行政内勤文员
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岗位职责： 1、负责公司内部文件的整理、归档及管理，确保文档的完整性与安全性； 2、协助处理日常行政事务，包括办公用品采购、会议安排及接待工作； 3、支持部门间
岗位职责： 1.日常问题统筹解决：主动排查公司日常运营中的各类问题，制定合理解决方案并推动落地；针对办公室突发复杂事务，快速响应并妥善处理，确保运营秩序不受影响
岗位职责： 1. 负责招聘，人事档案管理，考勤等； 2. 日常办公室行政工作，包括文件的收集、整理、归档、制度完善等； 3. 合同起草，邮件收发等； 4. 各平
工作内容 记账 采购 核算 出入库 库房管理 开具发票收据 报税各类资料制作保管等相关合同制作保管审核。核算工资等工作员工入离职，记录考勤打卡，制作保管签订相关- 1.工作要求 会电脑，形象端正，年龄20岁-35岁 2.工作任务 货品管理，台账记录，人事管理
- 负责人事助理，工作认真态度热情，有经验着优先。此注册账号不是招聘公司
- 有较强的工作能力，配合领导完成交代的工作，有进出口贸易经验优先考虑
- 人事内勤专员 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、
一、岗位职责 1、负责公司销售数据的整理、统计 2、负责公司销售人员提成工资的核算 3、负责公司日常行政事务工作 4、完成总经理安排的日常临时性工作 二、岗位要- 岗位职责: 1. 负责公司人事日常事务的运营和管理 2. 协助完成招聘流程，包括筛选简历和参与面试安排 3. 支持团队建设活动，促进员工关系和团队合作 任职要
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理； 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育
- 岗位职责： 1、每天及时更新出系统数据，根据系统数据完成资料的结算； 2、每月初需根据月度计划在系统进行任务下发工作； 3、每天需统计出系统未签字数据，审核计划
岗位职责： 一、内勤工作： 1.负责生产来料及出货等出入库统计、确认与付款事宜； 2. 负责生产相关各类数据统计表格制作、数量统计核对等； 3. 负责基础出纳执- 1.市场专员文员类型 2.看文件，核销 3.上传资料 4.挖掘抖音线索
- 岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使
岗位职责 1、熟练操作电脑办公软件、快速转正； 2、收银，行政，内勤，交车，库管； 3、协助上级处理日常部门工作及内务工作。 任职资格 1、沟通能力佳，认真负责- 岗位职责： 任职要求： 行业经验： 岗位职责： 1.负责公司日常文件管理工作，包括文件的收集、整理、归档及保管。 2.协助各部门完成数据录入、订单处理、客户服务
- 1.日常接单出单 协助总公司财务处理日常收支，包括收集、整理报销单据，核对票据真实性与完整性，按 流程办理报销手续; 2.负责核对成都分公司所有应收应付账务的核
一.工作内容 1.负责网络招募新人 2.协助新人办理入职手续 3.负责接待客户 4.无业绩要求（25-45周岁） 二.工作时间: 1.早8:30-下午15:00
人力资源管理职责范围：1. 负责电子化管理招聘信息库。2. 负责电子档案系统的维护和更新。3. 管理并维护员工薪酬等个人信息的安全和保管。4. 负责信息化绩效评- 任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.保底3000+分润（求职者入职满15天500-1500
岗位职责： 1.主要通过网络平台端口及线下招聘，发布招聘信息、刷新信息、筛选应聘简历。 2.邀约应聘人员参加线下面试。 3.做好面试工作及入职手续工作。 4.工
招聘岗位 临柜经理2名 储备主管4名 人事助理4名 岗位要求 20-50周岁，性别不限； 大专以上学历 普通话标准 服务意识良好，形象气质佳。 福利待遇 6小- 年龄满25--50周岁 2 大专及以上学历，当然高中，中专学历比较优秀的公司适当放宽 年龄符合25周岁以上且学历大专以上学历可优先录取 工作内容 主要负责售后服
岗位职责： 1、协助开展员工招聘活动，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排； 2、负责员工入职、离职手续办理及相关档案管理，确保信息准确无误； 3、参与员工关系
【岗位职责】 1.、招聘与配置 招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。 招聘实施：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。- 岗位职责： 1. 负责招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 负责办理员工上岗手续，确保所有入职流程按照公司规定完成 二、任职要求:
岗位职责： 1、绩效体系搭建: 负责设计、优化与实施符合内部业务特点的绩效管理体系制定绩效考核流程、评估标准及奖惩机制，确保与公司战略目标对齐。 2、目标管理与- 传媒行业人事助理招聘启事 加入我们，开启传媒人事新征程！ 岗位职责： 1. 协助完成各岗位招聘工作，筛选简历、邀约面试，维护招聘渠道。 2. 负责员工入
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