比优特招聘理货员
20-25元/时
长春宽城区长通经验不限初中及以下
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工作内容：货架、平台补货 收银 销售等 任职条件：55岁以下，男女不限 -
[保底300/天，长期有效美团直招，管吃住，支持预支和代领，不体检，有保底，仓库内工作] 【岗位：夜班理货员】保底300/天 （一）职位描述：负责果蔬日用品的理 -
ci驾驶证，没有酒驾醉驾记录，熟练驾驶技术 -
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三 -
工作内容： 1 、完成部门的口译工作 2、 完成邮件、文件、资料笔译工作 3 、领导安排的其他相关工作 岗位要求： 1、本科以上学历，须有N1证书； 2、有一 -
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三
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工作内容： 1、通过现有的4S店渠道进行日常维护、跟进渠道，跟进订单业务; 2、对4S店销售人员开展培训及辅导，建立与4S店销售人员的良好合作关系; 3、完成上 -
工作内容： 1、按照成本卡制作菜品，严格执行出品标准及流程 2、负责后厨的设备维护及保养 3、负责主食出品，炒饭、盖饭、炒面 要求： 1、18-40，炒锅1年 -
一、【招聘岗位】 岗位：前后堂钟点工数名 报酬：19元/时 工作时间： 摩天小时工中午12点-8点 红旗街小时工晚上9点之后 新天地小时工下午5点之后 二 -
1、对采耳行业感兴趣，想学习和掌握一门技术。 2、身体健康、吃苦耐劳，遵守公司的规章制度。任职要求: 1、具有良好的沟通能力服从管理、有上进心。 2、不限学历、 -
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三
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岗位职责： 1.协助研究者完成伦理资料递交、药理机构备案及合同签署等工作；协助及时完成SAE及SUSAR等相关安全报告，确保资料完整、信息真实、版本正确、不超时 -
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一、岗位职责 1、负责向客人提供专业的采耳技术服务； 2、不断提高，改善服务内容及服务质量，做好客户维护； 3、保持工作区域的卫生，工作用具的清洁。 二、任职资 -
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一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三
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形象好潮牌店，男女不限~其他勿扰！！！ 薪资小时20/小时，每月15号发上个月薪资，出勤时间自由 岗位要求： 1、应往届毕业生，大专及以上学历，服装设计、艺术类 -
岗位工作内容： 1.制定和执行小组工作计划，落实分拣流程的优化和改善； 2.针对订单分拣做出合理化分配，保证当日订单日清日结； 3.检查商品的期效，及时向上级领 -
<有车无车均可> 无车公司提供新能源车辆，可享受优先派单，车辆24小时司机保管，不受公司监控，保险、保养、维修、年审费用全部由公司承担 <岗位要求> 1、 -
【岗位职责】： 1、负责安排护士及理疗师的工作事项； 2、按卫生法规及公司相关规定审查医护人员资格并协助办理相关证件的注册、检审等工作； 3、负责协调卫生部门对 -
一、岗位职责： 1、根据销售计划负责所在区域高通量测序农口及医口科研客户的开发与维护，完成规定的销售任务及各项指标。 2、熟悉公司的业务技术背景及实验流程，能解 -
岗位职责： 负责游戏中3D模型及材质的制作，包括服装模型，服装材质，发型等制作； 任职要求： 1、要求具有一定审美能力，美术类相关专业，1年以上工作经验； 2、 -
兼职岗位 要求有播过本地生活经验 每周出勤3-7次，每次3-4小时 时薪60-70 地址：摩天活力城/重庆路活力城/红旗街万达 就近分配
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一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三
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需要会拍摄视频，会剪辑视频，会写文案，紧跟时尚懂审美 周坐班出勤不超过6小时，时间自由 每月15号开上月薪资，工资准时开
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【薪酬福利】 1.工资：综合薪资5000-10000左右，计件工资，多劳多得上不封顶，. 工资构成：计件提成+满勤奖+高低温补贴+油补+车补+星级奖+工龄奖+亲 -
职位亮点： 1、接触前沿的科技领域，提升自己在AI智能行业的认知和技能。 2、提供毕业转正机会，能参与公司重要项目，为人工大数据的发展贡献重要力量。 岗位要求： -
岗位职责: 1、负责连锁店的销售、卫生、服务、店面形象、安全(特指店面和食品卫生)、计量器具等工作的监督与指导; 2、负责市场信息收集与反馈、负责店面装饰验收与 -
岗位名称： 1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织
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