企业文化主管/经理
15-20K 深圳龙岗区坂田 3-5年 本科
工作内容： 1.负责公司企业文化氛围的建设，针对当前文化氛围薄弱的现状，制定可落地的氛围建设方案并推动执行； 2.设计并运营员工日常可感知的文化触点，包括轻量仪
岗位职责 1、企业文化体系搭建和制定文化落地执行计划，结合一线服务人员特性与公司战略，提炼并传播企业文化，通过培训、案例分享等形式，加深员工对公司价值观的理解与
岗位职责： 1. 负责企业文化体系的诊断、重构与制度化建设，基于公司战略设计文化升级路径，并建立配套评估机制。 2. 负责企业文化体系化传播与影响力建设，通过多
岗位职责: 1. 策划并执行企业文化活动，包括年会、节日庆典等，确保活动在全球范围内的顺利落地； 2. 负责文化产品开发与运营，如文化积分商城、员工礼品
核心工作职责： 1.文化体系搭建与优化：负责企业文化体系的诊断、迭代与完善，包括文化理念梳理、制度流程规范、标准化文件编制，通过定期组织氛围调研，精准识别文化
一、工作职责： 1、主导策划文化内容，制作视频/推文宣发人物标杆故事、优秀案例，打造有感染力的文化传播内容。 2、统筹培训全流程工作，包括培训通知撰写发布、培训
一、岗位职责 核心聚焦公司文化建设、员工荣誉体系搭建与落地，兼顾人力资源招聘模块，推动文化理念渗透，增强员工归属感与团队凝聚力。 （一）文化建设核心工作（20%
岗位职责： 1、文化战略与品牌塑造：负责数字化业务板块的企业文化体系梳理、宣贯与升级，策划并执行年度文化传播计划，塑造并提升数字化团队的内部凝聚力与外部品牌形象
岗位职责: 1. 负责公司内部文化传播渠道的规划与运营，搭建多元化传播矩阵，确保文化信息有效传递。 2. 策划并组织实施各类企业文化活动，增强员工归属感
岗位职责： 1、负责公司企业文化体系的梳理与升级，推动价值观从理念向具体行为标准转化并落地应用 2、设计并持续优化企业文化落地机制，包括评优体系、行为规范及文化
上班时间：朝九晚六，大小周，小周只用上两个半小时！ 一、岗位职责: 1.企业文化与员工活动（核心工作，占比60%） 活动策划与执行：独立负责月度/季度员工活动
投递时请附上作品集或其他企业文化作品，需要现场面试，尽快到岗。 【公司介绍】 1、纵腾集团成立于2009年，总部坐落于深圳龙岗坂田。作为跨境仓储与物流领域的领
主要职责： 1.活动策划与执行：独立负责部分活动的全流程工作，包括创意策划、方案 撰写、资源协调、落地执行及活动后的复盘优化。 2.核心文案创作：撰写高质量、强
岗位职责： 1.文化体系构建与优化： 诊断、梳理并提炼企业核心文化理念，搭建和完善企业文化体系，涵盖愿景、价值观、行为准则等核心层内容 制定文化传播策略，通过
任职要求与职责 一、培训规划与执行 能独立搭建培训体系——年度规划、需求调研、课程设计 独立执行过≥2个50人+培训项目，闭环交付（策划→执行→效果验收） 管过
岗位职责： 1-文化体系建设与推行（90%） 1）内容输出：负责挖掘与响应各类内部传播需求，及时向员工传播业务动态信息；整合推出传播公司管理导向、人才管理主张、
岗位职责： 1、制定并执行企业文化建设项目计划，确保各阶段目标按时达成； 2、主导文化建模、价值观提炼、行为标准制定、文化叙事与激励体系设计，建立文化落地评估体
岗位职责： 1、对外部设计、广告、视频供应商进行全流程审美把关与质量评审。负责精准传达视觉需求，输出可落地的专业修改意见（杜绝无效沟通）。建立供应商评审机制，维- 会短视频剪辑，熟悉办公软件的应用，有较好的文案策划能力
【关于我们】 1、图拉斯品牌优势：成立于2008年，至今13年品牌发展历程；聚焦于3C数码、智能车载、生活家电类产品。旗下拥有“图拉斯Torras”’、“锐舞R
岗位职责： 1、与总经理合作，制定和更新文化策略，使用多种方式渠道，推广和弘扬公司企业文化； 2、搭建内部文化宣传渠道，通过文字、活动建设、培训教育、绩效评估
岗位职责： 1. 负责大型企业文化活动策划与执行，如员工关怀、团建、文化宣传等活动落地； 2. 负责企业宣传物料设计与制作，包括新闻稿、宣传稿、公众号推文、人物
工作职责 1、大型文化活动设计与支持： 协助OC负责人进行大型校级文化活动（如年会、表彰会等文化活动）的策划，并独立负责多个核心执行模块的统筹与落地保障活动全流
岗位职责： 1.文案：模范人物采访、培训文化活动现场推文、季刊、月度新闻速报等文案撰写； 2.活动：传统节日、赛事活动、文化项目活动的规划及组织实施； 3.媒体
岗位职责: 1.负责制定并完善企业文化相关政策与流程，提升员工的工作与生活体验。 2.组织和实施企业文化活动，促进公司内外部文化的交流与融合。 3.与员工进行有
一、岗位职责 1. 文化活动策划：策划并组织团建、节日庆典、表彰会、士气提振等主题文化活动，确保每月至少 1 场，提升员工参与度与满意度。 2. 员工关怀执行：
岗位职责： （1）公司宣传层面 1. 编制公司短期及中长期宣传规划，确立企业定位及未来一段时间内宣传方向，有条理、分步骤进行企业宣传。 2. 根据宣传规划，
【任职要求】 1.本科及以上学历，3-5年以上经验，有HRBP的执行经验优先，曾独立支持团队落地文化活动，企业文化搭建，独立培训等经验者优先。 2.深入理解
岗位职责: 1. 负责企业文化的传播与落地，推动核心价值观在组织内的认同与践行； 2. 策划并组织实施员工关系相关活动，增强员工归属感与团队凝聚力；
岗位职责： 1. 传播相关工作，支持图片、文字处理和简单排版 2. 活动策划与执行，支持供应商对接、细节沟通、流程跟进等 3. HR领域数据整理及基础分析 4.
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