人事管理4 免费住宿
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石家庄长安区广安经验不限学历不限
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工作内容： 发布及管理招聘信息，招聘员工、办理相关入职、离职手续 ，安排面试接待，以及安排培训.，前期会有各版块学习 福利待遇： 1. 实习期1-2个月、无责 -
岗位职责: 1.执行人员招聘流程，包括简历筛选、电话通知、安排和接待面试者； 2.负责新员工的成长跟进，确保其顺利融入团队； 3.组织新员工的入职培训，包括但不 -
人事工作： 1、负责每月导入排班表，员工考勤流程审批及核算，协助人事行政部完成社保公积金相关资料提交，并完成开户、缴纳、人员增减、社保相关政策性补贴的申报； 2 -
工作职责： 1、行政日常工作 2、人事招聘工作：负责公司招聘相关工作。根据公司业务的人员招聘规划和需求，具体落实招聘任务和招聘工作。发布招聘信息、筛选简历、电话 -
包括采购报价跟单文件整理等
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岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，确保流程的顺畅执行 2. 参与制定和优化公司管理制度，提升工作效率 3. 协助处理日常行政事务，维护办公环境的良好运 -
汽服，汽修，4 S售后店内日常安排协调管理
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岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，协助确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数量，并制定执行招聘计划。 2、安排面试，并且进行基本筛选。 3、负责入职离 -
工资5000加提成 时间10点到18点 和13点到21点 自己选择 上班时间只要8小时 不用加班 负责邀约过来公司面试有可以 有专人面试 成功入职一个提成绩 -
岗位职责: 1. 负责发掘和招聘娱乐主播 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够迅速适应变化，有效管理多任务并解决问题 工作时间11 -
工作内容：通过招聘软件进行异地人员招聘，无需面试、出差，工作简单轻松。 岗位要求：电脑操作熟练，性格外向活泼，沟通能力强，具备上进心，人员稳定性强。 福利待遇： -
岗位职责 1、根据企业战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划。 2、参与制定和完善人力资源管理制度、流程和标准。 3、负责公司各部门的人才招聘工作，包括发布招 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率 -
一、工作内容： 1、负责全面统筹公司短、中、长期人力行政发展战略； 2、负责建立健全及管理公司团队，优化人才配置，确保人员梯队建设，加强人才培养，为公司发展提供
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工作内容： 1、负责公司人员招募 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求： 1、具备人力 -
【岗位职责】 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与 -
工作内容： 1、负责组织和实施员工招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、参与员工培训和绩效评估体系的建立和完善； 3、处理员工关系和人事管理相关事务。 岗
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1:负责制定公司人力资源规划和计划 2:制订人力资源管理的各项规章制度 3:开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4:负责员工招聘、入职、晋升、离职等 -
岗位职责: 1.负责日常前台接待工作，约人面试 2.处理公司内外的电话 3.协助团队成员完成日常办公室管理及资料整理工作； 4.参与招聘流程，协助筛选简历，组织
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1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度 3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 4、负责
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工作内容： 1、负责人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工离职事宜
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岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的：规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理； 2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定 -
1.招聘:发布招聘信息，简历筛选，面试安排，录用等，协助领导完成人员培训工作， 2.员工绩效考核，员工考勤，薪资核算，工资发放， 3.入职者劳动合同的签订和离职
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1，负责招聘信息的发布，人员的招聘，工作简单轻松，前期有老员工教！工作时间早八晚五！上六休一，综合薪资5000-7000。公司人性化管理，有意者来公司面谈！
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1.负责公司人力资源战略的执行，参与人力资源战略规划，负责团队的梯队建设，确定和管控人力编制，以符合公司实际用人需求，负责整合各类资源，为公司人才引进提供资源保 -
招聘面试，考勤 培训文职岗不含销售性质 上班时间8.30-11.50 1.30-6.00 周日节假日休息 薪资3000+
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招聘/人员疏导/离职手续/表格/工资报表/考勤/财务报表
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一、人力资源管理 1.制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2. 制订、修改诊所各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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