人力资源管理培训生
7-8K 北京海淀区西二旗 在校/应届 本科
- 学历背景： 2026届应届毕业生，重点本科及以上学历。 - 专业要求： 人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；具备扎实的HR理论基础
岗位职责: 1. 协助开展人力资源日常运营工作，支持招聘、培训、员工关系等模块的基础事务。 2. 参与人力资源相关制度和流程的优化，推动组织效能提升。
人力资源相关工作 员工入职调转，考勤绩效管理，劳动合同档案及社保管理以及其他相关人事工作
1、学习、协助门店人事经理/人事主管开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人资模块工作； 2、负责人力资源系统信息更新、入离职管理、档案管理、合同管
职责描述： 1、与HRBP密切协作，基于人力资源规划，制定并实施需求满足计划，跟进闭环； 2、与业务部门紧密结合，及时开展人才盘点，识别培养后备梯队，总结人才吸
1.学历：大专及以上学历，医药、护理、经管、营销等相关专业优先 2. 沟通表达好，认同医药零售行业，愿意长期在连锁药店发展 3. 有责任心、抗压能力强
职责描述： 1.协助公司的人才招聘（含校招和社招）工作，主要包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析、下属分支机构的督导等； 2.协助培训项目
岗位职责: 1、针对客户（国内顶级投资和研究机构，均在一线城市，客户无需顾问开发，公司有现成的客户，且公司有专门的销售维护客户）的调查研究需求进行分析，明确其调
岗位职责： 宁银消金总部培训生定位公司职能管理储备人才，负责公司总部相关职能管理工作。综合管理方向工作主要包含财务核算与预算管理、人力资源与党务管理等领域。
岗位职责： — 负责员工薪酬、福利的核算及个人所得税的申报工作 — 办理公司五险一金及人事档案的转入、转出、缴纳、补缴、基数核定等工作 — 按时办理员工医疗、商
行政管理（职业发展方向为职业经理人） 招生专业：工商管理大类相关专业本科及以上、马克思主义相关专业硕士 顶岗实习期： 与签订实习协议+工资+可提供住宿+餐补
面向优秀应届或往届本科生 / 硕士研究生 培养方向 经营管理｜技术项目｜质量检验｜流程优化｜供应计划｜产品经理｜人力资源｜结构设计 岗位职责 根据专业背
【职位描述】 您是一个不甘平庸的伙伴吗？ 您想带领一群有激情的团队共同创造事业吗？ 欢迎加入我们腾飞集团誉腾职校储备校长培训营！ 我们有上市公司背景、庞
岗位职责: 1、通过公司提供的BOSS账号邀约完成招募工作，以微信方式沟通，线上招聘，线下面试。 2、面试人员回访跟进以及维护 3、工作时间： 夏季：上午09:- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
- 岗位职责： 1、负责人力资源相关模块的日常事务支持，推动各项人力资源工作有序开展； 2、参与招聘、培训、绩效、员工关系等环节的执行与优化； 3、协助
1为单位招聘优秀人才 2给新员工进行短期培训 3熟练操作办公软件 4财务报表的整理 5统计员工的考勤绩效奖金 6完成领导安排的其他工作- 岗位内容： 1.根据公司战略目标，构建各角色池。 2.根据公司的用人标准、经营者画像，完成前、中、后台角色的引进、储备等人才目标。 3. 分析招聘数据，探索新的
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 1、招聘：拓展校招社招中的招聘渠道，满足对业务部门的人才供给，完成技术、美术、策划等游戏同学的人员招聘全流程工作。 2、团队支持：参与到人员考核、人
岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，负责公司整体人力资源规划工作，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制
岗位职责：招募，面试，新人育成- 一、岗位职责： 1.根据公司经营与人才发展战略，配合完善优化人力资源管理制度及流程； 2.搭建培训体系，完善培训管理制度，独立实施培训管理工作； 3.负责职级体
岗位职责 1. 对接各业务单元用人部门，梳理岗位画像与编制需求，制定并执行月度 / 季度招聘计划与渠道策略。 2. 负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、
区域HRBP（人力资源业务合作伙伴） 岗位职责： 1. 支持区域业务发展：深入了解区域业务目标和运营模式，为区域管理层提供人力建议，确保人力资源管理与业务目标高
工作时间：4-9月双休，10-3月单休。 岗位职责： 1、负责直营终端的人力资源业务工作：包括招聘、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。 2、负责
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
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