人力资源总监
8-13K·14薪
镇江京口区丁卯3-5年本科
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岗位职责 1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划、制定和完善人力资源激励和管理制度 2.制定公司年度人力资源需求计划，招聘高层业务管理人员 3.制定公司 -
岗位职责：岗位职责： 1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算； 2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、根据公司人力资 -
1根据集团发展战略，全面领导企业的人力资源工作，制定人力资源整体规划并指导落实。 2建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度。 3 制定绩效管理制 -
30人左右国内电商团队 老板主要做业务，岗位要求做招聘，绩效，培训 薪酬 行政 年龄要求40岁以内，有过电商经验优先 工作职责： 1，人才盘点，完成公司日常的人
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招聘公司人力总监，全面负责人力工作，从事过人力资源服务行业的优先 1. 战略规划：依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，构建符合公司发展需求的人才体系，确保人 -
任职要求： 1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 2、工作经验：5年以上在中大型制造业的人力资源总监工作经验，有同行业人力
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任职要求： 1、5年以上集团人力资源经理管理经验。 2、35-50岁，男女不限。 3、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。 4、康养、医养
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，促 -
1、6大板块 2、战略性布局 -
一、岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25~40岁； 2、3年以上hr总监或者5年以上hrbp工作经验； 3、至少精通HR的2~3个模块； 4、熟悉人力
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岗位职责： 1、根据企业战略和业务需求，制定人力资源规划；定期评估人力资源现状，预测人才需求，提出优化建议。 2、负责招聘计划的制定与实施，包括招聘渠道的选择、 -
负责公司人事招聘 前台接待 月薪 4-7K -
※主要职责： 1、统筹集团人力资源管理工作 2、负责人力战略的规划，并支撑集团业务战略落地 3、建立和完善人力资源管理体系和机制，推动管理标准化和规范化 4、建
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工作内容需涵盖如下几方面： 一、战略规划与制度建设 1. **制定人力资源规划**：根据总公司的发展战略，制定总公司及子公司的人力资源发展规划，包括组织架构 -
工作内容： 1.全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司战略经营目标，制定人力资源规划方案 并监督各项计划的实施落地； 2.建立和完善人力资源管理体系，制定并 -
1、了解企业文化、战略规划 2、知晓总经理的用人需求 3、成本控制与用人考核 工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管
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【岗位职责】： 1、协调并执行总经理指示的工作，协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、负责落实公司重要批示、会议决定、公司重大工作及项 -
亲爱的合作伙伴：欢迎来到鼎胜这个舞台，只要您有梦想，愿意干实事，您完全可以自我伸展、发挥您的潜能与智慧，一定能成就您的梦想，实现您的愿望！在这里，有制度的威言也 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体战略规划与执行； 2、领导并优化人力资源管理流程和体系； 3、监督和提升团队成员的工作效率和质量。 岗位要求： 1、具备
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公司介绍： 易积分科技10年以上中石油、中石化综合业务。 1.油田、炼化厂新能源储能、零碳井场业务。 2.油站（易捷线下）移动积分兑换业务。 核心要求： 1. -
1、 根据公司人力资源战略规划，制定公司的人力资源发展方案，定期输出人力资源管理、组织建设等方面的进展，保障人力资源战略的有效实施。 2、持续创新人力资源管理方 -
人力资源派遣、外包等业务开发，商务接洽等 -
岗位职责： 1.招聘与配置： 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和背景调查； 负责员工的入职流程，包括合同签订、手续办理和新员工培训。 2.培训与发 -
岗位内容: 1.建立完善医院的人事行政方面的各项规章制度，保证医院战略目标的实现; 2.保证各种制度和方案的落地和执行效果; 3.做好与政府企事业等各单位的外联 -
负责制定职责描述: 具备3-5年及以上的机械制造企业从事人事行政主管工作经验； 1、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析，以及薪酬体系的建设 -
岗位职责: 1、制定公司人力资源战略和发展规划，根据公司愿景和战略目标，提出人力资源管理的长期规划，确保人力资源战略与企业战略紧密衔接。 2、负责人才招聘和选拔 -
岗位职责： 1、制定和实施人力资源战略，以支持公司的长期发展目标。 2、根据公司需求制定招聘计划，并组织招聘活动。 3、了解员工培训需求，制定并实施相应培训计划 -
工作内容 1、负责整个团队的管理，日常运营和决策，参与战略规划、人力资源、财务管理等多方面的工作； 2、维护并拓展政府关系； 3、决策和风险控制； 4、团队建设 -
工作内容： 1、在集团公司领导下，负责新公司的中层和基层团队招聘和筹建； 2、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 3、领导并优化人力
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岗位职责： 1.负责公司文化和价值观建设，设计落地活动，强化文化渗透； 2.负责策划和组织各类企业文化活动，提高团队凝聚力和向心力 3.负责公司文化宣传，文化落
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