HRBP (MJ000014)
12-16K
宁波北仑区小港3-5年本科
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职责描述： 1、根据公司战略及业务发展变化，协助管理者进行有效组织诊断，制定组织架构和人员规划，提升组织效能； 2、深入了解业务，作为业务伙伴，理解业务诉求，洞 -
工作职责： 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划，对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作； 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定，包 -
岗位职责： 为所支持业务部门提供基于业务战略落地到目标达成所需的人力资源解决方案，具体包括： 1.招聘及人员流动：分析与判断人员需求，参与关键岗位面试，参与需求 -
【工作职责】 1、根据集团人力资源战略，制定分公司人力资源战略； 2、根据业务战略目标，进行人力资源战略目标分解和人力资源配置； 3、落地集团人力资源体系，根据 -
职位描述： 作为业务HR负责人，规划执行人力资源变革、SP/BP，深入了解业务需求，协同HR与业务战略，助力业务战略目标达成。 主导业务部门人才管理（包括招聘、 -
工作职责 1. 负责业务部门基础岗位招聘，及时解决用人需求 2. 理解公司业务战略，针对业务部门人员及发展情况，有效推动人才发展，进行内部人才盘点，发掘培训需求 -
岗位职责： 1.保质保量达成上级分配的招聘目标，提供符合业务团队需求的人才方案； 2.定期进行人才胜任力评估，并结合业务需要提供人才发展等合理化建议； 3.根据 -
岗位职责 1.人力资源策略支持 协助制定和执行公司人力资源策略，确保与公司业务目标一致。 为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持，包括招聘、绩效管理、员工关系 -
【岗位职责】 1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地； 2、深入了解所对接业务部门(领域 -
工作职责： 1，负责业务部门的人才招聘与配置，推动人才梯队建设和国际化业务需求的落地； 2，作为业务管理层的伙伴，理解并推动人力资源战略与业务目标的落地，为业务 -
目前主管、经理、总监职级均在招聘，合适可投递简历。总监级需全模块涉及，主管和经理擅长招聘和员工关系即可 HRBP岗位职责： 1. 战略规划与体系建设 - 深 -
职责描述： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门 -
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人 -
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 领导和优化人力资源相关流程，确保人力资源战略与业务目标相结合 3. 建立和维护人 -
岗位职责： 1.与业务部门合作，制定和执行人力资源战略和计划，以满足部门的人力资源需求。 2.提供人力资源咨询和支持，与部门经理合作，制定和执行人员招聘、绩效管 -
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实； 2、推人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培 -
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划，进行人员预算 2、负责业务部门的招聘工作，开发、拓展招聘渠道，对招 -
职位描述 1.深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，以支持业务持续发展； 2.负责业务部门的招聘（主要为产研岗位），熟悉互联网人才市场分布，并 -
岗位职责 1、梳理采购部门的工作流程，促进跨部门的协作与沟通； 2、完善费用管理流程，实现费用合理化； 3、制定与完善会议制度，持续跟进会议落实事项，直至闭环。 -
职位描述 1、作为部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2、搭建 -
岗位职责： 1.依照总部HR方针政策指导赋能海外HR团队，完善海外人力体系； 2.协助海外子公司人才的招聘、人员派遣，确保业务正常运行； 3.协助负责审核与落实 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、培训及相关招聘培训sop流程梳理。 2、协助上级执行管理人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工 -
工作职责: 1、成为业务战略合作伙伴：理解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；制定并实施支撑业务战略的人力资源策略与方案，使能业务成功； 2、提 -
职位描述 1、基于所支持部门的业务战略、目标和团队情况，制定并有效落地对应的人力资源战略； 2、根据业务发展需求，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位的 -
**岗位职责：** 1. **全面负责HR工作：** * 深入了解业务战略和目标，制定并实施与之匹配的人力资源策略，为业务发展提供人力资源保障。 -
【任职资格】 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验; 3、有处理过劳工关系案例的经验; 4、具备与基 -
【岗位职责】 1、参与战略规划，组织召开AT会议； 2、负责事业部人力资源体系建设与优化，根据业务诉求和痛点，推动人才结构调整和人才能力提升计划； 3、依据绩效 -
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
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职责描述： 1、有自研自发游戏业务的HRBP经验，负责海内外人才招募和甄选工作； 2、为业务部门提供专业方案支持，定期进行组织和人才盘点，在组织看护、梯队建设、 -
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，
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