人事主管
5-6K 汕头龙湖区丹阳庄 3-5年 大专
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责: 1.组织实施人才招聘活动，包括人员招聘、离职、调动及转正过程的统计和管理。 2.设计和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和工作效率。 3.
工作内容： 1、负责光明电器人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源活动的有效- 岗位职责： 1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度； 2、负责招聘、开发及评估，年度招聘计划以及预算、制定招聘计划； 3、负责
- 岗位职责： 1. 全面负责公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，确保满足各部门人员配置需求。 2. 负责员工劳动关系全流程管理，包括劳动
岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 协助完善公司人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置 3. 处理员工关系，维护
岗位要求： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源、心理学等相关专业毕业; 2、2年以上电商、互联网行业人力资源相关工作经验，擅长招聘、薪酬绩效管理、企业全盘管
要求人事工作经历5年以上
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理- 岗位职责： 1. 负责制定和完善公司人力资源管理制度，确保人事工作的规范性和有效性； 2. 组织并实施招聘活动，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3. 负责员
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，招聘相应的人才，并做好人才储备； 2、带头学习公司企业文化，明白业务流程，熟悉各层级人才基本要求； 3、组织各层级员工培训，组
岗位职责: 1.人力资源规划 协助制定公司人力资源战略，完善人力资源制度及流程。根据业务发展需求，统筹部门编制、岗位设置及人才梯队建设。 2.招聘与配置 主导全
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等； 2.监督招聘进度，确保招聘目标的实现； 3.管理人事团队的日常工作，包括员工培
招聘，员工入离职办理，员工保险办理等工作- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.改善人力资源管理流程，提高组织效率和员工满意度； 3.负责招聘流程，包括人才选
- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
人事主管岗位职责： 1、制定研究院人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资
1、负责各招聘平台简历筛选，面试邀约、安排 2、每月考勤统计汇总 3、核算每月工资 4、人员档案及入、离职手续办理
岗位职责： 1.负责招聘助理/各方面人才等，完成人才筛选、面试邀约及跟进 2.员工入离职手续办理，档案管理，公司行政后勤类工作 3.负责整理档案资料、协助经理处- 岗位职责，请仔细阅读，谢谢！ 1. 招聘与选拔：负责公司人员的招聘、面试、选拔和录用工作。根据公司的用人需求，制定招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门人员的合理
- 1. 制定招聘计划，筛选简历、组织面试，为各部门匹配合适人才；同时负责员工入职、调岗、离职等手续办理。 2. 分析员工培训需求，设计培训体系（如新员工入职培训、
岗位职责 1、招聘管理：负责制定并执行公司的招聘计划，根据人员需求，明确招聘标准和任职资格；拓展和维护多元化的招聘渠道；组织并参与招聘全过程，保证招聘质量和效- 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、员工关系维护等核心模块； 2、参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理体系的有效运行； 3、推动企
1、负责员工招聘全流程管理，重点覆盖工厂生产、技术、销售等岗位（农民工占比80%），优化招聘渠道与面试流程。 2、组织实施新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化
熟练招聘人员，管理体系 有2年以上经验
负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系 、社保等。- ## 人事主管招聘要求 一、岗位职责 1. 招聘与配置： 根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求。 开拓并维护招聘渠道
- 要求：人力资源管理等相关专业本科及以上学历。有5年以上人力资源工作经验。熟悉人力资源各模块，擅长招聘与员工关系、绩效。有较强的向上沟通能力与内部各部门沟通协调对
岗位职责： 1. 负责组织实施公司的人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责员工招聘、培训、考核及发展等全员工生命周期的管理； 3. 监督和提
急招，需要快速到岗！！！ 岗位职责： 1、完成团队招聘和人才引进任务 2、完成岗位薪资设置，各岗位的绩效等 3、团队考勤核算、薪资核算 3、员工入转离职办理，
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