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1,负责公司人员招聘
2,负责公司人事相关事宜
3,有相关经验二年以上者
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岗位职责:
1、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确认完成招聘任务;
2、开发优质校招资源,独立进行校招等招聘工作;
3、熟悉劳动法规,协调配
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主要工作
1.检查全体员工出勤状况按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律
2.收集及存档相应的劳 动人事法规及公司下发文件向店内管理人员提供人事规
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1.熟悉使用办公软件,复印机
2.安排领导所属工作,上下对接
3.负责公司职员考勤,入职,离职手续办理和员工招聘
4.有较强的服务意识,懂得基本的商务礼仪
5.
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岗位职责:
1、负责根据公司业务发展需要,制定并执行招聘计划;
2、设计并组织开展员工培训,提升员工专业技能和综合素质;
3、建立并优化绩效管理体系,确保员工的
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1.人员招聘培训
2.薪酬架构
3.员工入职调离
4.文案撰写与管理
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1、为公司全力招聘其他职位人员的建设
2、大专以上学历
3、2年以上人事经验
4、形象好,沟通能力强
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制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结
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负责招聘管理公司人员
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岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、制定公司人事招聘、培训、考核、奖惩、调动等各项人事文件;
3、做好员工关系交流、管理、走访等一系
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管理人是团队,领导下属,能力优秀
要求:28-38岁 大专以上学历
薪资:3000—3500+提成
要求有相关工作经验
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一、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施,根据公司发展的实际情况对管理的各项制度适时地进行搜集、整理、归类、分析、统计,修订与完善各类人事管理数据
二、招
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1.负责公司人事工作,起草有关人事工作管理内容条例;
2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、培训工作;
3.
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负责公司人员招聘,考勤考核,公司公章制度的定制,以及领导安排的其他事宜
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(1) 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2) 依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
(3) 根据本单位工作计划
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任职要求:
1、5年及以上同岗位工作经验;
2、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理等相关
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工作内容:
1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及岗位职责文件,严格落实
2、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作
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工作内容:
1.处理人事日常管理工作,员工考勤,社保、招聘、离职等人事手续办理。
2.建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
3.具有较
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招聘管理 1. 根据现有编制及业务发展需求,了解招聘岗位需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。 2、配合市场部进行人才市场以及高校招聘会工作。
培训管
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1、负责制定人员招聘计划,并组织实施邀约,筛选应聘人员简历,组织好面试、复试工作,择优录取新员工;
2、协助领导,制定相关人事制度、规定、流程的起草;
3、负责
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企业规划
员工招聘
人员考核
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人事主管岗位职责:
全面负责项目公司的人力资源工作(组织管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人事管理、劳动关系管理等)。
任职资格:
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1、负责集团和所属公司人事管控工作,满足集团和下属公司的人力资源合理需求,确保公司集团和下属公司人力资源满足公司运营的要求;
2、负责完善集团和所属公司的人事招
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岗位职责:人力资源日常管理工作
任职要求:30-38周岁,人品端正,有管理意识,责任心到位。三年以上人力资源主管及以上工作经验,熟悉人资工作全盘,擅长招聘、工资
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主要负责人员招聘和管理
本城市人员对接和服务
公司提供免费培训,保姆式扶持
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1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、任用、考核、调动、离职等人事程序或规章制度管理。
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效
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岗位要求:
1、负责建立和完善行政管理制度、规定及流程体系,如工商事务、固定资产、物资管理、后勤管理等模块;
2、负责集团工商证照管理,如登记、注销、变更、延续
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工作内容:
1.配合公司经营目标及业务需求,把握招聘节奏,合理利用、拓宽招聘渠道。发布、筛选应聘者简历,拟定人力资源发展计划及人员编制人数;
2.完善公司相应的
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岗位职责:
1.招聘管理,带领招聘专员完成招聘指标;
2.协助员工关系、企业文化开展;
3.薪酬绩效的审核、协助核算;
4.负责岗前培训、管理层培训的组织;
5
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行政人事专员
要求:大专或本科学历
熟练掌握各种办公软件,二年以上工作经验,入职一人工作满30天奖300元+2%业绩提成
薪资:首月2800元;次月3000