力资源保障； ②完善人力资源相关规章制度并监督执行，保证日常业务有序开展； ③- •男女不限，大专以上学历，热爱零售行业，喜欢沃尔玛文化; •具备大型商场人力资源管理相关工作经验，能掌握当地劳动相关法律法规，熟悉人力资源各模块日常操作及办理；
一、岗位职责 1、薪酬绩效体系从0到1搭建落地：结合初创公司业务特性，设计适配智能乐器研发、生产、销售全链路的薪酬结构与激励机制，完成岗位价值评估、市场薪酬调研- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
【任职要求】 1、具备物流行业 3‑5 年相关从业经验，熟悉快运、分拨中心一线岗位运作模式； 2、拥有区域 HRBP 实操工作经历，懂一线人员管理、业务侧人力对
公司正处于从创业型管理向规范化管理转型的关键阶段，期待一位能规划、能落地、能扛事的HR负责人加入。 有体系搭建+拥抱“AI+HR”快速落地的成就感，期待“拥抱变- 岗位职责： 一、根据公司发展战略统筹制定人力资源战略并能落地执行； 二、具备科学的人力资源工作方法论，并有丰富的各模块实操经验，框架如下： 1、战略规划与落地
- 任职要求： 1、大专及以上学历，从事人事管理相关工作，有5年以上工作经验； 2、精通人力资源 6 大模块核心知识，具备体系化搭建与优化能力； 3、熟悉劳动法律法
岗位职责： 1.拟定年度工作规划及重点工作计划，并根据年度整体工作目标和计划，制定绩效、培训工作目标和计划并实施； 2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计
岗位描述： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设；制定和完善人力资源管理制度； 2、年度人力成
岗位职责: 有农批行业经验优先 1. 构建和完善公司人力资源系统，确保人才储备充足及人才梯队合理。 2. 设计与实施适合企业发展需求的人力资源制度与政策，有效管
晋江田洋九九文旅项目 【岗位职责】 1、统筹人力全周期规划，结合业务发展节奏制定中长期人力策略，统筹编制、人才招募、培养发展与晋升体系建设。 2、组织开展周期性- 1、协助上级完成三星奇境景区的筹建工作 2、配合制定景区的人力资源规划参与景区整体筹建规划，结合景区定位、规模、业态（游乐、演艺、餐饮、住宿、商业、安保等），开
公司人员招聘 协助数据统计
岗位职责： 1. 企业文化建设，落地，检核； 2. 人员招聘，培训，选拔，用工掉转离； 3. HRBP岗，服务、促进公司目标达成； 4. 行政工
一、岗位职责： 1. 主导组织架构优化，结合公司生产经营目标（产能、效率、成本控制），制定人力资源中长期战略，输出年度人力资源规划（人才供给、组织优化、成本预算
工作地点：上海陆家嘴 汇报对象：董事长 薪资范围：15k-25k（根据经验及能力定薪，含绩效奖金） 核心目标：统领销售与运营客服团队，实现业务增长与闭环管理- ▎公司简介 深圳国瑞驰供应链管理有限公司成立于2008年，现有员工百余人，在深圳、上海、合肥设有分公司，拥有独立的软件开发及产品团队，业务涵盖跨境电商运营、产
- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
- 岗位职责: 1. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作，推动组织人才建设； 2. 制定并优化员工关系管理机制，提升员工满意度与组织凝聚力；
岗位职责： 1. 根据公司发展需求，负责招聘相关岗位的招聘工作； 2. 负责培训不同层次的人员，提升团队整体能力和个人职业技能； 3. 参与制定和完善公司的人力
易果人力资源经理招聘信息页介绍
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