人力资源专员/助理
4-5K 赣州 经验不限 大专
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
1.制定工厂级招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算、招聘渠道的建议与控制，资料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估，招聘KPI分析等，对内保证招聘的效率和效果，
薪资待遇： 本岗位底薪4000+阶梯式提成+社保+公司额外奖励+上班自由环境好+有上升空间，月收入4000-4500，办公环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。 上班- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备符合公司发展
1、负责公司人才梯队建设，关键岗位继任者计划，高潜力员工培养及人才发展体系搭建； 2、制定年度人才需求计划，评估后备人才能力，确保关键岗位连续性； 3、识别高潜
一、工作内容： 1、负责贯彻执行集团人力资源制度与政策，协助制定并实施业务部门人力资源规划； 2、负责业务部门日常人事工作（人员招聘、档案收集、薪酬管理、绩效考
1.人力资源管理。 2.公司制度、规定的编辑及执行。 3.会议内容纪要。 4.员工关系。 5.岗位培训及管理。
岗位职责: 1.组织和实施整个招聘流程，确保人才的选拔和评估是公正和有效的。 2.管理员工的入职、培训、考核以及离职等各个阶段。 3.参与设计和执行人力资源相关
岗位职责： 1.搭建招聘渠道（BOSS 直聘、智联等）、简历筛选、面试组织、入职跟进，快速补齐各岗位缺口。 2.办理入转调离手续、劳动合同签订 / 续签，维护员
岗位职责： 1、招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行招聘； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置
行政人事部专员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责： 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责人员招
岗位职责: 1.参与人力资源相关工作，负责员工关系维护与人事管理； 2.协助处理招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职离职等合同手续的办理； 3.支持日常人- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
岗位职责： 1、招聘与配置： 负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背调及录用沟通； 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），优化招聘效率；
岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括员工入职、离职手续办理及档案维护； 2、参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进； 3、协助完成员- 岗位职责： 1、执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，办理员工入职、离职、调任等手续； 2、制定、修订和完善人事规章制度，确保合规性，并推动执行；
- 岗位职责: 1. 负责公司招聘工作； 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施； 任职要求: 1.有人事相关经验
- 岗位职责：业务管理，开车，会计优先
岗位职责： 1、根据太原方特发展需要，参与招聘、企业文化、培训、综合模块工作； 2、完成部门阶段性项目工作目标。 任职要求： 1、全日制大学本科学历，可接收
岗位职责： 1. 人力资源管理 统筹公司人力资源规划，制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度流程；推动绩效考核体系落地，定期分析结果并提出改进建议。
接触HR多模块，主打招聘+员工关怀，打造扎实的HR综合功底。 成为公司“氛围担当”，亲手策划有趣有料的员工活动 明确通道：从员工关怀切入，向专业HRBP发展
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。- 1.仔细认真，有责任心 2.从事过相关人事工作 3.办理过社保缴纳等业务
岗位职责： 1. 负责统计整理招聘数据，制作各种表格 2. 人事招聘等相关工作 3. 领导安排的其他工作 任职要求： 大专及以上 早九晚六 无任何加班！中午休息
职工招聘，职工入职手续及日常管理。参于行政工作。对人力行政有5年以上工作经验。- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、
1、根据校区发展需求，进行招聘工作，负责定期维护，更新各大招聘网站，通过各种渠道为公司寻求合适的人才，完成招聘目标； 2、负责制定校区培训计划，组织人员参加培训
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