人力资源主管
4-5K
庆阳西峰区兰州路1-3年大专
-
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的目标和需求； 2. 管理招聘流程，确保人才选拔与组织需求一致； 3. 监控和优化员工培训和发展方案，确保员 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责: 负责人员招聘及筹备 -
（一）工作内容： 主要负责人事六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作，以及行政日常事务管理工作 （二）岗位要求： 1.全日制大专学历及
-
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
岗位职责： 1、招聘配置：精准评估面试候选人的能力、经验与岗位需求的匹配度，确保人岗高度契合，助力企业选拔最合适的人才。 2、业务赋能：深入洞察业务需求，为业务 -
岗位职责： 1、制定和实施与公司整体业务战略和目标保持一致的人力资源政策和程序； 2、建立、实施和修订完善公司的人才梯队管理制度，搭建科学合理的人才选拔、聘用 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作； 2. 制定并完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和 -
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队 -
岗位职责: 1. 制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。 2. 设计并优化人力资源管理流程与制度，提升管理效率。 3. 主持招聘工作，制定招聘计 -
一、 核心职责 根据公司及事业部战略和目标，制定并执行人力资源规划，为事业部销售团队提供人才保障。 负责事业部团队的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人 -
岗位职责： 1. 负责组织的整体人才招聘和选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、面试候选人。 2. 负责员工的录用、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
-
岗位职责： 招聘模块 1. 依据公司年度招聘规划制定招聘计划与预算，执行、统计分析、优化及招聘任务的完成；确保人才供给满足业务发展。 2.组织实施招聘流程，包括 -
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考 -
（薪酬绩效、培训人才发展） 1. 负责编制公司全年薪酬预算和培训计划工作。 2. 负责组织公司人员工资核算和发放工作。 3. 根据公司业务形态制定、修订相关薪酬 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、监督
-
负责招聘，懂大公司的运作模式 -
1-集团化人力行政条线管理经验。 2-各经营单元，hrbp管理经验。 3-薪酬绩效制度梳理搭建。 4-40岁以内，人力资源管理或管理类相关专业。 -
1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
-
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定 -
【岗位职责】 1. 制定并执行招聘计划，确保公司人才需求的及时满足。 2. 筛选和评估简历，组织面试，选拔合适的候选人。 3. 建立和维护人才库，跟踪潜在候选人 -
负责公司人力资源，招聘等
-
1.负责制定和实施公司绩效管理制度，协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现，为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。 -
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源规划，包括但不限于人员招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 2. 设计和实施员工培训计划，确保团队技能和知识 -
工作内容： 1、根据公司发展战略，建设与制定人力资源战略计划并负责执行； 2、全面建设和统筹公司人力资源配置；制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司招募符
-
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行。 2. 参与创建和优化人力资源管理流程。 3. 建立和维护良好的员工关系，推动团队合作 -
岗位职责 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度落地并实施； 2.建立和完善一线招聘团队、团队管理体系及考核方案； 3
-
岗位职责： 1. 负责公司招聘与人力资源管理。 2. 负责海外实习就业项目的招聘。 3. 负责管理外籍管理培训生项目。 4. 行政相关事务。 任职要求： 1. -
【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人 -
负责招聘公司所需要的劳动者 岗位职责：负责人事部门的招聘工作经验 任职要求：有培训经验的最佳 岗位福利：五险一金，国假，年假，业绩总提成，免费住宿，免费体验。
杭州云资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【杭州云资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找杭州云资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！