郴州北湖区五岭广场1-3年大专
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Responsibilities: HR Support: o Execute end-to-end recruitment process, working -
1、工作态度认真做事 2、及时完成上级交待的任务 3、勤奋好学上进，不怕苦不怕累 -
1、人员招聘 2、绩效考核 3、资产管理 -
岗位职责： 1、负责电话预约招聘；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理
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岗位职责： 1.通过招聘渠道，筛选简历、面试与录用；季节性工人招聘工作； 2.员工关系管理，入转调离手续办理，档案管理，社保办理，员工关怀； 3.员工考勤统计， -
喜欢学习，沟通好，性格好， -
【工作内容及目标】 1. 负责公司员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历等；完成新进人员的入离职手续； 2. 办理入离职，管理并维护公司的员工资料库，确保信息 -
1.招聘与配置：负责公司的招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜。 2.员工关系管理：负责公司的人力资
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主要职责：服从公司行政/人事/商务部门主管安排，协助处理相关行政、人事、报价投标、数据统计方面的事务，包括科研项目申报及评审资料准备、文宣文案准备策划、相关数据 -
岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工人事档案、通讯录； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、负责监督校区 -
岗位职责： 1、负责各类来访接待，各类会务的筹备安排工作； 2、对各类资料进行签收，整理并分类归档； 3、负责通知的拟写、发送工作，会议记录和文字材料的整理； -
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定，模写、修改、执行。 2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等 3、公司各岗位绩效考
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1.负责党建工作 2.负责按照各部门、公司需求招聘工作人员，人事档案管理； 3.负责公司领导交办的及日常会务需要的文字材料的起草、公文制定、文件收发等工作; 4
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行政人事主管岗位要求： 1、27-35岁。 2、对办公软件熟练掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验，人事（招人，用人，考 -
岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、完成员工的考勤、考核进行统计，并对准确性负责； 3、每月负责对员工保险信息提报 -
全日制大专以上学历；熟练驾驶小车；熟悉办公行政事务，有2年以上行政工作经验，熟悉行政、人事模块工作，熟悉劳动人事政策优先，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方
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负责公司人员招聘信息，线上，线下，本公司自己有58账号等等，福利：五险一金，有年假，月休4天，可自行调休，朝九晚六！ -
1-办公室日常管理：包括办公室、办公区域室内外环境卫生、绿化、美化日常管理、办公设施、低值易耗品采购、发放、帐卡登记及保管、办公机关安全防火等 2-人事行政管理
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1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、电话记录、打印文件、复印资料； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、遇突发事件，紧急联系相关负 -
1、日常行政管理 2、公文与制度管理 3、档案管理 4、日常招聘 6、企业文化建设 -
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险。福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理 -
岗位职责： 1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 2、负责办理各类文件的收发、登记、整理、归档、保密工作； 3、负责会议通知的拟写、下 -
岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、严格执行并监督落实公司各项制度； 3、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
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会开车 1、负责员工招聘、入离职等手续办理，建立人事档案； 2、负责员工社保、公积金的申报调整等工作； 3、负责每月考勤及工资数据统计工作； 4、建立健 -
行政人事专员岗位职责: 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理 -
工作内容： 1.根据公司招聘需求，更新并完成岗位招聘工作，每招一人，入职转正后有相应的奖励100-200元，试用期底薪3000元，转正后3500元，具体根据个人 -
岗位职责： 1.负责招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程; 2.建立、维护人事档案， -
1、负责公司所有档案收集、归类、整理、建档和保管工作，包括但不限于合同、文件、图纸等； 2、负责员工招聘，确认定岗、调岗、转正等日常人事工作；考勤统计； 3、负 -
1、要求本科及以上学历，特别偏好于人力资源、企业管理、经济学类专业的毕业生。 2、2-5年的人力资源管理相关工作经验，尤其是涉及制度建立、考核、员工招聘、培训和
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1、负责行政、人事的日常事务管理（如招聘、入职、离职、就餐办理、住宿办理、来访接待、考勤查核、招聘等相关工作），提供办公支持和后勤保障； 2、编制人力资源管理的
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