人力行政
4-7K
珠海香洲区新香洲1-3年本科
-
1.熟悉公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;定期数据输出及各类报表统计分析工作: 2. 政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。作为HRBP团队的 -
1、人事管理； 2、行政管理。 -
*硬性条件：全日制统招本科及以上学历* *大小周，互联网、科技、软件公司工作经验* 人事方面： 1. 主要支持技术团队、运营团队、产品团队 ； 2. 根据 -
任职要求： 5年以上综合业务经验， 100人以上企业人员管理经验， 对人事行政外联等业务岗位专业精通。 全日制本科以上 年龄25-40岁 -
1.负责人员招聘简历筛选，初试以及入职手续办理。 2.负责培训体系搭建以及内训开展。 3.负责公司相关制度的升级和下发。 4.负责绩效检查以及绩效核算。 5.负
-
任职要求： 1、10年以上中大型集团公司人力资源、行政总监岗位工作经验； 2、二级以上人力资源管理师资格，本科以上学历，年龄35-45周岁，男女不限； 基 -
1.负责3家会所的人力行政事务统筹； 2.负责所有替换和空缺岗位招聘； 3.负责所有员工入转调离手续和风险防控； 4.负责薪资核算和第三方合作付款流程对接； 5 -
岗位职责: 一、人资工作： 1、根据公司战略目标，制定年度人力资源规划； 2、根据公司经营目标，组织实施人力资源工作； 3、分析业务、生产、人力等数据，提供有效 -
职位描述： 负责制定招聘方案，发布招聘岗位信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充空缺人员； 负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理，每周提交人事 -
工作内容： 1、负责医院人力资源日常管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理
-
岗位职责： 1、主要负责公司的人事招聘，负责统筹公司员工的绩效考核，员工培训，员工关系，薪酬福利等为各部门提供有效的解决方案并实施 2、负责公司对接政府项目，跟 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理； 2.组织和参与招聘活动，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估 -
主要协助经理开展相关工作，大专及以上学历，接受应届毕业生，能吃苦耐劳，善于沟通，有团队合作精神。
-
1.招聘 2.日常行政 3.公司其他事宜 -
福利待遇：早九晚六+单休+五险+节假日福利+下午茶+生日会等等 1、考核计算扣假工资和加班工资等 2、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表。 3、阅读和 -
职责描述 1、主要负责公司人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。 2、负责公司人员入离职等各项流程办理，及人事制度的优化编写，并 -
【岗位职责】 1、负责团队搭建工作：人员的招聘和调配，根据业务规划快速理解人物画像，开拓渠道，进行招聘和甄选； 2、负责培训及人才发展工作的开展：培训体系的建立 -
1.考勤 2.安保 3.清洁 4.厨房 5.纪律 6.安全 7.文化 8.接待 9.其他 面试时再详聊细节要求 -
岗位职责： 1、协助人力资源总监完成公司人事多模块，及行政日常事务性工作的执行； 2、负责公司内、外部的联系、协调工作； 3、协助拟定公司各项管理规章制度，进行 -
工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和执行公司人事政策，优化人事流程； 3、处理行政事务，包括但不限于办公用品管理、固 -
1、人员招聘、工资、绩效、福利制定及执行 2、员工档案管理 3、行政物品采购及管理 4、数据整理分析 -
负责招聘，管理销售人员，工作轻松 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； -
岗位职责： 1、负责根据公司中长期战略规划，统筹建立并持续完善人力资源管理体系，制定具体的执行方针； 2、负责搭建人力资源、行政管理的制度体系，实现业务流程的标 -
岗位职责： 1、人力需求分析及制定数据收集。 2、招聘计划实施，人员面试、薪资谈判。 3、人员入、离职手续办理，员工异动、调岗、试用期转正、晋升、加薪等工作。 -
岗位职责： 1、主导全岗招聘，熟悉工程销售岗招聘，精准筛人，组织面试与入职引导。 2、维护良好关系，办活动、解纠纷，守法规防风险。 3、统筹行政事务，管采购、资 -
1、及时掌握项目人员需求动态和人才储备信息，做好人力资源招聘工作（BOSS、外发），合理录用人员； 2、做好员工录用、入职、离职、人事资料建档、考勤、请事假、考
-
岗位职责： 【组织管理】①提供组织机构和职能诊断、优化方案； ②根据公司发展战略制定年度人力资源战略规划、人才结构规划； 【人力资源】① 优化招聘体系，拓宽招 -
职责描述 1、主要负责公司人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。 2、负责公司人员入离职等各项流程办理，及人事制度的优化编写，并 -
岗位职责： 一、招聘管理: 1）负责招聘需求调研、招聘计划的落实、执行工作； 2）负责招聘渠道的开拓、维护工作。 二、绩效管理： 1）协助人力资源经理
袋鼠文化传媒人力行政招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【袋鼠文化传媒人力行政】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找袋鼠文化传媒人力行政相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！