央企 行政人事 双休
5-6K 南京浦口区泰山 经验不限 大专
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、协同开展新员工培训，业务培训、执行培训计 划 联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
岗位职责 前台接待 文件数据整理 岗位要求 需要性格阳光健康积极向上的，需要有人事招聘经验三个月以上。 工作待遇 底薪3000+500-1000绩效 早
负责公司招聘 面试，底薪2200+提成 ，早九晚6， 月休5天。。 监督员工考勤，审核和办理请休假手续 工作氛围好 小伙伴们团结可爱
岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 负责公司员工劳动关系管理工作； 3. 负责公司行政管理、制度建设监督执行、公司资产的管理
岗位职责: 1.组织和实施公司行政及部分人事管理工作，确保公司政策的有效实施。 2.参与公司管理规划，包括流程的设计与实施。 3.协助处理员工关系，上传下达，迎
岗位职责： 1、负责制定公司行政管理方面相关制度 2、负责监督公司各项管理规定的执行情况 3、协助进行员工培训工作 4、负责办公车间、办公室等环境、卫生的监督工
有人教 有人带 【岗位职责】 1、负责面试者的引导、接待工作； 2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进； 3、负责面试安排，跟进面试人进展并及时反馈； 4、负
1.负责公司固定资产、各部门所需物料采购、分发、调配及管理； 2.处理公司对外接待工作，热情接待来访客户； 3.完成招聘工作，包括发布招聘信息，筛选应聘人员资料
一、行政管理方面： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点等，确保办公秩序井然。 2、管理公司印章、证
提前说明：食宿自理，固定休周日缴纳五险，看好在沟通欧 人事岗位职责： 1、负责公司所需的招聘工作 2、维护各招聘网站 3、对招聘岗位信息进行撰写优化 4、完善人
岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略的制定与落地，确保人力资源政策与公司整体业务目标的一致性； 2. 主导招聘流程，包括人才需求分析、招聘渠道管理、面试安排及
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培
岗位要求 1.具有较强的时间管理能力; 2.熟练使用办公软件; 3.工作细致认真，谨慎细心，责任心强; 4.具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强； 5
传媒人事岗位 岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2. 参与人力资源规划和招聘流程； 3. 协助处理员工关系，开朗和绩效管理事宜。 4.性格
岗位职责： 1.协助经理制定电商SOP流程， 对SOP各流程文档化，视频化， 跟踪SOP流程落地执行，收集并反馈执行结果 2.汇总跟踪各部门绩效 3
岗位职责： 1. 负责日常公司行政管理工作，包括环境维护、文档管理、会议组织等； 2. 协助人力资源部门进行招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理工作； 3
1、负责人员招聘，办理入职手续。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，负责建立健全员工的人事档案。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、负责公司员工奖
组织制定公司人事规章制度，做好定岗定编，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 负责组织实- 工作内容: 1、协助完成人事招聘：简历筛选、电话邀约，面试、跟进、面谈; 2、负责办理人员入、离、调转等人事手续，并及时办理社保手续； 3、负责公司整体形象、
- 任职要求： 1.年龄不限，人力资源/工商管理/酒店管理等专业优先； 2.三年左右同岗位工作经验优先 3.熟悉劳动法、劳动合同法、 岗位职责： 1、负责酒店人员的
单休，面试前需提供照片，本岗位招收实习生。 岗位职责： 1.面容较好者优先，形象气质有要求。 1.负责应聘简历的收集与初筛，面试安排。 2.员工的入离转调等流程
一、岗位职责 1、办理入职、离职手续、花名册 人员档案更新管理、办公用品管理、人员调配定期整理档案、会议准备及召开 2、接待外来人员招聘、社保增减及扣费统计 3
岗位职责： 1、行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程； 2、负责招聘工作，完成公司招聘目标，简历的甄别，意向沟通和人员面试等环节 3、负责办理员工入离职、转- 工作职责： 1、执行招聘工作流程，发布招聘信息，电话预约面试等； 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、推行公司各类规章制度、工作流程的实
- 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立和管理； 4、负责
- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行； 2、协助组织会议、活动及后勤保障工作； 3、管理办公用品及设备，维护办公环境秩序。 任职要
- 职位描述 1.管理公司人事行政日常工作，建立及执行公司有关制度 2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组 3.撰写各类文书，报告及会议记录。 4.
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与岗位职责及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对- 1、制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议；定期组织收集有关人事、招聘、培训、
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