心力资源师【人力资源师升级版】
1-2K
阜阳颍州区宝龙广场经验不限学历不限
-
我们相信能量大于能力，工作经验、能力是其次，核心是对于传统文化是否感兴趣，薪资待遇面议！！！ 岗位说明: 1.制定与实施心力资源策略:结合公司的使命愿景和价值 -
1.结合自身优势参与业务部门的管理工作 2.协调员工关系，调查培训需求 3.参与所在业务部门的领导力量发展和人才发展通道建设 4.较强的沟通能力和表达能力 5. -
外贸公司人力，招人，职位职责等
-
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工 -
【任职资格】 1. 大专以上学历，三年以上人力资源管理相关工作经验，28-43岁 2. 具有一定的人力资源管理、行政管理理论基础及专 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
岗位职责： 1、办理员工入职、晋级、离职等手续； 2、招聘工作； 3、完成领导交办的事情； 岗位要求： 1、大专及以上学历，可培养应届生。 2、具有 -
招聘要求： 1、能吃苦耐劳 2、具备良好的表达能力、沟通能力 3、有目标，有追求，不安于现状，具有较强的执行力 4、五险、话补、 5、年龄20−35岁之间，男女 -
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
-
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员 -
1.负责生产、行政、销售等公司各岗位人员的招聘 2.负责员工的绩效考核 3.完成员工录用、档案整理、招聘文书撰写等其他HR相关工作。
-
人力资源、企业管理类专业优先 本岗位可兼职工作 驻扎到公司签约的战略顾问企业，做人力资源项目落地 主导完成公司的招聘、组织管理、培训研发等相关人力资源工作 对 -
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保 -
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
-
1、招聘管理：独立负责 3-5 个部门人才招聘，根据人力需求制定招聘方案，从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接，全 流程跟踪，涉及岗位有：礼宾员、客服助
-
人力资源专员 岗位职责： 1.负责各店的人资管理相关工作，做好人员的档案管理； 2.配合各店的用人招聘工作； 3.做好员工的入职离职等相关手续办理； 要求形象好
-
1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效 -
1.组织架构重塑， 2.企业文化传承， 3.岗位绩效解析， 4.人才梯队建设， 5.专业体系打造， 6.外联应急公关。 -
工作经验不限，有经验者优先 薪资待遇：4000到6000稳稳的拿 工作内容：招收新员工，培训新员工，组织新员工，管理新员工 上班时间：每天八小时，需要出差 工作 -
1.、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行; 2、参与公司绩效管理、考勤管 -
负责公司人员招聘，人才输送，办理入职及离职手续，社保办理缴纳，福利待遇制定！ -
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司，拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证，招聘的总监职位要求如下： 1、此岗位可以理解为公司的合伙人，在总经理的 -
人力资源管理 善于沟通 有招聘发掘潜力 -
岗位职责： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等
-
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘
-
岗位职责： 1、负责人力资源体系建设与落地，包括人才发展、人员激励、组织氛围、员工关系等； 2、协助主管开展组织、干部相关工作。 职位要求： 1、全日制本科及 -
1.负责公司人事招聘。 2.通过多元化招聘平台的运用。 3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。 4.劳动合同存档管理。
-
目前单休，管吃管住，介意勿扰～ 岗位职责： 1、拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求，熟悉人事六大模块。 2、根据公司业务发展和人资发展需求 -
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、 -
1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司
平高物业管理服务公司人力资源师招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【平高物业管理服务公司人力资源师】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找平高物业管理服务公司人力资源师相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！