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岗位职责:
1. 负责员工档案管理,包括员工信息录入、档案整理、档案归档等工作;
2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理;
3. 协助上级领导完成其他
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日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
一年以上人事招聘面试经验,本科以上学历
薪资:底薪2600+200全勤+提成,不拖欠薪 按时发放
职位
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前期在伊旗,后期需要去榆林 榆林 榆林!!!请看清楚再投递简历!
1.负责公司员工劳动关系的转移,包括员工入职及离职手续的办理
2.协助领导做好各部门的人员调配
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邀约求职者面试,为各部门补充优秀人员
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工作内容:
1.无需外出,所有工作在室内完成,白领化工作环境,每个人独立工位,配备电脑,公司提供资源,匹配招聘求职事宜。
2、互联网时代,人在咸宁坐,业务全中国
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1、负责邀约面试,跟进求职简历。
2、执行完成好上级安排的各工作事项;
3、工作时间:上午10点-晚上7点,休3天
4、薪资待遇:无责底薪2700+绩效提成;
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职位描述
1、承接招聘需求,了解业务背景和人才画像,寻访符合要求的人才简历;
2、跟进候选人的意向,确认基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待;
3、对人才
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1主要负责招聘任务
2口齿伶俐
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1与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会
3组织,安排面试,并且进行人力资源初试
4进行薪资谈判,安排
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岗位职责:
1.站点面试接待
3.日常线上邀约面试
4.完成站点的日常工作(参照公司规章制度标准办理
入离职办理)
5.骑手关怀(按照区域主管要求完成骑手关怀活
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招聘岗位人员要求 会做简单表格
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中国服务业500强公司的孝感分公司招聘,适合长期发展,上升空间大。能坚持,想奋斗,有招聘经验或者销售经验优先;
岗位职责:负责各项目用工的招聘工作
任职要求:
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工作内容:
1.负责公司各类人员的招聘和初步面试工作;
2.负责公司员工劳动合同的转移,员工入职及离职手续的办理;
3.协助领导做好各部门的人员调配工作;
4.
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负责招聘,掌握招聘工作流程,办理员工入职、离职、调任、升职等手续。熟悉办公软件,会电脑
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负责招聘,接打电话,预约客户
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1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作,保证薪酬核算的正确率,每月15日前准时发放薪酬;
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公
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岗位目的 :
负责公司人员招聘、信息收集整理归档、员工福利待遇、劳动关系的办理、员工的培训。
工作内容:
★ 计划类:
1、组织制定人事规章制度,督促
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1:负责招聘 面试
2:月休4天
3:包括食宿
4:早十晚六
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主要职责:
1、负责公司人员招聘工作;
2、负责员工培训工作;
3、负责员工关系处理。
任职要求:
1、25-35岁,大专及以上学历,专业不限;
2、2年以上人
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1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流
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1、在部门主管的直接领导下,负责单位人事招聘工作。
2、在部门主管的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计
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岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理员工档案相关手续;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续;
3、协助领导编写、修改和推
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1、招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
2、进行公司网站招聘岗位的简历筛选
3、负责面试人员的接待、面试、测评、复试安排;
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1、负责招聘人员,劳动签订合同,办理入职,离职手续。
2、员工社保公积金报送。
3、每月考勤,工资。
4、人事档案管理
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1.根据公司所需要的人才资源,对人才市场进行开发和筛选
2.对公司部门事物的熟悉运用
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1.负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布
2.进行应聘人员简历的甑别筛选、面试等工作
3.了解招聘需求,制订招聘计划
4.熟练使用办公软件,Excel、Wor
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职位:招聘主管
任职要求:
1、学历不限
2、1年以上的招聘经验
3、熟练运用办公软件
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岗位职责:
1、组织招聘流程,负责发布招聘信息,筛选简历,电话/现场面试及offer发放等工作;
2、完成每个员工的入职手续,更新员工档案资料,包括新员工的资料
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要求:年龄30岁以下,人力资源管理、会计学等相关专业统招专科及以上 ,1年以上从事人力资源工作经验。 具备协调沟通、协调、组织能力及较强的实施执行能力;熟练操作
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招聘:人事专员
岗位职责:
1.通过boss、58、智联等招聘网站为公司进行人才招募及对网络招聘渠道的管理及维护。
2.对求职者的简历进行筛选,线上邀约应聘者,