人力资源主管（企业文化、培训方向）
7-11K 贵阳观山湖区会展城 3-5年 本科
注意：本岗位在2027年之后都需要base广州 工作职责： 1.负责企业文化体系的优化与迭代，形成可落地的文化理念体系与行为准则。 2.策划并执行企业文化落地
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理；- 协助制定人力资源相关的管理体制和工作流程 负责招聘、培训、薪资、绩效、合同等一系列工作 收据和学习人力资源领域相关的法律法规及政策文件，协助公司用人规范
人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
统筹监控招聘工作，甄选合适的组织制定公司培训计划，人员参加评估效果 ，建立后备人才选拔方案和储备机制，薪酬与福利管理，负责人员提升和晋级的准备考察。- 岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善公司招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才供应； 3、设计并推动实施员工培训与发展计划
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考- 工作内容： 1、负责公司人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、监督
工作内容： 1、战略规划与执行：根据公司总体战略，规划人力资源发展方向，制定并实施人才招聘、培养和保留策略，确保人力资源配置支持业务目标实现。 2、招聘与配置：
人力资源主管 1. 战略规划：制定公司人力资源战略及年度计划，对齐业务发展目标，优化人力配置方案。 2. 招聘配置：搭建招聘体系，主导核心岗位招聘，控制招
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理战略，确保人才政策的有效执行； 2. 监督和优化招聘流程，保证人才招聘的有效性和高效性； 3. 组织员工培训和发展计划，- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略，以推动组织发展和业务目标实现； 2.管理人力资源部门，确保人力资源政策的有效执行和监督； 3.优化人力资源流程和工具
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，
1、认同银铃行业、认可大健康产品；有相关行业从业经历优先！ 2、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 3、负责公司的.招聘、留人、培训、薪酬核算
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控
任职要求： 1、人力资源管理类大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；具备独立组建部门团队人员的能力； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效模块，能够独立设计执
岗位职责： 一．人力资源规划 1. 结合公司业务发展目标和战略方向，进行组织诊断并制定与之相匹配的年度人力资源规划。 2. 深入理解业务模式、工作流程、团队状态
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟
人力资源经理的职责是：1、组织制定公司年度人力资源需求计划；2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，- 岗位职责：各类组织结构负责人人员招聘、招聘、员工关系、绩效管理等相关工作人员，办理常规员工关系手续，入职，转岗，晋升，奖惩，离职等！负责人事信息统计、录入及维护
岗位职责： 1、制度建设 ：完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘：及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，提升组织效能； 3、监督和指导团队成员，确保人力资
工作职责: 1.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督
- 薪酬福利管理：负责搭建并优化公司薪酬体系，结合建筑行业特点及市场薪酬水平，开展薪酬调研、薪酬结构设计与调整工作；精准完成月度、季度及年度薪酬核算，确保薪酬发
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理- 岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，以支持组织目标和员工发展。 2.监督人力资源部门的日常运作，确保人事政策的有效执行。 3.负责组织结构调整项目，以提
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘
文德文化信息人力资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【文德文化信息人力资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找文德文化信息人力资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！