人力资源主管经理
4-6K
滨州1-3年大专
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工作内容：1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2． 负责执行及规划员工培训工作； 3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4． 负责档案的整理、 -
负责组建销售队伍,培训销售人员。评估销售业绩,建设销售团队
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岗位职责： 1、负责城市物业分公司日常物业服务管理工作，完成销售物业接管入伙； 2、负责拟定工程、保安、保洁、客服等运行管理的规章制度、应急预案、工作流程、标
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制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等
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岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.了解员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气 3.协调本部门各岗位人员工作的安 -
岗位职责； 1、负责商业中心/街区行政人事工作； 2、包括但不限于项目人资管理各个模块管理工作； 3、包括但不限于项目行政管理各项工作。 岗位要求： 1、大专以 -
岗位职责: 组织架构/职级体系设计优化 制度制定及落地优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1.负责店内员工的
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岗位职责： 1、根据企业战略和业务需求，制定人力资源规划；定期评估人力资源现状，预测人才需求，提出优化建议。 2、负责招聘计划的制定与实施，包括招聘渠道的选择、 -
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源、行政、后勤管理工作； 2、协助总经理开展日常工作，包括重要商务接待、会务组织、会议接待，会议决议执行督办、协调等； 3、负 -
[职位描述] 1.带领团队为公司完成招聘计划以及配置工作 2.明确工作流程、结合企业实际制定各项规章制度，如招聘、薪酬福利、培训与开发、绩效考核等并组织实施 3 -
岗位职责: 1.负责人事管理工作，确保会所运营顺畅 2.参与制定和优化政策，提升员工满意度 3.监督和管理招聘流程，保证团队质量和效率 任职要求: 1.具备出 -
你是否不甘于平凡的生活，期待渴望挑战与机遇并存的职业环境，快速迭代提升自己？你是否喜欢跳脱普世价值观敢于创新并与富有激情的团队共事，那就加入我们共同改善职场环境 -
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划;负责精英人才引进及精英人才团队建设等。 2、负责招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘实施、人才引进; 3、负责各部门培训需求分 -
人资行政经理招聘要求 一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人才梯队等各方面的策略和计划。 2、负责 -
岗位职责： 1、负责人资行政部的工作，主管公司人力资源、行政事务等工作事项； 2、负责公司人力资源规划的管理与开发工作； 3、组织建设公司企业文化工作； 4、负 -
任职要求：有丰富的招聘渠道经验和绩效考核操盘经验，无相关经验勿扰！ 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参 -
***如无猎头/招聘背景与健身习惯请勿投递*** 岗位职责: 1.负责城市所有部门(职能线+业务端)的招聘，支持业务部门的工作开展，做好招聘规划，带领BP团队利 -
一、岗位职责 1. 综合管理策略制定： 负责根据公司总体战略，整合行政与人事管理资源，制定并执行综合管理部门的年度工作计划与预算，确保策略落地实施有效支持公司运 -
岗位要求： 分管公司人事行政事务工作，包括:人力资源、外联，采购、办公室文秘、食堂、宿舍、车队及后勤。 1、负责指导人力资源规划，建立完善公司人力资源管理制 -
一、岗位职责： 1、根据公司总体发展战略，制定相应的人力资源战略规划，根据规划目标，开展人力资源的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等人力资源 -
1、负责公司人员的招聘、培训以及考核; 2、公司内部的人员管理沟通以及协调的工作; 3、负责公司行政相关的工作; 4、完成领导交代的其他工作。 5、制度 -
一、目前招聘岗位的职责： 根据人力资源管理职能要求开展工作，对各模块都有一定的了解和掌握，目前招聘岗位重点方向为：绩效管理、社保及员工关系（劳动法），懂得运用一 -
岗位职责： 1、人资相关工作内容 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有2年以上人资相关工作经验； 3、工作认真负责，有清晰的逻辑思维能力和较高社交能 -
主要职责 1、协助建立健全公司人力资源管理体系；修订、完善各项人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪； 2、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作 -
1.人事管理， 考勤管理，表单系统，日常工作，入离职 2.人力资源规划，组织结构的设计与调整，战略发展，制度建设规划 3.绩效管理 考勤与绩效的区别 KPI考核 -
1、全面负责公司日常招聘工作，建立公司人才库； 2、结合招聘组织开展新员工培训； 3、社保缴纳及员工关系管理； 4、组织公司内部会议，安排场地、设备及会议记录整
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岗位职责： 1. 招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等 3. 组织员工培训和发展计划，提升团队整体水平 4. 解决员工关系问题，构建和谐的工作环境 5. 参与公 -
目前人资BP、人资经理、人资总监都在招聘，有兴趣可以联系投递~ 1. 招聘计划制定，进行初步的面试与筛选，复试安排； 2. 现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发； -
岗位职责： 1、自主招聘人员搭建团队，扩建团队； 2、日常监督组内员工招聘情况； 3、招聘数据汇总上报总部。 岗位要求： 1、具备招聘经验，团队管理经验； 2、
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全面负责公司人员招聘，培训，绩效等相关考核工作
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