人事行政经理/主管
8-12K·15薪 上海嘉定区安亭 1-3年 本科
职位概述： 人事行政经理符合科技初创公司典型工作： （1）人事相关日常：招聘、员工关系、入转调离、假勤管理及统计、企业文化、人事政策申报。 （2）综合管理日常：
岗位职责：负责公司人事行政工作； 任职要求：同岗3年以上 岗位福利：五险 教育背景：大专及以上 行业经验：有房地产或物业行业经验
岗位职责： 1、主要负责招聘，协助业务部门做好人力资源各模块的工作，制定和完成招聘计划，负责公司人才梯队的搭建！ 2、处理各项办公室行政事物 任职要求： 1- 工作内容： 1. 负责爱眸眼科全盘人事、行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、绩效、考核管理与员工关系维护，以及体系建设、规章制度、会务管理、证照
1.负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计。 2.员工的绩效考核； 3.组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设。 4
岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2.负责公司培训项目策划和管理，包括培训计划、培训材料撰写等； 3.负责公司员工关系
岗位职责：负责深圳分公司的人事、行政工作。 岗位要求：本科，有人事行政经验三年以上。 工作时间：9:00-18:00（午休1个钟） 福利：12薪，双休、社保公积
岗位职责 人事方面： 1、根据集团人力资源管理政策，制定 4S 店相关人事政策，经批准后执行； 2、根据 4S 店年度业务需求，制定年度招聘计划，经批准后实施；- 岗位职责： 1、统筹人力资源规划与部门行政管理工作，推动组织效能提升； 2、主导招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的实施与优化； 3、组织
岗位工作职责： 1、负责员工招聘，考勤休假、薪酬福利等人力各模块工作； 2、负责经销商员工入离转手续办理，员工人事信息管理以及档案维护； 3、负责公司的行政后勤
岗位职责： 1、 招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，现场招聘，面试安排及接待等工作； 2、培训项目的推进和实施，包括：参与培
岗位职责： 1、全面统筹人力行政工作：负责人事招聘（侧重一线生产岗位）、员工关系及日常行政管理。 2、人才保障：对接劳务公司，快速响应业务需求，高效完成生产，优
老板直面岗位，薪资面议 岗位职责： 1.负责修订并维护人力资源相关规章制度，流程； 2.负责公司人员招聘，确保关键岗位人员及时到岗； 3.推行并优化绩效管理体系
岗位职责： 1. 主导公司招聘全流程管理：结合板材业务部门需求制定年度招聘计划，优化面试评估体系，负责核心岗位（如销售、生产管理）的人才寻访与offer谈判，确
人事主管的工作职责是： 1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考
直接上司：老总（董事长），薪酬面议 1、统筹人力行政全模块工作，结合工贸企业的特性搭建人力规划，薪酬绩效等； 2、组织团队建设，搭建人才梯队； 3、开发并维护招
1.人力资源六大模块均有涉及，具备各方综合能力。 2.具备 5 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源主管岗位工作经验，有管理集团人力资源工作经验者优先
岗位职责： 1、负责天津分公司人力行政统筹工作； 2、根据总部方向结合当地业务情况开展分公司现场招聘和校招； 3、负责分公司当地员工社保公积金、入转调离、考勤、
负责人事招聘绩效考核及行政管
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人事行政管理工作计划，确保部门运作高效有序； 2、负责人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，提升团
岗位职责 1、掌握人力资源6大模块，制定人力资源战略规划，人事规章制度的建立与管理执行； 2、员工关系管理，解决劳动纠纷，维护企业文化； 3、负责薪酬制度和方案
[工作内容] -负责公司人力资源管理及行政事务的统筹与协调； -组织并执行招聘，培训，绩效考核等人事相关工作； -管理员工档案，薪酬福利及劳动关系； -协调各部
岗位职责： 1.负责根据公司发展战略，建立公司人力资源系统管控体系，并监督执行。 2.负责主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及职责。 3.负责主导完成公司培训- 岗位职责： 1．负责公司员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 2．制定和优化人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 3．监督和改进
- 任职资格： 1、全日制大专及以上学历：行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年及以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上同岗位主管/经理管理
- 1、主要负责招聘、绩效考核、培训和劳动关系管理； 2、员工入职离职转正手续办理和管理； 3、公司内部员工档案的建立和管理； 4、公司内部制度的制定和执行监
岗位职责： 1. 制定并实施与公司制造战略相匹配的人力资源战略、行政保障战略及年度工作计划 2. 公司人才招聘管理，搭建人才梯队，培训体系，满足公司人才需求。
岗位职责： 1、统筹人力资源规划与行政管理体系搭建，优化组织架构与管理流程； 2、主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，提升团队效能与员工满意度；- 岗位职责： 1、依据公司年度发展战略，结合公司的人才发展计划，统筹招聘管理工作，优化人才筛选流程，控制招聘成本，能快速满足用人需求；制定员工职业发展规划通道，拟
1.为公司总体目标达成进行人力资源规划和指导 2.公司后勤、行政事务的全面指导和规划 3.各部门之间关系协调、沟通 4.各类制度的建设、编写、修改、落实与推行的
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