广州南沙区金洲在校/应届本科
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一、岗位详情 基本要求：2025届本科毕业生，取得学士学位证书，英语CET-4及以上，具备良好的沟通表达能力、团队协作能力以及逻辑思维能力。 专业需求：计算机等 -
招聘人事 工作要求：至少1年的招聘经验，熟练使用各个网络平台进行招聘工作。 （无经验月薪3000） 薪资：无责底薪3500+绩效500+提成不限（多劳多得） -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目，如员工培训计划的实施与跟进； 3、协助处理人力资源相关的日 -
负责工作人员招聘，工作整理，负责协助老板完成日常工作安排和执行。 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人
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岗位职责: 1. 负责嘉盛汽车租赁有限公司的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的执行。 2. 协助上级领导完成人力资源相关的任务，确保部门运作顺畅
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岗位职责： 1、根据公司发展需求招聘人员，推进公司人员绩效管理； 2、负责公司制度执行及制度优化推行； 3、推进公司积分制发展，以及建立公平体系； 4、执行力强 -
岗位职责： 1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施； 2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 3、负责实 -
岗位职责: 1.负责企业招聘 2.进行日常沟通与协调，保证信息的准确传递。 3.参与制定和完善人力资源政策，促进企业文化建设。 任职要求： 1.具备良好的沟通能 -
岗位职责 1.负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等; 2.负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工人事档案; 3.负责 -
2025年应届毕业生招聘，可先入职做实习生 岗位职责： 1、员工关系：负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理，以及劳动合同签订等相关事项，避免违规操作； 2、 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源招聘流程，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试； 2.参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队成员密切合作，
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一、岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 二、任职要求： 1. 学历： -
本公司招聘：人事招聘专员10名（上行政班，朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在办公室
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岗位职责：1负责组织人力资源的管理工作 2负责人才的招聘 3建立好员工的关系 任职要求：
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7小时工作时间！周末双休！时间超自由！工作氛围超级好！这么好的工作等待你的到来！ 岗位职责： 1、维护各个招聘网站账号。（如：BOSS，智联） 2、负责人员招 -
一、工作内容 1.协助上级领导完成岗位任务，发布职位需求以及招聘工作，协调安排面试，复试，入职等相关工作； 2.整理员工入离职等手续； 3.协助建立员工关系，组 -
1、负责公司考勤、薪酬、培训等相关工作； 2、负责公司及所属公司的社保及劳动关系的相关事宜； 3、协助和安排公司的相关人力资源相关工作； 4、完成领导安排的其它
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1.从事人员招聘工作 在招聘网站发布招聘信息解答求职者问题 邀约面试 2.负责新员工入职维护 带领新员工熟悉公司环境 3.无责底薪3000 后续可谈 只涨不降
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1、负责人员的招聘，办理员工入职，转正、离职手续，劳动合同的签订，及时更新人事信息； 2、负责公司员工考勤统计，制作考勤报表； 3、组织策划公司团建、年会等各类 -
1、负责建立公司人力资源管理制度与流程、负责公司及各部门组织结构的调整与优化 2、招聘:招聘信息发布、维护;候选人简历筛选、沟通、登记、追踪; 3、入离职:入职 -
招聘人事一名~ 工作时间：9：00-6：00 周末固定休息 节假日带薪休假。 招聘年龄：20-28周岁 薪酬待遇：无责底薪3000+提成+五险一金。 综合
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1、人事行政岗位经验，主要负责人员招聘！！！ 2、员工入离职手续办理，员工档案建立及收纳整理 3、活泼开朗、善于沟通 早九晚六 单双轮休
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1.负责公司的招聘工作 2.其它行政事务 3.企业文化传播 -
人事行政专员 岗位职责 1. 人力资源工作负责招聘全流程管理：根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，完成人员录用及入职手续。统筹员工培训：组织新员工入职
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1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业； 2、五年以上规模企业人力资源工作经验，其中三年以上主管经验； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是
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岗位职责: 1.负责公司人员的招聘、面试及入职离职相关手续。 2.执行员工合同的签订及续签工作。 3.负责员工的日常考勤管理。 4.员工福利方案的制定与实施。 -
岗位要求：专业不限，学历本科，1年以内工作经验，形象气质佳，具有亲和力，电脑操作熟练，具有良好的沟通和学习能力 福利待遇：上市公司，五险一金，公司宿舍+食堂，各 -
岗位职责： 1、全面负责公司内部人员招聘工作； 2、负责开展与协助各部门、车间培训工作的开展； 3、负责员工关系、员工异动等； 4、负责公司本部人员薪酬核算； -
工作内容: 1、负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗）员工人事档案的建立、保存和更新，人才库的建立与人才挖掘等； 2、负责督察公司员工考勤、出勤、请假
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