人事主管 双休
5-10K 绵阳涪城区铁牛广场 1-3年 大专
岗位职责: 1.设计和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.监控和优化招聘、培训、绩效管理等流程，提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工
岗位职责 1.组织制定各项人力资源管理制度（组织发展体系，人才发展体系，绩效管理体系，薪酬激励体系，组织文化体系） 2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
岗位职责： 1. 负责公司整体招聘工作，负责市场销售、研发（算法、硬件等）、生产等岗位的全流程招聘，包括需求确认、渠道拓展、面试甄选及录用入职。 2. 负责人力
岗位要求： 1、 学历大专以上。 2、 3-5年以上批发企业，行政管理及人力资源管理经验。 3、 通晓企业管理理论，具有培训实践经验。 4、具备较强的领导
岗位职责 1. 搭建招聘渠道，负责全流程招聘（筛选简历、组织面试、Offer沟通、入职跟进），保障各部门用人需求； 2. 负责员工入转调离、劳动合同、考勤、社保
1、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀人才; 2、负责组织公司的培训计划，包括制定培训计划、培训内容等，- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
工作内容： 1.发布招聘信息，筛选应聘者的简历和资料。 2.组织和安排应聘人员的面试，包括初试和复试。 3.跟进招聘流程，确保及时通知应聘者面试结果和录用情况。
岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，统筹人员配置与人才引进； 2、负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3
年龄要求:40周岁以下 工作内容： 1、负责和泰航天的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保人- 职位描述： 1、 协助上级统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施 2、 完善更新人力资源管理体系，研究、设计人力资源管
岗位职责： 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等，搭建并优化人力资源管理体系。 2. 根据公司发展战略，制定招聘计划，拓
岗位职责： 1.负责员工编制规划与岗位设置，科学配置人力资源，满足各岗位人才需求。 2.主导员工招聘流程实施，高效办理员工入职及离职手续。 3.策划并执行系统化- 岗位职责： 1、招聘管理：负责公司核心岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才的及时到位。 2、培训与发展：制定并执行员工
- 薪资:这个岗位根据经验、阅历、专业等在6-8K这个区间，特别优异的后期会根据实际情况进行上浮1、总体负责公司薪酬体系的建立，设计推行绩效考核方案，确保公司内部公
岗位职责： 1、负责统筹管理门诊部的人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2、制定和优化人力资源政策及流程，确保符合医疗行业标准和门诊部发展需求； 3、组- 1. 统筹管理公司人力资源工作，涵盖招聘、培训、员工关系及绩效管理等方面。 2. 制定并优化人力资源相关政策，确保与公司整体战略发展相匹配。 3. 组织
- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
岗位职责： 岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的有效管理。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，优化各项人事管理制度与流程； 3
- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;- 任职要求： 1.沟通协调能力强 2.有3年以上人事行政工作经验 3.会开车
- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
岗位职责: 1. 落实公司人力资源战略，推动项目内组织文化建设，营造积极向上的工作氛围； 2. 根据公司发展目标，制定并优化人力资源管理制度和工作流程；
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效及员工关系等模块； 2. 参与人力资源政策与制度的制定与优化，推动组织管理体系的完善
岗位职责： 1、全面负责工厂人力资源管理工作，搭建并优化适合制造业的人力资源体系（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保人力工作与生产经营目标一致； 2、主导招
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