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5-10K 驻马店驿城区文明路南 3-5年 本科
招聘长期初中学生放学后午托晚辅辅导作业老师，及周末初中高中各科一对一老师，要求责任心强有经验，另外招聘有管理经验的副校长一名。
根据BOS要求，协助经理，独立负责管辖区域内有关人员招聘、培训、业绩管理、员工交流、人事信息维护、考勤等工作，监督劳动力成本控制实施状况，提高人力资源使用效率，
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
岗位职责： 1.负责公司招聘工作，获取大量线索 任职要求 1.从事过招聘，具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.主动积极热情开朗 岗位福利：综合薪资3000
岗位职责: 主要负责公司招聘及员工关系两大板块工作 1、根据业务发展需求，确定岗位编制和人员需求，制定并执行招聘计划； 2、维护和招聘渠道的关系，组织社招、- 岗位职责 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2、熟知人力资源相关法律、法规； 3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
- （1）负责制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程 （2）负责员工的档案管理及档案数字化建设工作。 （3）协助招聘流程，发布招聘信息，筛选简历
岗位职责： 岗位职责: 1.负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。 2.负责员工的工资核算，确保工资准确无误地发放。 3.负责员工的医保社保手续办理，确保员
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任- 要求： 有人力资源相关工作经验，年限不限； Excel等办公软件使用熟练 工作内容： 员工关系和福利，五险一金账单，月底季度各类报表，公司HR报告，
- 岗位职责: (对接求职者)微信组职责:了解对方求职意向 一.及时回复关注微信号的好友信息、引导对方填写简历 二、熟悉了解合作企业招聘信息,根据意向将招聘信息推
- 岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等全员工生命周期管理工作； 2.参与制定和优化人力资源策略及流程； 3.管理员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、优化人力资源管理体系，提升员工满意度和组织效能； 3、参与企业文化建设，
岗位职责： 1、执行人力资源相关流程，包括员工招聘、入职手续办理及离职流程； 2、进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 3、负责员工薪酬福利核算及社保公
岗位职责： 1、按照集团的要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施； 2、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及社保公积金的处理； 3、参与
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、入职、离职手续。 2. 管理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。 3. 处理员工的请假事宜，确保请假流程的顺畅。
岗位职责： 1.负责各部门空缺岗位的招聘 2.负责员工入职离职调岗等手续及员工考勤 3.负责协助领导管理公司员工的薪资、奖金及变动的调整 4.负责公司合同和各项
1、负责公司招聘工作：招聘信息的发布.筛选； 2、负责各平台的达人招募工作。- 岗位职责： 1.招聘管理与人才攻坚 ①独立负责各单位/部门岗位的全流程招聘，精准定位人才画像，完成月度/季度/年度招聘指标； ②创新招聘渠道开拓与管理（含行业
岗位职责： 负责公司任免文件的起草、颁布。 负责开拓及维护公司招聘渠道，实施新增、缺员岗位的招聘计划。 负责做好新聘用员工的试用期管理和考核。 负责员工
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任
此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 1、负责人员入职、离职、转正、晋
人事专员（包两餐+五险） 人事岗位工作职责： 1.负责对接boss、58、校招、社招等招聘渠道； 2.发布招聘信息，筛选简历，邀约面试及面试回访； 3.组织安
注：接受无经验，看中学习能力、上进心，人事经理带 薪资待遇： 无责底薪3500+500绩效考核 一个月带薪年假 上班时间： 9:00-12:00/14:00
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
岗位职责： 1. 负责目标岗位的简历寻访、筛选及电话沟通； 2. 安排并协调面试，推进招聘流程高效进行； 3. 进行候选人背景调查及入职跟进工作； 4. 维护招
（一）工作内容： 主要负责人事六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作，以及行政日常事务管理工作 （二）岗位要求： 1.全日制大专
岗位职责： 1、协助公司总部及子分公司的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、完成需求岗位的职务说明书，建
工作内容： 1.负责招聘需求的统计，并制定相应的招聘计划。 2.通过多种渠道发布招聘信息，筛选人员简历，电话邀约面试。 3.面试人员接待，基础岗位人员面试以及面
招聘与选拔：根据公司的发展需求和岗位空缺，制定招聘计划，明确招聘需求，然后筛选简历、面试，确保选拔到合适的人才。 薪酬与绩效：研究市场薪酬水平，制定合理
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