人事经理
6-10K 海口美兰区海府 3-5年 大专
岗位职责 1、统筹人事部日常管理工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训体系等全模块工作； 3、深度对接各业务部门，梳理各部门人力需
一、核心工作职责 1、辅助总经理梳理及优化现有组织架构、岗位职责及工作内容，保证运营体系高效协同运转。 2、根据战略规划制定薪酬机制及标准，完善绩效体系，激发组
盒马龙游店招聘人事专员/主管，具体如下 岗位职责 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置
岗位职责： 1.负责公司人资部，工作规划，部署，根据公司业务发展，统筹部门工作 2.熟悉并掌握人力资源六大模块 3.负责建立和完善公司各项规章制度并检查落实情况- 该工作岗位在扶绥县城，可以接受再投递简历 人力行政经理 1.第一学历大学本科及以上，人力资源/行政管理/法律专业毕业； 2、在相关岗位工作5年以上； 3、人力
1. 薪酬福利管理：以精准考核为基础，筑牢激励根基精通。薪酬设计原理与 职位评估方法，熟悉国家及地方薪酬、劳动法规政策，能灵活处理复杂问 题； 2. 绩效管理：- 岗位职责： 1、负责人力资源规划与组织发展工作，根据公司战略制定人力资源计划并推动落地； 2、主导招聘全流程管理，搭建人才引进体系，保障组织人才供给；
全面负责人事行政工作
人事经理（替补岗）诚聘 一、公司信息 行业：化妆品机械设备制造-成立19年（工贸一体：自有工厂 + 销售贸易体系） 工厂地址：广州市白云区江高镇神山 "白云高新
岗位职责 人才招聘与选拔： 根据公司连锁门店的架构及编制情况，制定精准的招聘规划帮助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设，确保各门店
工作内容： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率和质量； 3、熟悉人力资源管
岗位职责： 1、全面负责公司内部人才招聘、甄选、等招聘相关工作（公司主要业务包括：电视访谈、广告展播、专题记录、新媒体推广） 2、协助领导完成日常工作，完成上级- 人员招聘、绩效管理、劳务关系处理，企业文化建设 ，薪酬体系管理，制度优化升级
薪资待遇： 1、试用期三个月，固定薪资5000； 2、转正后固定薪资6000；薪资空间6000-8000； 3、有五险； 4、工作时间：08:30-12:00+- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
1、负责集团公司的人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实
岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动人才体系的建设与优化； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 建立和完善人
一、工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。
岗位职责：统筹招聘配置、培训开发、薪酬绩效与员工关系；制定并完善人事制度流程；组织人才梯队建设；处理劳动争议、防控用工风险。 任职要求：人力资源管理相关专业大专
【岗位职责】 全盘统筹与运营：全面负责人力资源部的日常运营与管理，制定并执行年度定岗定编方案，统筹薪酬福利、绩效激励及员工关系全流程，审批关键人事手续。 预
负责公司招聘 行政考核- 工作职责： 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动； 4、负
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1.制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 2.招聘- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
工作职责 1.以业务增长为核心目标，统筹全岗位招聘工作，重点攻克销售、业务类岗位的人才缺口，通过定制化招聘策略与全渠道资源整合，快速匹配高适配性人才，支撑业务部
岗位职责： 1、根据企业战略规划，制定并实施人力资源发展规划，支持业务目标的实现； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作，确保
岗位职责： 1.根据公司整体发展战略，定期向公司提供有关人力资源发展、组织建设等方面的专项建议，为公司提供人力资源保障支持，规划公司人力资源的整体发展,提出建设- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
1、负责公司人力资源管理与组织建设，组织制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责持续推进公司人才
1. 全面统筹公司人力资源模块管理工作，包含招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、人事行政制度落地，搭建适配公司业务的人力资源体系。 2. 招聘管理：根据业务
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