资源拓展整理专员
7-12K
成都锦江区东大街经验不限大专
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岗位职责: 1. 负责资源的拓展和整理工作，确保信息的准确性和有效性 3. 持续优化工作流程，提升工作效率和质量 3. 具有良好的学习能力，不断提升个人技能及工 -
1、了解物流市场行情、熟悉当前运输、仓储资源； 2、负责采集各车型发往各地的市场车价，为公司投标报价做前期准备； 3、负责运输、仓储资源供应商档案管理，并建立运 -
【主要岗位职责】 1、负责中高层管理者及职能中心岗位招聘工作； 2、负责统筹管理薪酬福利、员工绩效、员工关系等模块工作； 3、负责协助人力资源总监推进组织发展改 -
职位描述: 1、负责公司人力资源战略规划及日常管理工作 2、协助制定并实施年度人员编制计划和员工招聘计划,进行人才储备 3、负责招聘渠道的开发和维护 4、完成人 -
岗位职责： 1. 负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2. 负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工 -
岗位职责: 1. 负责公司的关键岗位的招募工作，含组织进行相关关键岗位的薪酬绩效、中长期激励方案的设计及相关招聘方案的规划、落地的组织等； 2.规划、实施公 -
【岗位职责】 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人资决策提供建议和信息支持； 2、组织全面开展人力资源六大模块工作； 3、开展团队建设，培养人才梯队，提高部门 -
一、岗位职责： 1、规划公司人事管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬等），持续改善人事管理制度并推动落地； 2、负责公司招聘岗位需求分析，拟定年度招聘计划并推进执行 -
岗位职责： 1.负责人力资源中心的全面工作，制定并执行年度工作计划，明确人力资源目标和总体方案，并提供关于人力资源战略和组织建设的建议； 2.优化人力资源制度并 -
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；根据公司年度经营计划，编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案，包括人员补充、调 -
岗位名称： 1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施； 2.在公司发展战略的指导下，建立健全公司人力
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人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验， -
行政管理、招聘与配置、组织发展。 -
岗位职责 1. 招聘与人才选拔 - 制定并执行全面的招聘策略，确保为公司吸引到高素质、多元化的人才。 - 深入理解公司业务需求和岗位要求，精准定位候选人，提高招
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岗位职责： 1、建立并实施人力资源管理规章制度，架构搭建与团队建立； 2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘、选拔、聘 -
一、岗位职责： 1、全面负责商业多种经营业务全盘人力工作，包含人力资源规划、员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬管理、福利管理、绩效管理等； 2、协助事业部总经理 -
互联网从业经验 一、岗位职责 人力资源战略规划：根据公司整体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标一致。 招聘与选拔：负责全面招聘计划的 -
办公室日常管理，员工招聘，公司组织结构制定，员工离职管理。 -
1、人力资源规划与组织发展：需要负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括公司及各部门组织结构的调整与优化。同时，还要组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化 -
薪资：5K+奖金等福利 【你要做的事】 1. 及时了解和掌握用人需求，实施招聘工作，开发、维护和管理招聘渠道； 2. 执行人力资源管理各项操作和各类规章制度的实 -
岗位职责: 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计 划，建立持续有效 -
1、28-38岁，大专以上学历。 2、有5年以上同岗位经验。 3、熟悉人力资源体系的搭建。
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，营
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主要负责招募社区网格员，类似于合伙人，网格员工作为给种植户提供植保技术服务，销售农药化肥给农户，帮助农户销售农产品等工作 -
1具有五年人资工作阅历 2从事过服装或家纺企业 3工作中能适当进行出差
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市场BP岗位工作内容 1.团队管理、业绩达成 2.绩效管理、团队优化 3.流程管理、效率赋能 工作条件： 1.周日休息，节假日休息 2.早八点半到五点四十 3. -
具备多年的大中型机械制造业的人力资源管理和行政管理经验，具备现代企业人力资源六大模块管理和行政管理实战经验，有企业的招聘、考核、薪酬、培训、制度建设、企业文化、
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岗位职责： 1、全面负责人力资源工作，根据公司发展需要，参与人力资源战略规划及管理目标并实施落地； —— 公司业务/运营伙伴和职员的招聘工作； 2、 组织并协
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岗位职责：人力资源主管应有所有职责 任职要求：应具备人力资源主管的职能要求 教育背景：本科以上 岗位经验：最好有几年的岗位经验 岗位福利：工资4000一8000 -
岗位职责： 1、负责人事部的平稳运行和业务目标的达成； 2、负责公司内部招聘团队的工作业绩完成与人员稳定； 3、负责公司内部人事工作的平稳运行以及员工关系的处理
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