人力资源专员/助理
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毕节七星关区学院路1-3年大专
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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序和规章制度； 2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根 -
1、负责员工入转调离手续的办理; 2、负责员工档案管理及劳动合同的签订与续签; 3、负责员工考勤、薪资数据统计; 4、协助开展日常人事部门事务的管理与监督; 岗 -
工作内容：按照公司要求进行人员招聘 岗位要求：有人事经验 电脑操作熟练熟练运用各种招聘工具和手段 有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家劳动法。 具有良好的职业道德 -
工作内容：主要为公司内部招聘人才，负责邀约求职者来面试及办理入职流程，需要会使用制作wps基本表格。 工作时间：早上八点半到十二点 下午一点半到六点。 月休四天
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厂区内保洁人员的统计，现场保洁记录。员工花名册。会办公软件，吃苦耐劳。
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岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3. 协 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的 -
具备良好 的职业道德情操，从事过人力资源和行政管理工作3年以上工作经验 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责 -
岗位职责： 1. 协助制定和执行人才招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2. 参与员工培训与发展计划的制定和实施，推动员工个人成长。 3. -
人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 1. 负责招聘、面试、录用和培训新员工，确保公司人力资源的合理配置； 2. 管理员工档案，维护员工信息，确保信息的准确性和 -
岗位职责: 1.参与人力资源相关的日常工作，包括员工关系管理及招聘流程的执行。 2.协助进行人力资源相关的行政事务处理，以确保部门运作的顺畅。 3.支持人力资源 -
岗位职责： 根据人力资源部工作目标落实具体，包括流程体系梳理及编写、招聘、培训、企业文化宣导、公司文案编辑及视频剪辑等工作。 任职要求： 1、统招本专及以上学 -
部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 主要职责： 1. 协助执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、安排面试及参与面试过程。 2. 维护员工人事档案，确保所有 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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1、人力资源系统员工关系及招聘培训模块数据整理准确无误； 2、负责公司及维护员工用工登记、五险一金、解聘、工伤、生育等手续的办理; 3、负责公司工厂员工入离职、
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助
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职位描述： 1：人员招聘，面试，入离职手续办理工作 2：协助日常行政工作 3：撰写通知、公文、报告等文件 4：试用期1-3个月，具体试用时间根据表现 5：底薪4 -
急需大量招聘人才，你敢招，我就敢给提成，最好有招聘经验，来了就挣钱 岗位职责：熟练运用招聘软件进行招人 任职要求：会是使用电脑，善于沟通，谈吐清晰， 薪资：面议 -
岗位职责： 1、协助进行岗位招聘，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试跟进、后期跟进等； 2、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 3、协助进行人力资源相关的 -
岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
岗位内容： 1、根据公司现有的需求，招聘相关工作人员或家政服务人员面试，公司提供渠道。 2、协助完成员工入职、移动、离职手续办理等。 3、公司相应的人事工作，包 -
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估。 2. 参与人力资源团队的日常工作，包括员工关系和人力资源管理。 3. 协助完成人
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职工招聘，职工入职手续及日常管理。参于行政工作。对人力行政有5年以上工作经验。 -
岗位职责： 1、负责公司的招聘以及岗位说明书的编写 2、负责员工考勤以及请假审批、合同档案的管理 3、负责员工入职、离职的办理与谈话 4、负责公司各项活动的策
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