人力资源经理
8-12K
开封5-10年本科
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岗位职责： 1、根据公司发展战略制定公司人力资源整体战略规划并组织实施，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织搭建公司薪酬体系、激励体系，并监督执行，跟踪反 -
岗位职责： 1、人员稳定性提升，推动染整中心人资各模块改善项目； 2、薪酬绩效和培训项目制定及实施； 3、主动获取染厂人力资源诉求，从人力资源专业角度，对业务的 -
岗位职责： 1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作 2、建立员工招聘体系，公司人才的发掘和管理 ； 3、建立员工培训体系，搭 -
【职位信息】 1.公司客户群体：高净值人群 2.公司涉及领域：高端婚恋婚姻情感服务 【岗位职责】 1.有创业者精神，奋斗者精神； 2.公司人力资源、招聘、培训 -
职位信息 1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬绩效管理体系，协助领导完成相关制度及流程； 2、负责在整体薪酬绩效管理体系下，协助领导推进适 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
岗位职责： 1.协助人力资源管理的各方面工作，参与制定人力资源战略规划； 2.负责公司招聘管理，健全招聘管理体系，管理优化人才配置，实施重点岗位人才寻访，推动各 -
岗位要求： 1.制定并执行招聘计划，建立多元化招聘渠道，确保公司人才需求得到满足。优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 2.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和 -
工作职责： 1.人才招聘与配置 1）建立和完善招聘体系，包括招聘渠道开发与管理、招聘流程优化等，提高招聘效率和质量； 2）负责关键岗位的招聘、面试和录用工作，确 -
1.计划与预算：制订年、月、周人力资源工作计划， 负责拟订管理人员定编，审核各部门员工的定编并跟踪检查。 2.人员招聘与储备：负责公司人员的招聘以及录用后的有 -
一、岗位职责： 1、负责公司各岗位人才招聘（根据岗位配置需求，做好招聘计划、招聘渠道的拓展、人员筛选、邀约、面试、分析、各人才网站的维护、信息的更新、招聘成本的 -
一、人才入口质量把控岗位职责（侧重于面试与人才配置策略协助） 1.岗位需求分析：与业务部门紧密合作，深入理解各岗位的职责、要求及未来发展方向，为人才配置提供准
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上班时间：8:00--17:30 单 休 岗位职责: 1. 主导公司人力资源规划，负责招聘流程的设计与实施。 2. 管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程， -
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源战略，以支持组织的整体发展。 2. 管理员工关系，包括招聘、培训、绩效评估及员工发展。 3. 制定人力资源政策和程序，确保符 -
岗位职责： 1.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块； 2.根据公司战略规划，制定人力资源发展规划和年度工作计划，并确保
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岗位描述： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设；制定和完善人力资源管理制度； 2、年度人力成 -
工作内容: 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明 -
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，22-35岁，性别不限，人力资源管理专业优先，形象气质佳。有K12、互联网行业经验优先，有中、大型或知名企业实习或工作经验
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（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作； （2）与总经理合作，给出有效地HR解决方案； （3）向员工反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性； （4）协调
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本科或以上学历，人力资源相关专业，有五年以上人事工作经验，能熟练掌握人力资源六大模块操作和运用者优先,人品素质佳，有責任、勇于担当、能刻苦用心负责职责责任范围内 -
岗位职责: 1. 辅助构建和完善公司的人力资源管理战略； 2. 设计和实施招聘流程，包括但不限于招聘策略的制定与执行； 3. 负责员工的绩效评估与薪酬福利管理， -
1、负责公司的招聘统筹工作。 2、负责参加员工转、入、调、离相关工作。 3、负责每个月员工的绩效考核。 4、负责员工入职培训和工资的核算、五险一金的申报。 5、 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源员工招聘、培训、薪资福利、劳动关系、绩效管理和行政管理工作； 2、根据公司的人力资源规划，拓展人员招聘渠道，组织安排好人员招聘工
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岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规章制度等各项人力资源制度； 2、协助人力总监管理人力资源部门相关工作； 3、负责组织分析评估人力需 -
序号 岗位工作内容 1 按照公司战略布局，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（重点绩效、及员工发展等体
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岗位职责: 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据: 2、 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
岗位描述： 1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力 -
负责招聘培训，为公司的发展及时输送优秀合格人才 -
人力资源主管，专业基本功扎实，有悟性，有灵性，执行力强 有跨境电商工作经历优先
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