人力资源专员/助理
3-4K
吕梁孝义市永盛路1-3年本科
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招人，留人，用人，育人，留人，换人 -
抖音人事专员hr 职位详情： 在办公室听老板安排的工作，可以摸鱼，不能一直摸鱼，可以吃东西，不能不给老板吃，可以喝水，不能一直喝水上厕所 岗位职责： 1、根据 -
岗位职责： 【岗位职责】 1. 店铺人员招聘，负责人才筛选、面试邀约以及面试； 2. 创建并维护员工入职、转正、离职手续及相关文件的准确记录； 3.
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一、岗位职责 1.统筹完善人事行政管理制度，执行各项制度并监督实施； 2.建立烧烤门店职位招聘体系，维护好招聘渠道； 3.负责跟进和落实全员绩效管理工作； -
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作; 2、负责公 -
任职要求： 1.年龄要求18-30岁，打字速度较快，微信号至少2个 2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神。 3. 能够高效地完成任务，并具备良好的组织能力。
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岗位职责： 1、负责打印资料，做表格统计 2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及
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行政文员，招聘，总之跟这有关系的 -
岗位职责: 1.负责五星家政人力资源相关工作 2.参与人力资源管理流程的执行与优化 3.协助处理员工关系及人事相关事务 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团 -
【岗位职责】 1、能熟练使用BOSS、58等基础招聘软件 2、有相关工作经验、人力资源专业优先 【岗位福利】 1、生日、节假日福利 2、缴纳社保 3、综合3-5 -
岗位职责： 1、负责建立和完善公司的招聘渠道，发布招聘广告，进行简历筛选，安排面试，确保公司招聘到合适的人才。 2、处理员工入职、离职手续，管理员工档案，负责员
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岗位职责： 1、负责门店考勤、工服检查、量化检查、5s管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养) 2、重点任务:帮助店长完成每月的招聘任务; 3、协助店长完成每月的工 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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熟练的人事行政相关工作经验。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 2、熟悉人力资源管理各大模块的工作，能够独立处理相关
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助上级完成相关人力资源报告和数据分析 任职要求: 1
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1.工作内容：朝九晚五的等你来，早上玩个小桌游，开始一天的工作，聊聊天，喝喝茶，中午休息两个小时，睡个午觉，下午起来，来点零食，喝瓶饮料，喝完就下班。 2.薪资
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提供转正机会，转正薪资7-9K，15薪 工作职责 1.协助部门参与公司招聘工作； 2.参与员工培训辅助性工作； 3.参与劳动关系管理，办理相关手续； 4.负责公 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行 3. 协 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
想挑战年薪过十万？ 想由一只羊变成一头狼？ 想拥有一个公平竞争的平台？ 那么，请来我们这里 请不要质疑我们现在处于什么样的位置？ 你要想到两三年后，我们会站在什 -
岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作， 包括但不限于招聘 培训 员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完
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人员招聘，，员工手册和公司制度建设，社保办理
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岗位职责： 1、完成基本的行政工作 2、做考勤，办理入职离职转正手续 3、做规章制度考核管理 4、为公司招聘人员 5、管理工作手机 岗位要求 1、会基本办公软件 -
岗位职责： 1、根据公司现有人员架构进行人员招聘； 2、负责门店人员每月考勤及绩效核算统计； 3、负责门店新人入职培训工作； 4、负责日常门店人员数据统计及领导 -
【岗位】：人事专员 【主要职位描述】 1、主要负责人才招聘与配置，绩效管理与员工关系； 2、协助其他板块工作的完成。 【岗位要求】 1、1年以上相关工 -
1.岗位职责：通过公司，免费提供平台资源筛选查找符合要求的人员，并进行邀约入职 2.岗位要求，18到50岁，工作能力优秀，可放宽条件，性格开朗，沟通能力强，为人
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岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与团队成员合作，确保人力资源部门的日常运作高效顺畅。 3. 参与制
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（要求要有1-3年以上HR的工作经验，小白勿扰） 一、岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正手续办理、劳动合同签订及员工档案管理； 2、负责新同事入职培训、检
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先看清楚以下详情，不要重复问下面写的很清楚的问题岗位福利: 1、薪资构成:底薪4000(试用期3000)，司机入职提成300-800一个，在职员工月均薪7000
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