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岗位职责:
1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作
2.跟进各部门员工培训工作
3.检查全体员工出勤状况
4.店内全体员工的合同、档案管理
5.企业文
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的顺利进行;
3、与各
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本科以上学历,人力或工商管理专业,掌握现代人力资源管理,熟悉运用薪酬和考核管理实务,熟悉人事管理业务流程,了解有关人事管理及相关法律法规,有五年以上生产企业人事
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500强家装企业招聘
岗位职责:
1、根据总经理制定的战略规划,制定人才储备及梯队建设计划;
2、合理规划人力资源薪酬、职能;
3、通过各种渠道完成招聘任务
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人力资源主管
一、岗位职责
1.制定各岗位绩效指标及目标,并能根据业务实际情况做实时调整;
2.根据公司发展需求,优化薪酬体系,协助制定年度、季度和绩效考核方案
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岗位职责:
1. 主导和实施学校人力资源战略,确保人力资源管理的有效性和执行效率。
2. 设计和优化人力资源相关流程,包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
3.
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岗位职责:
1、负责日常基础人事工作;
2、负责各部门员工的招聘、任用、调动、辞退等工作;
3、规范劳动合同签订、续签、解除等流程,处理员工入职、转正、调岗、离
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的顺利进行;
3、与各
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岗位职责:
1、负责公司内部人力资源事务性工作合理性分析及梳理;
2、负责员工关系方面工作的指导与执行跟着;
3、负责考勤、薪酬合理性监督;
4、负责外部验厂人
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1.专科以上最好本科学历,
2.管理经验
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岗位职责:
1.设计和实施公司及大区人力资源规划;
2.负责人才招聘与选拔工作,包括制定招聘流程与标准;
3.设计和实施员工培训计划,确保员工技能与公司发展需求
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人员招聘、人事管理、薪酬规划,会议管理后勤保障等工作
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1、会制订岗位管理制度及绩效考核指标,用工劳务关系处理,劳务合同签定,人员招聘等。
2、熟悉常用办公软件、会议安排等。
3、有一定的方案书写能力和业务合同签定。
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1.有电商公司经验对公司业务了解
2.情商高,带动公司氛围,
3.完善公司内部管理体系
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工作内容:
1、负责公司管理体系的建设与优化,确保组织架构和职级体系的高效运作;
2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行,包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理;
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岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程,包括筛选简历、组织面试、评估候选人;
2.管理员工关系,包括入职、培训、考核、离职等环节;
3.设计和优化人力资源政策,
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设计薪酬结构,组织架构,负责招聘
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岗位职责:
1、制定并执行公司人力资源战略规划,优化人力资源管理体系;
2、负责招聘流程的设计与实施,确保人才招聘的效率和质量;
3、组织员工培训与发展计划,提
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负责公司招聘,制度,薪资,人员沟通。
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的有效执行;
3、建立
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岗位职责:
1.负责公司的日常行政管理工作,包括办公环境维护、设备管理等;
2.组织并协调各类内部及外部会议,确保会议顺利进行;
3.制定并执行公司行政费用预算
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1、招人工作
2、培养工作
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岗位职责:
1、根据公司业务发展和人才发展战略,制定公司的薪酬方案,搭建并完善公司薪酬体系架构,定期对薪酬福利方案进行评估调整和优化;
2、负责定期进行公司内外
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岗位职责:
1.设计和实施人力资源战略计划,以支持组织的整体发展;
2.领导人力资源部门,确保团队目标的达成;
3.优化人力资源流程,提高管理效率和质量;
4.
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1.吃苦耐劳
2.有一定的学生人脉资源
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一、岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并根据企业的发展制定人力招聘规划
2、制定公司人事规章制度和工作流程,梳理各部门岗位职责并与相关部门协调,
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工作职责:
1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;
2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管
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1、需具备餐饮行业人力资源工作经验1-3年。
2、负责店铺人员招聘、入职安排、资料收集、培训搭建等工作。
3、配合做好后续人才培养方案拟定及试行工作。
4、做好
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人事绩效考核,薪酬体系的实施,劳动合同签订,劳动保险的缴纳,员工关系处理等。
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1.执行招聘、甄选面试选择安置工作,根据企业的需求,招聘合适的员工。
2.培训与开发,企业需要不断提升员工的技能和素质,以适应市场的变化和企业的发展。
3. 协