人事文员
3-4K·13薪 遂宁船山区物流港 1-3年 中专/中技
熟悉办公软件、熟练掌握人事工作流程、主要负责公司正常人事工作、考勤管理，以及各种制度体系的建立与完善
岗位职责 1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，
工作内容： 招聘、考勤管理、工资核算、数据文档等文职类为主的工作 岗位要求： 能够独立完成任务，具备良好的沟通能力和的责任心，踏实肯干，为人实在，稳定性强，有
工作内容： 1.负责维护相关招聘平台渠道，筛选和搜索简历、面试等招聘流程； 2.负责员工入职、离职相关手续的办理； 3.负责月度相关报表，如考勤表等。 工作要求- 选简历，电话邀约，初级面试，及人事日常工作，要求有亲和力，具有较好的语言沟通能力，服务领导安排，有工作责任感，认真负责，有原则。
- 岗位职责: 1.负责公司日常人事文书工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理。 2.协助制定和完善公司的人力资源政策，确保人事活动符合公司目标及法律法规要求。
岗位职责： 1. 发布招聘信息，招聘合适的人才； 2. 确定求职者意向，就近安排工作地点； 3. 维护招聘渠道，完成部门招聘任务； 任职要求： 1. 不限学历，- 岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、管理员工人事档案，确保信息更新及时准确，处理员工关系事务； 3、协助完成员工入职
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护。 2.组织和参与面试流程，确保候选人筛选和录用符合公司标准。 3.管理员- 1.招聘和培训 2.绩效管理 3.团队建设 4.处理行政后勤日常工作
- 岗位职责： 1. 负责公司日常招聘工作的开展，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 协助制定招聘计划和策略，优化招聘流程和工具； 3. 维护招
职位描述： 1、严格执行公司相关管理制度； 2、根据公司现有编制及发展需求，制订科学的招聘计划，拓展招聘渠道，适时改进，及时完成招聘目标； 3、负责人员的入职、
1.通过boss平台(公司提供)招聘合适的人才 2.入职都有老人带，比较简单，没有绩效要求 工作环境: 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优- 岗位职责: 1. 负责宜城市池亭厝百货店的日常运营工作，包括但不限于商品管理、客户服务和文档处理。 2. 参与商圈内的活动策划与执行，提升店铺在CBD商圈的知名
1、员工考勤监督管理；2、考勤单据审核及异常处理；3、考勤相关报表作成；4、协助人事其他岗位工作；5、完成上级交代的其他工作。
招聘弱电工程师： 1、28岁以下，高手可放宽 2、计算机或电类专业毕业 3、月薪8K-10K。包吃包住 4、工作内容：智能化弱电项目方案设计及实施、相关产
备注：大小周制 工作职责: 1.负责产品及产品线完整生命周期管理； 2.负责市场调研、用户研究、竞争分析、技术评估，制定产品策略； 3.负责产品推广过程中的运营- 一、岗位职责 （一）需求挖掘与分析：深度对接客户（如政企单位、地产商、园区运营方等），通过调研、访谈精准挖掘客户在智能化建设中的核心需求与痛点，结合行业趋势与
【任职要求】 1、熟悉深度学习、机器学习等算法并能应用设计与开发，人工智能相关专业本科及以上学历。 2、熟悉C++、Python、Linux等编程语言开发。- 百度人工智能数据标注 地点：福建漳州 招聘职位： AI数据标注师30人 岗位职责： 对人工智能数据进行标注，例如：2D\3D\音频\文本类型\地图等。 岗位要求
- 公司主营轻奢鞋类，无加班文化！完成本职工作准点下班 没有寄样、业绩压力！ 职位要求： 1.熟悉电脑基本操作，对电商感兴趣 愿意学习 2.需要有达人对接经验
【岗位职责】 1.负责新产品物料清单（BOM）数据建立，确认，优化，维护；确保BOM数据的准确性与完整性。 2.负责新产品样品测试，开展样品验证和大货生产转换指
年纪20-26岁 大专以上 1、招聘计划：负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人- 办公室坐班，负责接听或者拨打电话，白班，早八晚五，做六休一。 要求年龄20~45周岁之间，学历不限，口齿清晰。语言表达能力强。善于同他人沟通交流。 每月按时
- 工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持人事部门工作，参与员工关系和福利事务的协调； 3、协助完成公司内部会议和活动的组织与执行。
岗位职责 1、负责招聘工作，员工入职手续办理，劳动合同签订； 2、公司规章制服宣传与人事档案管理 3、负责考勤的核算；后勤与活动的支持； 4、统筹办公用品的采购- 1、协助人事行政主管完成人员入职、考勤、离职、培训及相关工作； 2、负责文件资料的管理； 3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作； 4、质量记录收集、检查整理
工作内容： 1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 2、负责员工入职及离职手续、劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等相关工作; 3、负责全体员工的人事档
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岗位职责： 1.文档与资料管理 负责公司文件、通知、报告等文档的打印、复印、排版、校对、装订与归档。建立和管理各类行政文件、档案和台账，确保资料齐全、存放有序、
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