摄影门店店长
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上海黄浦区人民广场3-5年学历不限
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岗位职责： 1.全面门店的日常事务，执行公司营销策略，带领团队完成经营目标； 2.采取有效手段持续提升门店服务水平，门店客诉客怨终结者； 3.负责门店员工的培养 -
**我们是谁？** 饰真全屋定制专注于高端家居定制服务，致力于为客户打造个性化、高品质的家居空间。现因业务扩展需要，诚邀热情细致的伙伴加入我们的销售团队，共 -
岗位职责： 1.全面负责虚拟拍摄基地的经营管理，与公司管理层紧密合作，构建并优化团队结构，能及时有效处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件； 2.搭建店铺团队，对 -
满足以下任意一个条件，别犹豫直接来 没钱，还想今年买车旅游找对象的 没经验，肯奋斗想出头，想收入翻倍的 没机遇，但有能力，不甘平庸，有赚钱欲望的 没学历，肯 -
接待 谈单 成交 试用期无责4000+高额提成 -
岗位职责： 1、负责门店的日常性事务以及店面员工管理工作； 2、负责门店员工排班、休假、加班等事务； 3、负责门店员工内部协调、内部纠纷问题； 4、负责门店的环 -
本店是一家专注养发、瘦身、的连锁品牌门店，现因门店发展，需要招聘养发美体师，有无经验均可，学徒也可以，有需要的可以联系我们。 薪资范围：5000-8000元/
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1.做好门店日常卫生。 2.做好门店销售工作。 3.做好门店客情维护。 人员招聘，培养，及梯队搭建; -
一、岗位职责: 1、全面负责门店的日常管理工作，配合各项运营策略的实施; 2、拓展营销渠道，负责门店的预算、营收等各项经营指标的达成; 3、负责门店人才梯队的建 -
上班时间：9:30-18:00 / 10:00-18:30 周中调休1天 招聘店员以及店长，入职缴纳五险，薪资待遇可面谈，综合10-15k。 目前有两个门 -
岗位职责: 1. 负责门店日常运营管理，确保服务质量和客户满意度 2. 组织团队成员，提升团队协作效率和工作积极性 3. 制定并执行门店营销策略，推动业务增长和 -
【谁想来我司？这是道送钱题啊！】 销售，本身就是挑战高薪的工作！我们的薪酬福利 入职即享综合底薪7000+高提成 提成：提点3%-30%，根据个人业绩核算（豪
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职位描述： 岗位内容： 1、组织完成公司下达的营运指标和管理目标； 2、分析日常经营报表，分析预算达成情况，并制定相应的执行方案； 3、推广 -
一、岗位职责 1、负责配镜部运营工作 2、执行营销方案，监督负责销售目标达成 3、负责配镜部人员的日常工作管理及培训等 4、负责配镜部库存管理，确保库存充足且符 -
岗位职责: 1. 负责门店的日常运营和管理，确保门店运行顺畅。 2. 监督商品的销售和服务质量，确保达到公司标准。 3. 维护和提升客户关系，确保客户满意度。
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熟悉验光配镜流程，一年以上工作经验。熟悉门店基本管理工作 -
工作内容： 1、统筹管理店面工作。 2、管理店面工作人员、工作分工、业绩核算、带领全员完成业绩目标。 3、管理维护店内会员，打造良好口碑。 4、根据店内情况，制
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工作内容 - 负责门店日常运营管理，确保门店服务质量 - 监督门店销售团队，提升门店业绩 - 处理门店客户投诉，维护良好的客户关系 任职要求 - 具备良好的团
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负责隆回门店日常管理，产品管理，人员管理 任职要求：形象气质佳，有门店店长管理经验
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工作内容 - 负责生鲜超市门店日常运营管理，确保服务质量 - 监督门店员工，提升团队协作效率 - 处理顾客反馈，维护良好的顾客关系 任职要求 - 具备出色的管
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1、根据上级指示，负责店面具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况。 2、做好各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况; 3、全面调查以及了解经营管理情 -
门店精细化管理，管理培训管理，带领困了队达成门店业绩指标
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公司情况：主要做铜工艺品业务；是朱炳仁铜的旗下门店， 杭州朱炳仁铜艺股份有限公司，产业涵盖建筑及装饰、艺术品、文化创意三大领域。作为国家级非遗生产性保护示范基地
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工作内容： - 负责门店日常运营管理 - 提供优质的客户服务体验 - 维护门店环境卫生与整洁 任职要求： - 年纪20岁以上，成熟稳重，勤劳能干 - 是防城区
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采耳按摩店面积500平，开业4年一直都是盈利状态
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工作内容 - 负责门店日常运营管理，确保服务质量 - 监督门店销售团队，提升销售业绩 - 维护客户关系，增强客户满意度 任职要求 - 具备良好的管理能力和团队
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时尚轻奢男装招聘店长一名， 年龄40岁以内，对时尚敏感度强， 有男装经验优先， 只要你足够优秀，薪资面议 -
负责门店人货场管理 有相关烘焙餐饮经验优先 有至少带领过10人团队以上优先 购买五险，包住，佛山市区内能接受调动 副店工资5000加全勤加提成 正式店长工资55
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门店店长岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责门店的日常管理和运营，确保门店的正常运营和销售业绩的达成； 2. 负责门店员工的管理和培训，提高员工的工作效
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