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帮公司招聘主播,舞蹈艺人,团播成员
利用身边资源,渠道招聘。
公司也提供招聘技巧与方法
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公司简介:河源万人规模大型电子厂,坐落于龙岭工业区这边,毗邻巴伐利亚风景区;隶属于深圳航嘉集团,属于其在河源的生产制造基地,公司主要生产手机充电器、电源适配器、
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岗位职责:
1.负责企业内部人事部门的招聘工作
2.执行招聘计划,确保招聘流程的顺畅进行
3.与各部门合作,了解招聘需求并提供相应支持
任职要求:
1.具备良
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岗位职责:
【短期工 寒假工】也可以
1. 在抖音、快手等社交媒体平台上进行客户引流和沟通。
2. 及时回复客户咨询,提供专业的产品和服务解答。
3. 协助团队
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基础要求:年龄35岁左右,有3-5年电商HR主管(经理)经验,本科以上学历优先。
技能要求:擅长人力资源六大板块业务。需要有人力资源师资格证书优先。
1.人力资
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岗位职责:
1.负责组织和实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作;
2.设计和优化人力资源政策,以支持组织目标和员工发展;
3.监督和管理员工的入职、离职
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负责人员招聘以及人事档案管理,优先考虑有相关工作经验人员
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岗位职责:
1. 负责人事部门的线上工作,包括但不限于员工关系管理、招聘流程的执行等。
2. 通过线上渠道与员工进行沟通,解答疑问,处理相关事务。
3. 协助制
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1、人事工作是企业管理中至关重要的一环,其主要工作内容涵盖多个方面,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与福利以及劳动关系管理。这些内容
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简历会拿给经理初筛的!!需要真实简历,不愿意提供每段工作具体时间和离职原因的直接和我说不考虑就行
人事行政岗位
1.搜寻人才简历、面试选拔等工作,必须要有两年
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岗位职责:
任职要求:
教育背景:
岗位经验:
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接受事业部分公司总经理的行政管理领导,对人事部的所有日常事务负责
接受运营部驻分公司主管的组织管理领导,对人事部的所有人员思想负责
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岗位职责:
1.负责公司人事行政相关工作,包括但不限于员工关系管理、人事政策执行等;
2.独立完成人事招聘、邀约、面试等相关工作;
3.处理公司人事事务,确保流
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工作内容:
1.主要负责人事部招聘计划的完成。
2.负责招聘岗位:国内运营助理、客服、打包配货、职能岗。
3.人事部门其他工作。
要求:
1.有电商公司各岗位
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岗位职责:
1. 协助人事部门完成日常工作任务
2. 参与招聘流程,包括筛选简历和协助面试安排
3. 支持员工关系管理,包括员工档案的整理和更新
任职要求:
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岗位职责:
1. 参与人事部门的日常工作,协助完成团队任务
2. 与团队成员保持良好沟通,确保工作顺畅进行
3. 积极融入团队,快速适应工作环境
任职要求:
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周天、法定节假日带薪休假
岗位职责:
1.负责子舒日用品公司的人事管理工作 负责维护招聘渠道 邀约面试入职
2.包括招聘、培训、员工关系等方面的任务
3.确保人
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岗位职责:
1、负责公司日常行政事务管理,确保办公环境的有序运作;
2、参与组织公司各类会议及活动,保障后勤支持;
3、协助人事部门进行招聘流程的执行,包括简历
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90%人事工作,10%行政工作
人事以招聘和跨部门沟通为主
有处理跨部门问题的能力和解决问题的能力
岗位职责
1、协助人事部门完成公司日常人事行政事务,开
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1、负责人事部招聘指标的完成
2、制定招聘方案,人事部门的管理
3、上班时间朝九晚六,月休四天
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岗位职责:
1. 协助人事部门完成日常事务性工作,包括员工档案整理、资料归档及信息录入等
2. 参与招聘流程支持,如简历筛选、面试安排、入职手续办理等
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工作内容:
1、接待来访客户,提供优质服务;
2、负责日常前台行政工作,包括文件处理和记录维护;
3、协助人事部门进行相关文档的整理和归档。
岗位要求:
1、
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岗位要求:
1、有猎头工作经验。
2、有招聘工作经验。
工作职能:
协助人事部门进行招聘工作:简历筛选,前期沟通
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工作时间:早十晚七 中间有休息时间
薪资待遇:底薪4k 每个月15号发工资 不加班,没有定性任务要求
岗位职责:
1.负责传媒人事部门的日常工作,包括但不限于员
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[岗位职责]
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2、招聘的各类渠道、工具,善于利用各类渠道开展招聘;选择并且维
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岗位职责:
1. 协助人事部门,参与员工关系的维护和人事政策的执行。
2. 管理客户服务团队,确保客户满意度和服务质量。
3. 对人事管理流程和客户服务流程有良
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年龄:30-40岁
工作内容:
1、招人,招积极分子,招能人;
2、参与制定和执行公司人事政策,优化人力资源管理流程;
3、处理与行政人事相关的各项事务。
岗
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工作内容:
1.负责招聘:(主要日常工作)
利用各类招聘渠道及工具,根据公司的招聘需求进行所缺岗位招聘。
招聘信息发布更新、候选人联系及跟进、招聘数据统计、招聘
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工作内容:
1.负责招聘:(主要日常工作)
利用各类招聘渠道及工具,根据公司的招聘需求进行所缺岗位招聘。
招聘信息发布更新、候选人联系及跟进、招聘数据统计、招聘
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一年以上工作经验,熟练公司人事部门工作,有较强的沟通能力。